不計較個人得失
把幫別人分擔工作看做學習的機會
樹立集體主義思想
在自己的工作完成後是騷擾別人，還是主動幫助別人分擔一些，讓工作的整體進展更順暢一些。不同的員工有不同的做法。
這裏先講一個主動幫助別人分擔工作的故事。
我們公司因業務繁多，人員緊缺，新招聘了一位姓張的小姐做行政文員。她剛到公司的前兩個月，因不太熟悉公司業務，我就盡量給她安排清閑一些的工作。
而這位張小姐非常勤快，自己的工作做完後，哪位同事忙，她都主動幫助別人做這做那。後來我逐步增加她的工作量，不論是分內的工作，還是分外的工作，她都欣然接受，從不計較個人的得失。辦公室所有的同事，都給予她很高的評價。在招聘的時候，我和她說好，試用期滿三個月才能給她加工資，結果看她工作如此主動，讓她分擔工作的同事又為她說好話，我很欣賞她的勤快，所以在發第一個月工資時，我就讓會計給她加了薪水。
張小姐的例子可以驗證“天道酬勤”這句話的正確性。一個主動幫別人分擔工作的員工，同事和領導都會喜歡。
在日常工作中，除了像張小姐那樣主動幫別人分擔工作的好員工外，我們還會遇到另外一種人，這種人的工作能力略強一些（或者承擔的工作量小），工作完成後，不是主動幫助那些工作能力弱或者負擔較重的同事，而是有意無意地製造一些與工作不太和諧的噪音，故意影響、騷擾別人，看別人的笑話，弄得別人做不成事兒。在單位裏麵，這樣的員工就算能力強一些，也是最讓人討厭的。
其實，一個人的身體是越鍛煉越健康，頭腦也是越用越靈活。在閑暇之餘幫別人做點事情，既能幫助別人，也能鍛煉自己。我沒聽說過哪個人是因為幫別人而累壞的。雷鋒出差一千裏，好事做了一火車，不僅沒有累壞自己，還鍛煉了身體，博得了同事的稱讚和領導的好評。有人說雷鋒精神過時了，這話其實大錯特錯，樂於助人的美德到什麼時候也不會過時的。
可有的人明明知道幫助別人分擔工作是一種職業美德，就是不願意發揚一下風格。不但不幫助別人，還喜歡在別人工作時騷擾別人，給別人製造麻煩，讓別人不能安心工作。
我們試著找找這些人這樣做的原因。
第一，缺少同情心。
一個沒有同情心的員工，是不會主動幫助別人分擔工作的。中國人講“禮尚往來”。你在閑暇之餘不去幫助別人分擔工作，還去騷擾別人，看別人的笑話。等到有一天你的工作繁多時，別人很可能也會像你一樣騷擾你，看你的笑話。相反，如果你在工作完成時主動向別人伸出援助之手，等到你工作上遇到困擾時，別人也會主動地來幫助你。
第二，怕吃虧的思想在作祟。
“怕吃虧”是小家子氣的典型表現。中國人說“吃虧是福”，吃小虧能占大便宜。就拿上麵那位文員張小姐來說，她做完自己的工作後就主動分擔別人的工作，看起來是吃點小虧，其實卻是占了大便宜--獲得精神、物質雙豐收。精神方麵，她得到了領導的認可和同事的稱讚，並且在幫別人分擔工作時曆練了自己；物質方麵，原本是工作滿三個月才能獲得加薪的機會，結果在第一個月就得到了加薪的機會。