作為一名新人，當你在大學裏吸足“養分”，準備跳入職場大幹一番時，僅僅了解單位的明文規定是遠遠不夠的，你更應該摸清職場中那一條條潛存的規則，探明那一處處暗藏的地雷，一方麵勤修知識技能，另一方麵苦練“火眼金睛”，隻有雙管齊下，才能讓自己走得又穩又好，成為真正的職場強者。
小議：麵對辦公室戀情，你該如何應對？
辦公室智慧：愛情是人的基本權利，工作也是人的基本權利，於是不少人圖方便，就地取材，把愛情和工作攪在一起。可兩者又各有不同的責任和義務，一旦迷失了自己，麻煩可就大了。美國的一些公司、學校等單位，通過定製度，立合同，把那些婚內的、婚外的，但凡敢在本單位卿卿我我、談情說愛的人記入另冊， 給他們的頭頂上懸一把劍，以此來消減“辦公室戀情”所產生的負麵效應。
愛情是美好的，但是現代城市快節奏的工作與生活，似乎令愛情顯得有些奢侈，很多人忙得沒有時間、沒有精力、沒有心情去談戀愛，即便結了婚也缺少時間照顧家庭，即使心有所願但分身乏術。傳統的愛情觀、婚戀觀發生了變化，在現代辦公室裏新的愛情觀究竟是怎樣的？
辦公室戀情有“近水樓台”的方便、也有“進退兩難”的尷尬，麵對誘惑，你是否曾經陷入辦公室戀情？辦公室戀情是真心誠意還是危險遊戲？對於這種滋長在格子間的情感，你是怎樣看待的呢？
世界經理人網站曾做過一份調查：“辦公室戀情，你支持嗎？”調查受到了網站用戶的熱捧。最後，調查顯示，對待辦公室戀情，有49.7%的人是“隨緣”的認可態度，表示強烈支持的有6.73% ，反對辦公室戀情的人占了參加調查的總人數的33.7%，另外還有10.87% 的人表示“無所謂”。社會學家調查發現，78%的人曾在工作地點談過戀愛，其中20%的人沒有任何結果，47%的人非常失望，12%的人喜結連理。80%以上的單位並沒有明白規定嚴禁同事間結合，但事實上大多數在同一單位工作的情侶都有一種心理，覺得這並不是一件值得公開高調宣揚的事情。而英國勞動基金會做過的一項調查發現，6個人中有1人是在工作中找到自己的另一半。在現代生活中，人們花在工作場所的時間比在其他地方都多。當你每周工作50甚至60個小時時，你哪還有時間尋找心儀之人呢？
愛情是人的基本權利，工作也是人的基本權利，於是不少人圖方便，就地取材，把愛情和工作攪在一起。可兩者又各有不同的責任和義務，一旦迷失了自己，麻煩可就大了。美國的一些公司、學校等單位，通過定製度，立合同，把那些婚內的、婚外的，但凡敢在本單位卿卿我我、談情說愛的人記入另冊，給他們的頭頂上懸一把劍，以此來消減“辦公室戀情”所產生的負麵效應。美國一些公司要求本單位有戀情的員工簽一份愛情合同，內容大概是：我自願與某某人建立親密關係；我沒有受到任何人的引誘和脅迫；關係結束時，我不會影響本職工作，不會對他人和工作單位進行報複，等等。
麵對美國的辦公室戀情文化，我國又有什麼新的特色呢？
十多年前的中國，辦公室戀情還屢屢遭受無數的白眼與風言風語的中傷，而如今，大部分人對辦公室戀情已經是“見怪不怪，其怪自敗”了，甚至有些人已經把辦公室戀情延伸為同事戀情、公司戀情等。隨著生活節奏的加快，很多年輕人離開校園後投身到工作場所，沒有更多時間同公司之外的人打交道。由於辦公室裏人們的年齡相仿、誌趣相投，無論從工作到生活都存在共同語言，每天活動在辦公室的時間比在家的時間還多，互相之間的了解比社交活動或業餘時間認識的朋友要深得多，互相情投意合或日久生情，亦在情理之中。尤其是現代上班族職場壓力日益增加，辦公室同事自然成為傾吐對象，因而日久生情。心理學家認為，工作場所是最有可能尋找到意中人的地方，在共同的環境中人們容易培養出共同的習慣和個性，這些都是發展辦公室戀情的基礎。由此看來，社會的開放與發展，使得人們對於感情的認可度和寬容度也慢慢發生了變化。
小巍與男友是同一公司的同事，他們在一起近一年，一直處於地下、秘密交往的狀態。在旁人看來，他們之間就是正常的同事關係，一起合作做事，閑暇時跟其他同事吃飯、泡吧，參加公司的集體活動，沒有任何人發覺他們之間有什麼異常，甚至直到男友主動辭職離開公司，他們的戀情仍然處於不被人知的狀態。