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在社會用人需求核心能力中，最關鍵的是人際能力。另外，思維能力、時間管理能力、策劃能力、自我認知的能力也是非常重要的。
什麼是用人單位的實際需求
寫在招聘簡章上的需求和麵試時的需求可能會有一些差異，每個人所讀懂的需求和用人單位所表達的需求也可能會有差異，選人時的需求和用人時的需求還可能會有差異，最終還是要以用人單位的實際需求為準。實際需求和真實環境密不可分，要了解實際需求，非要去親身體驗一番不可。所以，我們非常鼓勵大學生到相關用人單位去實習、調研，相信有了體驗之後，你會對社會用人需求有更切合實際的感悟和認識。
另外，大學生真正進入職場之後，一般會有三個月的試用期，此時決定一個職場新人能否通過試用的標準就不再是能力了，而是實際表現和工作結果。在實際工作中，用人單位會更看重工作結果，至於有沒有能力，要用結果來說話。簡單地說，招聘好比是相馬，主要看一個人的能力和潛力；而用人好比是賽馬，雇主更看重結果。那什麼是用人單位的實際需求呢？詳見第二章"職業人格：職場需要什麼樣的人"。j米j花j在j線j書j庫jbOok.mIHUa.Net
第二章職業人格：職場需要什麼樣的人
企業需要的是職業人
第一章我們討論了用人單位對大學畢業生核心能力的要求，焦點在能力上麵。這時，就有個問題：如果企業需要的能力我都有，而且恰到好處，那我是不是就是企業所需要的人呢？我是不是就可以發展得很好呢？
顯然，這是兩個密切相關的問題，可以一起考慮，但是要分開回答。
有些人可能會想，企業要什麼，我就有什麼，我應該就是企業需要的人。
(本章完)