在如此激烈的市場競爭環境下，能夠加入我們的大家庭，成為一份子，大家共同開創電商超媒體新時代的新篇章，是一種緣分，也是一份自信，更是一種榮耀。
是青銅還是王者，期待大家充分展示自己的口才，思想，創新，以及挑戰。
本次脫口秀，由12位同事參與。來自七個部門或工作組的新晉員工，年齡跨度從70後到05後。
都說人才不一定有口才，有口才一定是人才。”
夏無悠竟然也是有智慧有學識有口才的大才女啊。我內心不禁感歎。我的口才是沒法和她比的啦，不過最近一段時間的曆練，感覺自己好像也進步了不少。
台上夏無悠繼續在說著今天的規則：“今天的評審法則，是由場上三位裁判投票作為主要依據，隻有通過和不通過，三票對兩票即為通過。第四位裁判是部門負責人，協助展示人做狡辯。啊，是答辯。”（場內一片歡樂的笑聲。）
“另外，如果擔心自己被淘汰的同事，還可以在評委拍燈前做現場拉票，爭取現場超過十位同事投出激情擔保票就可以留下，或者有其他事業部或者組長一票肯定，就可以轉部門延續三個月的試用期。
出於人性化考慮，第二種情況下留下的同事，按照正式入職員工的薪資待遇發放。獲得六個月後的第二次答辯機會。屆時將不能再次跳槽其他部門，隻能接受殘酷的評審投票決定去留。
好的，閑話不多說，接下來各位選手各就各位，按照出生年月排序，長者先行依次上台。
請部門領導就位，請三位裁判帶上VR眼罩和變聲耳機，轉身！”
現場爆發熱烈的掌聲。幾位裁判非常乖的聽話轉身，同時帶上裝備。經過裝備他們聽到的是變聲後的演講，看到的是虛擬人演示。
第一位登台的是72年出生的一位高級經理，來自行政部，就是我們可愛的阿土伯李途波先生啦，也是很願意幫我背鍋的大俠，宇思德、秦非和雷總監之外的我的第四位大恩人那。
小舞台的背後，LED屏幕打出了職員的年齡，職務，部門，但是沒有打名字。
已經滿頭白發的他，一身精致嶄新的西裝革履，穩步上台。哎呀，看著阿土伯我低頭看看自己，今天好像都沒有特意打扮過。這，讓我心裏有點打鼓啊。
“大家好啊。按照公司規定，我先不報姓名和職務了。”
在阿土伯開始演講的時候，後麵的弧形大屏就出現了幾位評審眼鏡中看到的形象。這是一個非常可愛的恐龍人形象。看不出年齡，看不到職務頭銜。評委隻能根據演講者的表達去評判。而畫麵中還有畫中畫，分別懟著三位評委的麵色，交替切換中。公司所有同事可以掃描屏幕下方的二維碼，參與匿名或者實名點評，點評區域在大屏幕的右側開辟了一個豎向的留言牆。這些都是燕子和山雞整出來的，讓整場演講充滿了互動和趣味。
“我想和大家分享這幾個月以來，我感受到的震撼。
我很難想象，在我即將步入退休年齡的時候，能夠有緣，結緣墨易公司。
在這裏，我看到了很多讓我意想不到的激情和活力四射，我一下子感覺我回到了大學畢業的時候。
那時候，我們找工作，還是國家統一分配。”
這時候，台下一聲警報響起。“滴~~~~！”
小悠說道：黃牌警告一次。不準爆料年齡。
因為退休年齡的表述，可以理解為自嘲，畢竟我們很多人都有三十五歲退休的口號，不算暴露年齡，但是提到國家統一分配工作，那就是我們零零後出生之前了，那暴露的也太明顯了。