有很多企業認為女人在決斷力、想象力、拓展能力和推進能力四個方麵不及男人。認為女人隨著年齡的增長，家庭格局的變化，特別是結婚生完孩子以後就很容易把在崗位上積極取得提升的心態削去一大半，女人在這個方麵相較男性來說顯得被動。但事實果真如此嗎？女人一旦結婚生子就對企業沒有價值可言了嗎？
其實這恰恰是女人的心理優勢。首先女人的完整人生是需要工作、家庭和子女的，這幾方麵都兼顧不錯的女人，幸福感和成就感會得到提高。其次女人在生育後往往展現出更智慧的一麵，對人生領會更為透徹，運用到職場上，會為職業生涯助力。有孩子後，女人的責任感更強了，保住一份工作，一個飯碗的願望更強烈了，比沒有孩子的職業女性心理承受力強很多。再次從心理層麵上講，女人在生育後包容心和忍耐力提高了，將有更明確的工作努力目標和方向。有了孩子後，女人需要付出更多的努力和代價，雖然職場成功“受阻”，但個人心智卻提高了，反過來補充生育後的不足部分。如果企業能對此給予理解和信任，將有利於女性在工作中發揮作用，最後媽媽員工常常在工作上不想表現得大張旗鼓、喜歡低調從事，往往反倒比男性員工顯得更加踏實，更能博得認可。所以，職場女性善用自己的優勢，適時發揮，就會有與男性一樣的發展機會。
羅小姐一直認為自己運氣很差，雖然她是名牌大學畢業生，畢業後去一家知名私人企業工作，但由於自己結婚，生孩子耽誤了半年的工作，公司一直沒有給她晉升的機會。她對待工作兢兢業業，雖然換了幾任上司，但是她覺得自己應對得都不錯。而當初一起進公司的男員工現在已經成為了部門經理，於是她找以前的大學同學小玉大吐苦水。在交談中她發現小玉和她有著相同的經曆，但結果卻和她相差十萬八千裏。小玉在生完孩子以後，更加賣力地工作，用成熟女性的獨特魅力來感動周圍的每一個人，身為人母的小玉處理問題更加人性化，將母性特有的關愛用在工作中，不論是業績還是人緣，現在小玉在公司都名列前茅，而且前不久就被提拔為總裁助理。羅小姐通過小玉的開導，漸漸明白了女人的優勢所在，於是以後上班變得更有激情起來，在公司低調踏實地工作，兩年後，羅小姐被大家一致認可地升為了部門經理。
女人一生中最大的悲劇莫過於沒有發現自己巨大的潛能而潦草地度過一生，而女人一生中最大的遺憾則莫過於沒有去發現、發揮和利用自己的生存優勢，最終與精彩的人生擦肩而過。
女人生來就有獨特的生存優勢，這些並不僅僅是人們傳統眼光中的漂亮、姿色、風情等，還有來自於女性強大的內在潛能和人格魅力。
女人往往很感性，處理問題雖然有時沒有男人那麼理性，但是感性的女人對於大眾來說更有真實的感覺。例如一般采訪談話節目，如果過於正式，那就不免落入俗套；如果女人隨著自己的情感走的話，說不定會收到意想不到的效果。
職場女性如果能將女性的自身優勢發揮到極致，挖掘天然的資源，一定能在職場上呼風喚雨，大獲成功的。
越努力的女人，越有好運氣
與男人相比，女人更容易相信“人的命天注定”這種說法。因此，女人在麵臨困境的情況下並沒有盡自己最大的努力去解決，而是將決定權交給了命運，想當然地認為自己的“運數”好壞上天早已有安排，隻需要聽從上天的旨意就好。於是，有的女人開始無休無止地抱怨自己的運氣不好，但卻從來不考慮那些幸運者背後付出了多大的努力。艱苦的努力是成功的必備條件，如果你想有好的運氣，那麼就要改變你的那種老觀念，要不斷地告訴自己：幸運是努力的代名詞。
