所以，與其刻意躲避，不如好好享受這些辦公室規則。放下所有的不屑和無奈，慢慢積累這方麵的經驗和才幹。相信總有一天，在辦公室的政治遊戲中，你一定能來去自如，而且一些事情一定要切記不要墨守成規，應該隨機應變，因為每個單位，即使同一個單位不同的部門，辦公室政治都是有所不同的，最重要的是自己要適應，而不是盲目地套用此前的經驗，這樣往往水土不服後果嚴重。
小議：在辦公室，我們不能相信哪些事？
辦公室智慧：俗話說“一個好漢三個幫”，單打獨鬥的個人英雄在如今的社會難免會陷入孤立境地。職場也是如此，如果與同事成為朋友，不僅合作更順暢，還會得到很多幫助。但是，在競爭激烈的今天，交朋友難，交一個職場朋友更難，所以有人感歎“職場無朋友”。那麼，職場上的你和同事關係怎麼樣？你覺得職場可以結交朋友嗎？相信看了本篇文章後，你就會知道答案了。
你有沒有遇到過這樣的情況：開會時，領導突然要求參會的同事暢所欲言、各抒己見，可以直言不諱地說說自己的心裏話。領導這樣做的用意是什麼？是他真的打算聽聽下屬對他的看法，或者打算走進員工內心，體察民情嗎？不，要知道，他真正想讓你說的話，其實是他想要聽到的話，而絕非你的心裏話。領導是希望借由下屬們的嘴巴來表達他自己的用意，通過你們的語言，來傳達他的命令罷了。所以，他所披上的“民主”的外衣，隻是他“強權政策”的迂回表達而已。如果你身邊的同事上當了，開始暢所欲言地抱怨、投訴領導的行事風格，抱怨公司某些製度不夠透明。糟糕了，這個家夥要大難臨頭了。他的形象已經從愛說實話的實誠人變成了愚不可及的大蠢蛋。
你肯定不想當不懂人情世故很傻很容易受傷的人，在辦公室生存，一定要擁有一些心機策略才能存活得更安全，所以日常在辦公室中，就最好不要相信一些表麵的事情，免得把自己卷進去。
誤區一：在辦公室中，相信向別人分享自己的私事是件很正常的事情。
我們跟同事待在一起的時間有時甚至超過跟朋友在一起的時間，時間久了就會分不清公事和私事，有時候覺得同事跟朋友一樣，於是開始跟同事分享自己的私事。這樣做是很危險的。
一個人經常在工作場合說他家裏的事情是多麼讓人煩心，來自家庭的壓力有多大。該人所在的公司最近開始了一個重大項目，他一直以為自己是負責這個項目的最佳候選人，但結果是領導層選了其他人。因為公司領導層覺得“他家裏的事情已經夠多了，他沒有餘力做這麼重要的項目”，講得更冷靜一點就是“你連自己家裏的事情都解決不了，你還能負責這麼重要的項目嗎？”
如果你自己身體不太好。不需要把自己的健康狀況告訴同事或上司，因為對上司來說你不健康說明你不能百分之百地投入工作，他甚至會提前想對策或額外招人，這樣的話到時候即使你的身體恢複了，你也可能麵臨著失去自己職位的尷尬局麵。
誤區二：在辦公室中，相信隻要在假期期間工作的事就可完全放到一邊。
病假和產假是一個很好的福利製度，大多數人認為法定的“病假或產假”是嚴格受法律保護的權利，但這個福利有可能會把你陷入兩難境地。你休長期病假（法定的）或產假時公司是不能解雇你的，但如果這段時間你處理不好的話，一旦過了這個時期你就會上“黑名單”。因為公司的員工基本上是固定的，一旦你休幾個月的假，這段時間你的工作會分到別人的頭上或公司要額外招人，幾個月以後當你回來，很可能已經沒有你的位置或讓你做的工作了。
因此，假期期間要保持跟公司的聯係，特別是跟上司的聯係，聊一下工作的情況，有重要的項目時，如果可以的話你也可以給一些建議。
誤區三：在辦公室中，相信隻要把自己的失誤隱藏好，就可以瞞過別人。
所有人都想隱藏自己在工作中的失誤，這對你來說其實並不好。如果你的失誤涉及部下或上司，你一定不能隱藏，因為隱藏失誤將會帶來更大的失誤，正所謂越遮越醜。就算你犯的是一個很低級的錯誤，你也要告知部門負責人或相關人員。公開失誤並不是說讓你公開所有的失誤，如果這個事情不涉及別人，你自己一個人能解決就不用公開。
誰都會有失誤，如果你非常負責地處理你所犯的失誤，它不僅不會讓你難堪，反而會為你加分，因為領導覺得你很誠實而且有責任心。但是請注意，你不能再犯同樣的錯誤。
誤區四：在辦公室中，相信人事部是傾訴自己苦處的地方。
人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什麼問題，有沒有需要幫助解決的事情。