可見，要跟一個人建立非凡親密的關係，最直接的辦法，就是分享他的秘密。為了達到這個目的，人們會使用各種手段，他們可以為你算命，為你填表，為你做心理測驗的遊戲，也可以用們的秘密來交換你的秘密：甚至用“假秘密”換你的“真秘密”。同樣的，假如別人對你說出秘密，也交換了你的秘密，你就要小心了。假如你說出他的，他就會說出你的。更糟的就是人家用“假心”換取了你的“真心”。
案例三：也許大家都認為升職、加薪需要自己努力工作獲得，可暗地裏你卻不知道其實嘴巴更要學著甜點。上司也是人，也有自己的感情。如果你是老板，你會晉升一位剛愎自用的人， 還是晉升一位“懂得察言觀色”的人？直來直往的性格， 有時會殺人於無形之中。
彭彬入職3年，能幹又努力，奇怪的是盡管他工作出色，可仍舊原地踏步，倒是那些不如他的同事卻接二連三升了職。這次的主管職位， 似乎冥冥中總有一些東西阻礙著他的提升。原來，彭彬天生一副直腸子， 有話就說有事就做， 在小節上從不顧及上司感受。比如每次開會，老板都指定他做會議記錄，他整理出來後，從來不會讓頂頭上司徐主管過目，就直接上交，部門要買個複印機，主管讓他先打聽一下行情，他拿到供應商資料後多方比較，自作主張就訂了貨，並說出理由，證明他做事是圓滿的。反正老板對自己印象不錯， 他根本沒把主管放眼裏。
一次與同事小胡陪客戶應酬。酒過三巡，小胡對他說： “彭彬， 我們大家都知道你的工作能力，可你和主管的關係搞得那麼呆板，人氣能提升嗎？”彭彬這才突然明白， 隻賣力苦幹是遠遠不夠的。
案例四：前段時間，有位朋友有幸得到了國內一互聯網巨頭的麵試機會，但因他的出色行為引起了該職位直接主管的戒心，從而失去了一次難得的好機會。
從他麵試失敗的經曆，我們不難看出：與其說麵試是一場實力戰，不如說是一場心理戰。尤其，當麵試你的考官是該崗位的直接上司或者平級同事時。一般他們都會顧慮新人進來後對自己“位置”的影響。他們一般不會像間接上司或者企業老板那樣唯才是舉，招募真正的賢才，尤其是那種專業能力平庸、靠“溜須拍馬”混上去的主管更加不會招聘比自己能力強的人進來。他們往往傾向於招聘能力稍次於自己又能勝任該崗位工作的人。在他們麵前，你未必需要表現出“一拳打死一頭牛”的實力。
如果你真的那樣，恐怕會錯失良機。如果他們內部之間存在派係鬥爭，那麼他們在招人時第一考慮的可能不是你能否很好地勝任該崗位的工作，而是你進來後能否堅定地維護他們所在派係的利益。在麵試時，如果你能從這方麵消除他們的戒心，將會極大提高你勝出的可能。麵試完後，請不要猶豫、立刻離開現場。即使要上洗手間，也建議去別的地方上。更不要說有其他的出格行為。如你有幸當天得到了該公司某位高層領導的特別“約見”，也請你最好秘密地去拜訪他或者改天再去拜訪。
千萬別讓他們看見或者知道，更別主動告訴他們，否則，可能會引起他們心中的“不安”或者“誤會”。這樣即使你原來在他們麵前表現得非常合適，也可能會失去人生難得的好機會。那位朋友就是因為犯了這樣的錯誤，從而失去了進入自己心儀公司發展的機會。令人惋惜。
許多人聽完這幾個故事，第一反應就是辦公室政治太複雜，很想避而遠之，不願卷入辦公室的爾虞我詐裏。可遺憾的是，那些想要明哲保身、圖個耳根清淨的上班族，最後還是沒有脫離是非圈，甚至可能連工作都莫名其妙丟了。在這裏，並不是要教會你爾虞我詐，而是教你看清世事，認清人性，讓你在職場中能更好地保護自己。
辦公室中總會有辦公室政治，選擇接受，換一個角度對待它你也未必能改變它。但至少待在辦公室裏時，你的心情會舒服一點，或許還會出現意想不到的好結果。因為，不是所有人都有察言觀色，審時度勢，駕馭辦公室政治的能力。所以作為公司職員，要想駕馭好辦公室政治，首先，我們得承認辦公室政治是存在的，正所謂有人的地方就有政治；其次，我們需要以積極的態度去接受，相信它可以被我們征服。雖然辦公室政治總是令人與陰謀、偽善、奸詐、謠言、爭奪、爭鬥聯係在一起，但是既然它是一種現實，我們就必須以積極的態度去麵對它，而不是采取逃避的態度。逃避無疑是消極的，它不因你的逃避而改變，也不因你的逃避而消失，逃避隻會使你無法認清形勢，無法審時度勢，坐失良機，甚至不明就裏，稀裏糊塗被牽進漩渦，可能對你的職業前途帶來不良影響，甚至破壞。
身在職場，就不要對辦公室政治心懷排斥、畏懼，不如放下所有的不屑和無奈，投身其中，享受辦公室政治。辦公室政治難精通，卻不複雜。辦公室政治是什麼？是待人接物的態度，是應對進退的分寸拿捏，是害人之心不可有、防人之心不可無。