很久很久以前，在一座大山裏，住著一對漂亮的石頭兄弟。它們每天在一起聊天，看小鳥在身邊飛來飛去，日子過得很快樂。有一天，山裏來了一個采石人，是一位有著高超技藝的石匠。石匠看上了這對石頭兄弟，將它們一起背出了大山。石頭兄弟很高興，都在美滋滋地想著，巧手的石匠會把我變成什麼樣的精美藝術品呢？沒想到石匠問了石頭兄弟一個問題：“你們是願意我在你們身上隨意刻幾下，還是願意我在你們身上精雕細刻呢？”其中有一塊石頭說：“你就隨便刻幾刀吧，我怕痛。”另一塊石頭說：“來吧，在我身上精雕細刻，我不怕痛。”於是，一塊石頭變成了寺廟裏供著的精美的佛像，另一塊石頭變成了通往這座寺廟的台階。千百年過去了，終於有一天，這個台階不服氣了，它氣呼呼地對佛像說：“我們本是兄弟，來自同一座大山，憑什麼我被千萬人踐踏，而你卻被人們頂禮膜拜啊？”佛像淡淡地對台階說：“當年你隻經過了四刀就走上今天這個崗位，而我是經過千刀萬鑿終於成佛，有因必有果啊！”台階隻挨四刀相對於佛像的千刀萬鑿來說，真是幸福多了，然而這也注定它隻能做台階的命運。一時的艱辛和磨礪，或許就是為後來的成就作鋪墊和積累。一時的悠閑，卻可能永遠隻做台階，做台階還是做佛像，就看你自己的選擇了。
這是一個努力就會有收獲的年代，越是努力的人，會爬得越高，走得越遠。成功者的快樂往往要用痛苦的付出去換取，正所謂：天將降大任於斯人也，必先苦其心誌，勞其筋骨。曆經磨難成就事業的例子數不勝數，“超人”李嘉誠在創業過程中曾幾次麵臨破產危機；美國影星史泰龍踏入影壇前手持自編劇本，尋遍好萊塢電影所有公司而無人理會；愛迪生發明電燈，失敗了上千次，受到了無數的嘲笑、責難，但他們都憑著堅強的意誌，努力鑽研，最終取得了成功。
成功不會找上門來。女人想幹成任何事情都要努力，努力後才能取得成功。一個人做一點事並不難，難的是能夠持之以恒地做下去，難的是一直努力認真而不放棄。如果能做到以上幾點，那麼到最後，成功一定屬於她。
在房地產公司上班的何小姐一直相信“一分耕耘一分收獲”的道理。剛參加工作她就花了40元錢買了一輛二手自行車，然後開始到處發傳單。這些年房地產銷售遠沒有前幾年的時候好做，何小姐辛苦了兩個月後成績始終是一片空白。可是，何小姐並不氣餒，即使再苦她都會發短信給白天聯係的客戶，解答他們的疑問，請他們加入買房行列，何小姐每一句話都說得誠懇感人。不久，一位大學校長被她的這種精神所感動，剛好學校要解決教師住宿的問題，所以就在她手上購買了十幾套房子，她的好運氣讓周圍的人羨慕不已，殊不知這一切都是她付出比常人更大的努力才換來的。
一個人的決心，如同燃燒的愛一樣，是一種可以打動很多人的力量。隻有為了目標而付出辛勤汗水的人才能懂得成功的滋味，奮鬥的信念會讓人勇往直前，不努力的人永遠會一事無成。
小周就是這樣一個努力的女人，因為家庭經濟困難，所以她高中畢業後就跟著鄰村大姐一起出國“淘金”。但到了國外才發現招工的職位是勤雜工，專門負責洗盤子，而且店主要求每個盤子都要洗七遍，少一道工序都不行。於是小周和大姐開始洗盤子，但很快大姐就發現盤子洗三遍就能很幹淨了，於是大姐以後都是洗三遍盤子。沒幾天店主就發現了大姐的行為，把大姐辭退了。小周一直很勤懇，幹任何工作都不會“打折扣”。她的勤勞與耐心在一年後有了回報，她被批準進入廚房幫忙做日本料理，她在邊學廚藝的同時邊努力學習日語，下班後的大部分時間她都用來學習日語。當廚師長知道後，便開始提拔她，並將一部分自己研究的日本料理的技術傳授給她。
