很多人看人很準，但惟獨看不清楚自己。由於個人情感、主觀情緒，人們在認識自己時往往會把自己弄得暈頭轉向。認識自己，也許真的很難做的，古希臘的一座神廟上刻著一句話:“認識你自己”。這句話看起來很平常，但是往往很多人，也許一輩子也不能認識自己。
那麼，認識自己，從而提高自己、改造自己，真的這麼難如登天嗎?
未必。其實，更多時候，人們對自己的錯誤認識中，高估往往多於低估。這就是所謂的自大、自狂、自傲、自戀。無論你叫它什麼，總之，這類人往往更容易高估自己，高估自己的能力，高估自己的潛質。
在一些懷才不遇者的眼中，自己的能力是毋庸置疑的，自己缺少的隻是機遇和被提拔的機會。在他們看來，自己做的一切都是對的，他們做的都是理所當然、不能懷疑的。因為，他們堅信真理掌握在他們手裏。而事實往往不會因他們的自我認識而向懷才不遇者妥協。於是，職場失意成了他們的一個重要打擊。而又因為他們往往是內心很自我的人，於是他們受不了這種打擊，所以一蹶不振，天天抱著懷才不遇仰天長歎。
那麼，你想改變懷才不遇的境況嗎?請先從正確認識自己、正確認識自己的能力開始吧。想要正確認識自己，那就先拋去高估自己的想法吧，讓自己盡量不那麼自信，反思一下自己，甚至於讓自己變得稍微的“自卑”一些。有時候，對自己說“我行”，是建立在正確認識自己的基礎上的。在職場中，你要想獲得肯定，得到提升的機會，你需要認識自己的哪些方麵呢?
探尋你的競爭力和業務水平
關上門在家裏說自己很有才，肯定是一個自大狂。仔細想想，你在自己的工作中，成績如何?在同事和同行業中，自己的工作做到了什麼樣的水平?你如果真的認為自己在這方麵做得還不錯的話，再試著問問自己，自己還有提升水平的可能嗎?如果有，請努力使自己做得更好。
讓自己不可替代
有時候，在一些行業，哪怕你兢兢業業、累死累活，你的成績最多也就是及格的水平。因為在很多行業中，人們的水平是以一個標準來衡量的。舉個例子，作為一名流水線上的工人，你與你的同事在完成的產品上是沒有什麼差異的。因為你們生產出的產品是有統一標準的，是無法產生個性化差異的。
那麼，在這個時候，你就需要考慮，自己是否有其它的過人之處。比如協作能力、統領班組和團隊的能力。一定要讓所有人覺得，你在這個位置上是不可或缺的，是無法替代的。假如你做的事情明天可以換另一個人來代替，並且工作成果也差不多的話。哪怕你再有才、再努力，也是失敗。
探尋自己的人際關係網絡
更多時候，才能並不僅僅是單純的業務水平，而是一個人在這個崗位上的綜合素質和綜合能力的體現。有廣泛的人際關係，有屬於自己的人脈關係網，有能發揮自己能力的圈子，這本身就是才能的一部分。在這個協作的時代，閉門造車者，哪怕手藝再精湛，也是生產不出勞斯萊斯和寶馬汽車的。不要一味地孤芳自賞，不要一味地心高氣傲，數一數，自己有多少人脈關係，有多少朋友圈子，這些朋友能在哪方麵給予你幫助，而你，又能在哪方麵給予人家幫助呢?
明確你的奮鬥目標
盡管，你現在並不得誌，隻要你從現在開始振作起來，不再一味地埋怨，重新確立你的奮鬥目標，並能為之艱苦不懈地努力。那麼，一切都不算晚。這就是有鬥誌、有希望的人就會有前途。反之，如果你沒有了鬥誌，就肯定沒有了希望和前途。
懷才不遇者們在抱怨的時候，肯定已經進入了人生低穀。然而，每個人都會有低穀區，隻要你不懼怕它，不消極和自暴自棄。你同樣可以走出低穀攀上高峰。
抱怨者存在受害心理
許多身在職場的人心中都非常苦悶，特別是一些感情比較豐富的人甚至會留下委屈的眼淚。之所以委屈就是因為為了工作，他們往往喪失了許多自我時間，但工作卻沒有做好，老板沒頭沒臉批評了一頓，或者把本該自己的職位、工作交給了他人等等。