上點年齡的人都知道，黨政機關+事業單位+國企，原本是三位一體的，事業單位與國企，都是黨政機關的下屬。國企原本是政經一體，政企不分的，是集權體製下資源一平二調(平均主義、無償調撥)的生產組織形式，甚至被編成營、連、排、班過。1997年始，無法在市場競爭中生存的國企，開始退出競爭性領域，在兼並、重組中占據、擴張壟斷領域。一路走來，“抓大放小”的重組政策，“3年脫困”的改造政策，“建立現代企業製度”“建立法人治理結構”的產權多元化政策，“有進有退”的布局調整政策等相繼出台。這一係列政策的最大成果，就是國企退出了競爭，強化了壟斷。“放小”的轉製，放生的幾十萬瀕臨死亡的中小企業，大多是資不抵債的破產者，是市場競爭中被淘汰的失敗者。而“抓大”呢?抓住的卻是掌控初級產品、稀缺資源與上遊產業，統治市場要素，壟斷關鍵行業的約3萬個大型國企。
前邊說過，國內最大的收入差距不在民間，而在政府與民間這兩端;政府把征稅權、收費權讓渡給事業單位與國企，因而，事業單位與國企的角色，仍舊是抽取民間財富給政府的兩條唧筒。國企的強迫交易，實質是變相收稅，變相收費。因此，維護國企王國的實質，是維護其作為政府左膀右臂的這兩個特權。國企為什麼專撿必需品壟斷，專揀剛性需求漲價?因為它被賦予了排他特權，能夠把隻增不降的成本轉嫁給民生，用隻漲不跌的收費吃霸王餐。你常看電視新聞能看到吧?上一條剛報道完養老、醫保或義務教育的覆蓋麵，下一條馬上為沒錢看病、沒錢上學或老無所養的人募捐。兩條新聞之間，你有沒有穿越感?再比如，退休金、低保標準、醫保報銷比例提高幾十上百塊錢的報道，你常能聽到，公務員、事業單位或國企每月幾百上千地漲工資的新聞，你聽到過嗎?
上世紀八十年代，國企改起來還沒有現在難度大。為什麼?因為那時權力的油水不如市場大。重商主義大潮裏，幹部曾紛紛下海。改革坐失良機、半途擱淺後，下海的又都紛紛上岸了。為什麼?因為市場的油水又不如權力大了。市場上官員唱主角而企業家跑龍套，許小年認為經濟就沒戲了。改革30年了，大學生又趨之若鶩地爭考起公務員來，不是官本位驅動是什麼?在市場與官場之間，國企的大半個屁股仍舊坐在官本位上，財大氣粗牛皮哄哄的，誰能惹得起呢?不信你批評國企一句試試，人家有10條理由在那兒等著你呢。