經過兩年的努力，小周憑借著自己的勤奮和對日本料理的熟悉，被調入後廚專門做料理。在近一年的後廚工作中，她基本上掌握了日本料理的做法，同時她的勤奮也被日本老板看中，在那一年小周被提拔為料理店的前廳經理。
後來，這家料理店在日本小有名氣，而小周的勤勞與管理經驗也得到了同行的認可。於是不斷有其他的料理店請她過去工作，其中有的料理店竟開出了年毛利潤10%的提成與一個月5000元的工資，當時她的工資和他們所開出的優厚條件有著幾倍的差距。小周就這樣一步一步地走向了成功，到現在為止，小周已經開了一家屬於自己的連鎖料理店，而且生意很紅火。
這是一個努力的時代。不論是名人還是普通人，要想成功就要付出比別人多的努力，台上一分鍾，台下十年功就是這個意思。好的運氣和機遇不會從天上白白掉下來，名人頭上的光環也是自己努力得來的。
近年來，選秀節目因少有創新、形式內容大同小異而難以抓住觀眾的眼球。但與此同時，幾年前因選秀脫穎而出的一些歌手，卻在不知不覺中度過了最初的稚嫩期，逐漸成長起來，並靠自身的實力打拚，贏得了市場的青睞。歌手張靚穎無疑就是其中一位。張靚穎曾說過：“做任何事情，隻要用心，加上努力，就一定會有收獲。”
張靚穎的從藝之路並非一帆風順，吃過很多苦的張靚穎很懂得珍惜，她用感性的聲音和細膩的情感構建起強大的內心世界，有異於同齡人的成熟及堅忍。這是成長過程中，她已習慣的堅強和倔強。她知道自己要追求的是什麼，並沿著直覺和信念一直走下去，隻要用心，沒有困難不可以克服。
隻要努力就會有回報，女人要注意培養自己的終生“學習”的能力。隻有擁有這種終生“學習”的能力，不斷更新自己的知識儲備，優化自己的知識結構，才能在激烈的競爭中保持優勢地位，這樣才不會被社會淘汰。
女人努力一次，可得知識倍增；勤勞一日，可得一夜安眠；奮鬥一生，可得幸福長久。越是努力的女人，才會越有好運氣，才會更加容易成功。
一定要讓你的上司賞識你
我們從小就被教育：要踏實肯幹，少說話多辦事才能成為社會需要的優秀人才，這是指做人的態度。但是，在職場中，如果你隻是默默地去做事情，即使你做得再多再好，你也很難吸引老板的注意。並且這樣做的結果是你注定會成為一個小人物，費盡力氣卻不討好，忙來忙去都是為他人做嫁衣裳。所以在職場中很重要的一點就是，你做了事情一定要想辦法讓老板知道，讓他意識到你的重要性並開始逐漸欣賞你。
在一家IT公司做開發的張女士最近比較煩：自己的辛苦工作老板似乎看不見，出國培訓的機會輪不到她不說，升職加薪也是遙遙無期，作為公司“主力”的她感到沮喪萬分。那麼，你是否經常感到你在工作上的努力沒有得到賞識呢？
能被老板賞識，得到老板的器重，進而成為老板的“左膀右臂”，或許是每個員工內心最渴望的事情之一。因為這不僅是對自己工作能力的肯定，更是拓展了自己的職業生存空間，為自己的進一步發展提供了一個良好的平台。
但在職業生涯中，對工作負責是最基本的要求。在日常工作中，我們常常能聽到這樣的話，“這不歸我管”、“我盡力而為吧”、“我很忙，實在沒有時間想那麼多”、“我們試過了，沒有辦法”……其實，很多時候很多事，並不是不會做，沒有辦法做，而隻是怕負責任，這樣的員工老板會賞識嗎？
能被老板賞識恰恰是個人某方麵能力的體現。做一個老板賞識的員工，至少比當一個不起眼的職場“小混混”更有前途和錢途。被老板賞識並不難，隻要自己認真工作，平時做領導的助手，而不是對手。有時候自己和領導換個位置考慮問題，時刻衡量自己的進步而不是和別人去比較，多和自己的過去比較，平時在單位少說幾句閑話，多幹一點實事，最後不要總抱怨別人沒有你做得多。
