A接著說：“如果你隻是一個普普通通的員工，依靠勤奮我相信你的業績一定會提高。道理很簡單，其他人工作8個小時，你工作10個小時，你創造的業績肯定比他們大。因為你的業績大，如果這個老板是看業績的，那麼你一定會率先得到提拔。還有老板，他喜歡看表麵，那麼這個勤奮就來得更偉大了，你想想有哪個老板不喜歡自己的員工勤奮啊？所以，我告誡同學們，特別是你剛進企業的時候，你還處在一個弱勢群體的時候，你就學我，早上比別人去得早，晚上也盡量比別人離開得晚。給人的印象是什麼？這個員工很踏實。”
A認為，光有勤奮是不夠的，但是沒有勤奮肯定是不行的。後來有人問A：“你認為自己最大的才能是什麼？”他的回答是：“第一，我很勤奮，我覺得這是我的才能，這麼多年不容易；第二，我能把複雜問題簡單化，能夠在很短的時間內抓住重點；第三，我覺得自己的領導力很強。”
隻有像A一樣勤勤懇懇地工作，你才能把自己的才能和潛力全部發揮出來，才能在短時間內創造更多的價值。如果你缺乏勤奮的職業精神，就隻能觀望別人在事業上不斷取得成就，而自己卻在懶惰中消耗生命，甚至因為工作效率低下失去謀生之本。
其實，每個人都有惰性，隻是“惰”的程度不同而已。作為一名員工，你要有意識地規避惰性，激發自己的工作積極性。如果你想在這個人才輩出的時代走出一條完美的職業軌跡，就要勤奮地工作。
享受工作固然沒錯，但怎樣成為老板眼中最有價值的員工，才是你最應該考慮的問題。你絕不能錯過任何一個可以讓自己的能力得以提高、讓自己的才華得以展現的工作。盡管這些工作可能薪水微薄，可能辛苦而艱巨，但它們對你意誌的磨煉、對你堅韌性格的養成都發揮著至關重要的作用。所以，勤奮努力地做好自己的工作，才是對自己負責任的一種表現。
馮驊是一家建築公司的送水工，在很多人的眼裏，這是一份很低級的工作，可是，幾年後，馮驊卻成為了該公司的副總經理。
馮驊在當送水工的時候，並不像其他送水工那樣一邊送水一邊抱怨自己的工資太低。他每次給工人的水壺倒滿水後，總會纏著他們講解建築知識。很快，勤奮好學的他就引起了老板的注意。兩周後，他當上了監督員。
當上監督員的馮驊工作更加勤奮，他總是早上第一個來上班，晚上最後一個離開。過了一段時間後，老板看到他工作勤奮，決定提拔他為自己的助理。當上助理後，他仍然勤奮地工作，所以他現在已經是該公司的副總經理了。
馮驊原本隻是一位普普通通的送水工，但是憑著勤奮工作的職業精神，被老板提拔為公司的副總經理。在企業中，如果你想像馮驊一樣脫穎而出，就必須勤奮地工作。不管你現在從事的是什麼工作，無論你是建築工地上的一名工人，還是辦公室裏的一名普通職員，隻有勤奮地工作，才能成為一名受老板歡迎的員工。
在企業中，並不是能力出眾的員工才能得到升職加薪的機會，隻要你勤奮地工作，你也能得到升職加薪的機會。有的員工以為自己能力出眾，不需要勤奮與苦幹，結果斷送了自己的大好前途。其實這種想法很幼稚，因為即便再有天賦的員工，不付出勞動去爭取成功，最終還是會兩手空空、一無所獲。一個資質平常的員工，隻要他不斷地提高自己的能力，掌握工作的技巧，付出艱辛的努力，同樣可以取得成功。
一位哲人曾說：“世界上能登上金字塔頂的動物隻有兩種：一種是鷹，一種是蝸牛。不管是天資奇佳的鷹，還是平庸的蝸牛，能登上塔尖，極目四望，俯視萬裏，都離不開兩個字——勤奮。”
卡爾森是卡爾森企業集團的老板，名下有全世界最大的旅行社以及瑞森大飯店。《福布斯》雜誌估計他的財產近5億美元。他是勤奮致富的典範，他的工作哲學是“星期一到星期五是在保持競爭力不落人後，星期六與星期日是用來超越他人”。