職場提示:你愛聽好話,要是領導對你很冷漠,上司常常指責你,就算是你明明知道自己的意見不正確,你也會沒事找事給領導提意見,找麻煩。所以,你是一個很容易被收買的人情主義員工,隻要上司對你仁至義盡,你就會心甘情願死心塌地地擁護他。
選擇D:接受領導的學習主義員工,和領導和平共處的概率為90%。
你喜歡被領導,你欣賞領導那套駕馭有方、自信果斷的氣勢,你時刻想要學習領導的做派和氣勢。對於你來說,真正想要得到的並不是工資,也不是薪水,而是工作的經驗,內心的滿足,自我的提升,和社會的認可。所以,隻要你的上司能夠教你很多本領,隻要你的上司領導有方,你就願意和他一起奮鬥,一起前進。
職場提示:如果你遇到了一個真正有能力的領導,你就盡快成為和他心心相印的那個員工,和他一起去為公司的事業而奮鬥吧。
通過測試,相信親愛的讀者您,已經對自己和上司的關係,有了一個初步的認識和了解。上麵測試中的四種員工,是現實生活中最常見的四種員工。認清自己,盡己所能,做一個好員工,隻有這樣,你的職場之路才會是一條坦蕩的通途。
作為員工,在職場中應該做的,不僅僅是做好自己的工作,更應該替領導分憂,這並不是要求員工時時刻刻討好領導,而是要求員工盡己所能,幫助領導改正錯誤,維護領導的權威。首先,理解領導意圖,是員工行動的前提,隻有理解了領導的意圖,才會真正從領導的角度出發,有的放矢實施領導的決策,工作才會在良性的軌道上順利前進,工作才有可能事半功倍。而從心理學角度講,替領導分憂,也就是通過員工自發的行動,激發領導的主動意識,讓領導對自己所做的一切決策更加認真,更有信心。隻有學會替領導分憂,你才會成為領導不可或缺的左膀右臂,才會得到領導的賞識,才能在職場中不斷發展。
那麼,怎樣才能理解你的領導呢?
要有職業素養。職業素養是確保你完成工作的前提,良好的職業素養,會讓你的領導對你刮目相看。
有這樣一個例子,演員小張,到某個劇組做群眾演員,那天,天降大雨,原定的12名群眾演員,除了小張,誰都沒有按時到場。飾演女一號的大腕早早就到了,因為群眾演員不夠,托辭要趕下一個片場,先行離開了。導演一時手足無措。在群眾演員陸續到場的過程中,小張沒有閑著,她拿起掃帚,把片場掃得幹幹淨淨,接著還找了一把雞毛撣子,把道具、服裝上的灰認認真真撣了一遍。導演忍不住盯著小張看了又看,突然,導演發現,小張的側臉與飾演女一號的大腕十分相像。於是,導演心生一計,挑了一個隻需要女一號的側臉和後背麵向觀眾的鏡頭,請小張試戲。沒想到,效果竟然出奇的好。就這樣,小張迅速從群眾演員升級為大腕的替身,並且在很短的時間內,成為了這位大腕的專職替身演員。
在這個故事裏,演員小張最初雖然隻是一名群眾演員,但她憑著自己的職業素養,贏得了導演的關注和重用。在職場裏,良好的職業素養是上升的最佳階梯,專業、敬業、道德,是構建良好職業素養的基本要素。
那麼,如何替領導分憂呢?
替領導分憂不是一件簡單的事情,隻有具備充足的專業素養,才能真正替領導分憂。專業素質是指從事社會職業活動所必備的專門知識和技能.主要包括三個方麵:紮實的理論基礎、熟練的專業技能、全麵的業務能力。
還是舉一個身邊的例子吧。