可可在一家業內聞名的設計公司上班。她進入公司後就一直努力學習，認真與客戶溝通，她想靠自己的努力慢慢升職，直到成為設計總監。可可所在的這家公司有著全國一流的設計思想，光她們部門就有二十多名包裝設計師。可可懂得，如果做一名小兵，永遠都打不開自己的思路，也永遠隻是一個沒有進步的執行者。但怎樣才能從人群之中脫穎而出，被上司賞識呢？她覺得自己雖然天天接觸到一流的人物，業內的精英，但是上司從來沒有正眼看過自己，自己來公司四個月了，領導連她的名字都沒有記住，自己怎麼做才能讓領導注意到她，賞識她呢？
這家設計公司的領導湯先生是一個做事認真細心並且很嚴肅的人，湯先生定期還會和同事們一起聚餐。有一次聚餐，湯先生的妻子也在，於是就隨口說了一句：“前兩天，我叫老湯和我一起來這兒吃飯，他還不答應，說等著和大家一起。”
凡是和湯先生有關的事情，可可都會非常用心聽。聽到這她想起原本定的聚餐時間是昨天，但是改到了今天，是因為昨天公司人數不夠，達不到餐廳的優惠要求。而為了優惠，湯先生就調整了日期。
可可明白湯先生的做事風格，因為湯先生是白手起家，據說當他的設計作品不被認可的時候，曾經到處借錢，還免費給設計，吃了很多苦頭。如今，雖然湯先生現在很成功，但是他依然保持以往的節儉作風。可可根據自己的觀察，找到了一個時機。有一天，湯先生讓她去買複印紙，可可認真地比較了市場上複印紙的價格，定了一家，然後她又利用長期買紙的優勢，爭取了一定的優惠條件，隨後，才拿著節約下來的錢敲開了湯先生辦公室的門。
可可也注重日常的一些細節，比如，她養成了隨手關燈，不用電腦的時候就關閉顯示器的好習慣。有一次下班的時候，湯先生看到可可正在檢查所有人的顯視器，確定都關好後可可才下班。他開始留意起這個叫可可的女職員，他發現這個職員的設計作品很有自己的想法，設計的時候也綜合考慮到後期印刷的方便性，於是開始著重培養她。半年後，可可被升為了部門主管，相信以可可的能力，她的夢想不久就會實現。
事實上，對主管來說，他也需要下屬的支持與期待才能成事，所以主管與下屬應是一種相互依賴的關係。有了這層認知後，暫時身為員工的你應該明白，不要隻在乎自己的想法，因為你認為的優秀，與主管認為的優秀未必相同。你要先嚐試去了解主管的目標、工作風格等，如果主管的這些想法都與你大相徑庭，恐怕你再努力也沒用；如果彼此想法衝突不大，你就應該要有彈性，想辦法去謀合彼此的工作模式、拉近彼此間的關係。那樣，對於領導來說你就是不可多得的好員工，對你另眼相看後，你的發展晉升空間才有提升的可能。
女人不要認為責任就是一種壓力和負擔，能甩掉就甩掉，不承擔更好。這是一種錯誤的想法，這是沒有意識到權力、能力並不等於責任，有時候能力達不到可能會出問題，但出了問題並不僅僅是能力的問題。企業既然選擇了我們成為企業的一員，就自然認為我們所承擔的工作是別人無法替代的，我們的勞動成果的重要性是毋庸置疑的。
要看我們有沒有熱誠努力地去做好工作，再枯燥無味的工作，努力去做也會變得有趣；再有趣的工作如果興味索然地去做，都會變得無趣。一個人不能從工作中找出樂趣，那不是工作本身枯燥的緣故，而是他自己不懂得工作的藝術。
