在日常生活中，我們接觸的每一個人，包含我們自己在內，都有著自己的性格特點。在人際交往中，如果我們一味要求別人來適應自己的性格和脾氣，從而改變他，那麼，我們的人際交往圈子就會越來越小，朋友、哥們兒自然少得可憐，甚至沒有。另外，要知道，江山易改，本性難移。誰也不想被人輕易改變。而改變一個人更是需要一份執著的勇氣、長期堅持的恒心、毅力以及絕佳的智慧。即使這樣，結果還未可知。
適應是超越的前提，我們每個人的一切成長與進步都是通過“適應”而獲得的。即使你想超越別人、領導社會發展，你也必須首先學會適應，學會適應對方，而不是試圖改變對方。有些人不主動請示工作，必要時你必須主動去商量；有些人喜歡吹牛奉承，若實在無法接受，就全當做耳旁風；有些人性情急躁，就需要你冷靜處之……適應別人固然不易，有時甚至很難，但從大局而言，從哲學觀點來講，必須這樣。在與人交往中，我們隻有學會了去適應他而改變自己，才能達到友情深如海、朋友滿天下。
與自己合得來的人建立起良好的人際關係，誰都能做到。可是，如果是與自己性格合不來的、或自己討厭的呢？其實，我們更應該努力地適應他們，並和他們建立起良好的人際關係，這才可以說是一個出色成功的“外交家”。這時，最好的處理辦法就是“舍棄”你的特長，“掩蓋”你的個性，把自己歸“零”，重新開始。
當然，這裏所說的適應和改變是有原則性的，不是一味地沒有個性地討好他人，而是一種智慧處世哲學。
在兒提、學生時代，我們可以避免與自己性格不合的人交往或玩耍，但是，一旦走入了社會，走上了工作崗位，就由不得我們隨性而為了。比如，在工作中，如果我們不能主動地與上司、同事相處，如果自己不能積極主動地努力適應對方的性格特點、脾氣，以及做事的方式，那麼，我們的工作要想順利的進行下去將是一件非常困難的事情。
趙磊應聘到一家廣告公司工作，在他上班的第一天，經理找他談話時，他就直接對經理提出自己要求——工作要“專業對口”，而且還特別提醒經理要“充分注意到他的特長”。趙磊是一名剛剛走出大學校門的畢業生，因在一所名牌大學的美術係並且專業成績突出而大受青睞。
也許正是由於這個原因，他自信且坦誠地說出了自己要求，並不斷地反複強調：隻有讓他到廣告設計部門去工作，才能真正發揮自己的特長優勢。
麵對趙磊的超強自信與要求，經理並沒有因他的強調和解釋而改變想法，仍然安排他到策劃部門去工作。針對這點，趙磊非常不開心，甚至感到惱火——他認為自己被“埋沒”了。帶著這種情緒在策劃部門工作，可以而知，他不能全心全意——不安心幹活也不虛心學習，結果給人們留下了很不好的印象。沒過多久，因實在無法再呆在下去了，他主動地提出了辭職要求，經理很快就批準了。
法國拉布呂爾說：“與其令對方服從我們，還不如我們隨和著對方，更為便捷而且有益。”
在工作中，處理好各種人際關係顯得非常重要。為了更好地同上司、同事們相處，我們必須學會主動適應他人和改變自己，即不以自我為中心、不孤傲，要懂得謙虛和聽取他人的意見，隻有這樣，才不會導致與同事與領導間的不和諧；反之，不懂得適應他人的人，不僅工作難以開展，而且領導、同事們都會排斥你，對你敬而遠之，從而造成你孤家寡人、寸步難行的局麵。比如，上麵的趙磊就是一個活生生的例子。
主動適應對方，在家庭生活中同樣重要。一個恩愛的家庭是靠夫妻雙方和諧相處、互諒互解和相互支撐而持續的。如果夫妻一方一味地堅持著自己的秉性，而不懂得體諒他人的感受，這個家庭必然不和諧，夫妻關係及感情自然不會多好。所以，為了處好家庭關係，我們必須學會適應他（她）而慢慢地改變自己。
其實，真愛一個人，為什麼要去改變他（她）呢？不能改變，就去適應吧。正所謂，與其改變對方，不如改變自己，適應對方！尤其是對於愛情和婚姻，它們不是改造場所。真正愛一個人，是相信他、接受他、包容他、支持他，讓他的生命因為有了你，得到更多的信心、力量和支持。也許，當我們不再要求對方改變，而是真正改變自己時，對方也往往跟著我們去改變！