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是的，企業是要你這樣的人，不過招聘時的需要不代表真正需要，不要高興得太早啦。
問題的關鍵就在這裏：現在需要和真正需要的側重點是不同的。
招聘看什麼？了解你的經曆，評估你的能力。
真正需要看什麼？看業績，看價值觀。你是不是可以發展得好，主要看是否真正被需要。
有些人可能會問，怎麼，真正來看，能力居然靠邊站了？你不是說企業買的就是能力嗎？我們不是還要靠能力吃飯嗎？
沒錯，企業為購買你的勞動力支付了薪酬，你也靠付出勞動力獲得了報酬。可是，你不妨從企業的角度想一想：企業為何要購買你的勞動力呢？用人是要花錢的，而企業是要賺錢的，那麼這就是必然的：企業之所以用你，是因為企業覺得你能為它賺錢。不僅如此，還因為它覺得在目前的條件下，你的勞動力性價比最高，能為它創造最大的價值。
有些人可能會說，這樣說豈不是很沒有人性？以此推論，"兔死狗烹"、"鳥盡弓藏"都是合理的了？
能提出這樣的問題，是有人性的表現，但是，買賣勞動力也是有人性的。一定要區分清楚，買賣勞動力和買賣人口是不同的，找工作不是賣身。至於"兔死狗烹"，是沒有人性的。如果不用打獵了，可以把狗的捕獵能力棄之不用，或解下圈套讓它自謀生路（"杯酒釋兵權"），但不至於還要把曾經有功的狗煮了吃了。"兔死狗烹"之所以沒人性，是因為狗和主人之間是依附關係，狗的捕獵能力，乃至它的生命都是屬於主人的。現在社會進步了，無論你到哪裏去工作，生命還是你自己的。當然，"兔死狗烹"也有新的內涵，如果你的勞動力性價比下降了，企業把你解雇了，那麼隻要依法辦事，隻要法律有人性，依法辦事的企業自然就是有人性的。這是企業的人性，和婦人之仁是不同的。
(本章完)