無論做什麼工作，首先要把自己的心態調整好，學會享受自己的工作，同時享受自己的生活。在工作中，責任要求我們對所從事的事業滿懷崇敬和熱愛，以高度的熱情和事業心投入到本職工作中，最終實現工作目標和超越自我。責任是員工的立業之本，是團隊最需要的一種精神品質。
女人還要注意一些細節的處理，與領導談話過程中，不要擅自打斷領導講話，應耐心聽對方說完，再發表自己的意見。插話也不宜過多，應盡量簡明扼要。如果中途領導接聽電話，從聲調、語氣你應及時判斷是否要回避，如需要可暫時回避。
和領導持不同意見時，別急著爭辯，應整理好思路，有條不紊地說。在碰到領導情緒激動時，你不必硬頂，免得發生更大的爭執，應等到對方情緒稍平和時，再表明意見。
總之，和領導交談應掌握做下屬的分寸。另外個人的禮貌修養也應表現出來，要通過交談過程中的一些細節，反映你的才幹與素養，從而使領導更加認同你、重視你。通過自己的努力，相信你的上司一定會賞識你的。
女人在職業上要有一點野心
從古至今，“野心”在多數情況下都是屬於貶義詞。可是在今天，如果一個人具有“野心”，證明他具備常人沒有的能力，因為內心中潛藏著“野心”，在生活和工作中他就會充滿激情，才會更有可能先於別人到達成功的彼岸。
你是否在工作中感到沮喪呢？你是否因被人呼來喝去而心存不滿呢？你是否感覺沒有足夠的空間發揮自己的水平呢？你是甘願被人指揮退縮放棄還是愈戰愈勇？你有當領導的野心嗎？
在對成功的渴求上，女性並不亞於男性。但是，奮鬥中女性一定要注意，成功不是一朝一夕就能實現的，一定要合理安排自己的生活，有明確的目標，保證在工作和生活上張弛有度才可以。
剛走出校園不久的年輕女性，往往具有更強烈的“野心”，渴望更精彩的人生，不甘心一輩子平庸度日。隻因為：選擇了愛情，自己的未來大體就有了清晰的輪廓，而選擇了事業，自己的未來就充滿了未知與期待，與穩定的戀愛相比，大多數女人顯然都更期待這種未知的精彩！
女人想要生活的幸福，就需要把眼光放長遠些。
那麼人的“野心”究竟是怎樣形成的呢？為何對待事業，有的人充滿“野心”，有的人卻沒有呢？
美國加利福尼亞大學的心理學家迪安·斯曼特經研究認為，“野心”是人行動的初始推動力，人們通過培養“野心”，可以獲得更多自己想要的東西，達到自己理想的目標。從某種程度上來說“野心”是一個危險的東西，如果你多占了資源，別人擁有的就少了。依據這種說法，所有人應該都有“野心”，隻不過是多和少的問題，不同的人“野心”差別還是很大的。
“野心”可以促進女人獲得成功，然而這種“野心”如果是以損害他人利益才能實現自己利益的話，那就要把“野心”放在道德和法律的規定範圍內，學會控製好自己，對自己的“野心”要做必要的指導和更正。
美國主婦朱蒂·瑞斯尼克在《女人要有錢》這本書裏強調：“女人要青春，要美麗，要遇見好男人，更要自己有錢，那樣才會幸福。從來不替自己的未來生活作打算是很危險的事。”
朱蒂也在書中提出了這樣的忠告：“女人要懂經濟學，起步越早，成功的機會越大。在能力範圍內犧牲物質享受，學習精打細算，為未來作準備，才能擁有真正的自由，當然，絕對不可以為了金錢而不擇手段。”
現在的女人越來越傾向於獨立，不僅是感情上的獨立，更是經濟上的獨立。女人擁有自己的工作，擁有自己的財富，往往更有魅力。金錢，夢想，欲望，野心都具備的女人，才會更接近成功。“野心”是你渴望實現的目標，沒有目標，就算你能力超群，也不過是成為他人的賺錢機器。隻有明確了目標，才能奠定你成功的基礎。
在現代飛速發展的社會裏，你的“野心”對於開拓新的利益空間，探索未來領域，有著很重要的作用。現在的企業和個人都需要有勇氣拿“野心”來作為發展的動力。當然從早忙到晚，感覺自己一直被工作追著跑，有些女性對於“野心”的定義就是讓時間和任務掌握在自己的手中，但是我們需要從宏觀上來看待事情，認真思考一下自己的職位和業務，包括職能和目的，要合理地安排自己的目標，循序漸進。麵對挑戰，勇往直前；麵對困難，不要逃避；麵對機遇，緊緊抓住。人生不斷有新的挑戰，當機會到來時，你一定要告訴自己，隻要我下定決心，我就一定能做好。
某著名國企的一位女職員，在長達三年的工作中職位一直止步不前，她一直很苦惱，她一般都按要求完成工作任務，但是領導卻沒有提升她的意思。再後來她才發現是出差的原因，每次有好的出差機會，她都以家庭為先，不敢接受公司出差的任務，她太過擔心婚姻生活出現問題，所以她覺得自己不是一個很有野心的人。
對於她來說一次又一次失去公司給予的機會，公司對她也失去了興趣和關注，之後再也沒有這樣的機會了。這個世界本來也是不輕易給人機會的，可當機會來臨時，卻隻有少數的人能抓住，如果不充分利用，就會讓自己停滯不前，可能還會倒退。
女人在事業上應該有一點“野心”，事業可以締造一個完美好強的女人。人們常說：“自信的女人最漂亮。”那麼女人的自信來自哪裏？來自事業和家庭的成功。具有“野心”的女人有不一樣的吸引力，事業的成功會讓女人散發出獨特的魅力。
不要安於現狀，要改掉自己安於現狀的想法，積極主動地改變自己的人生，從培養“野心”開始。女人擁有一點“野心”會讓生活變得更加美好，如果你沒有的話就等於扼殺了自己的創造力，等於桎梏了自己。
當人們習慣周圍的環境時，當初的“野心”也會慢慢隨時間的變化而漸漸消失，從而放棄努力的目標，最終離成功越來越遠。我們必須發揮自己的潛能，放下舊的包袱，學習新的技能，開始新的目標，培養自己的“野心”，才能創造新的未來。
女人，該趁著年輕多體驗一下世界的精彩。既然有優秀的本錢，就不要光想著保值，讓自己的本錢升值才是根本！這樣你將成為生活的主宰者。不論何時，有“野心”的女人更容易獲得成功，隻因為有前進的目標和動力！所以女人在事業上要有一點野心。
工作中你的升職潛力有多大
人們常說“能者居之”，升職是職場中人每一個人的奮鬥目標。但要想升職，首先要看看自己是否具備了這方麵的能力，否則一切都隻不過是空想。與其一味地抱怨“懷才不遇”，還不如仔細琢磨一下自己是否具備升職的潛力。有時候你能否升職，並不在乎有沒有伯樂，而在乎你是否是真的千裏馬。
“我們要升職！”相信不少工作多年的白領在夢裏都喊出過這樣的話。大家都清楚，升職就意味著加薪、地位的提高、個人價值的實現……
現在在各行各業未到30歲的成功者也屢見不鮮。在工作中，通過自己的努力提高升職潛力的也大有人在。女人，年齡不是成功的必要因素，假如你覺得自己有足夠的能力，就不需要因為年齡拘泥勇氣。要想能夠盡快獲得升職機會，除了更加兢兢業業地工作，做出更好的業績之外，還要努力培養自己的升職指數，那怎樣培養自己的升職指數呢？工作中自己的升職潛力究竟有多大呢？
小翠剛參加工作時，在行政部做人力專員。市場部的同事有文件需要整理，經常去找秘書科的同事做。久而久之，秘書科的同事便置之不理了，還貶損他們市場部的同事都是庸才，什麼都不會。市場部的領導就會找小翠幫他做這件事情，這樣的活大家能躲就躲，小翠通常是忙完了自己的工作，又去做他們的“義工”，差不多做了一年。大家七嘴八舌，都說她傻。