我們要相信領導和同事的眼睛是雪亮的，你越是在工作中有“怕吃虧”的思想，不願意幫同事分擔工作，就越是占不到大便宜。如果換位思考一下，你就會發現，其實你要是領導，你也一定喜歡那些主動幫別人分擔工作的員工。
第三，心態不正，有看別人笑話的意思。
如果一個員工的心態不端正，工作的積極性就不高，幫別人分擔工作的主動性也一定很低。更有甚者，看到別的同事忙，不但不幫忙，還看別人的笑話，或者以此在領導麵前顯示自己的能力比同事強。有這樣心態的員工，到哪裏都不受歡迎。將心比心，如果你是領導或者老板，你願意聘請這樣的員工嗎？答案是否定的。如果不從心態方麵改進自己，這種員工被單位淘汰是遲早的事情。
第四，缺少團隊精神。
一個沒有團隊精神的人，就算他的能力再強，也不可能完成所有的任務。對員工來說，如果你沒有團隊精神，不願意和別人合作，就算你有再強大的本領，再高超的技術，你也是有局限性的。沒有卓越的個人，隻有卓越的團隊。員工隻有融入團隊，才能將自己的能力發揮到極致。
這種員工之所以這麼做的原因找到了，那麼，他們應該如何改變自己呢，讓自己也成為能夠分擔的好員工。
第一，向心態積極、工作主動的同事學習。
多學習別人的長處，自己就有了更多的長處。向積極的人學習，自己才會積極起來。
第二，不計較個人得失。
平時要培養自己的氣度和胸襟，把“吃虧是福”當做自己的座右銘，不要為一點小事就斤斤計較，更不要產生任何消極情緒。
第三，把幫別人分擔工作看做學習的機會。
任何事物都有兩麵性，分擔別人的工作，看起來是自己辛苦一些，其實在這個過程中，自己得到了學習和曆練的機會。如果能夠這樣想，幫別人分擔工作的主動性就會強烈一些。
第四，樹立集體主義思想。
集體主義思想就是“以大局為重”的思想，平時工作中，幫助別人分擔，也是為了整個團隊能早日完成工作，最終維護的是集體利益。
不論你是哪一種類型的員工，隻要你能改變自己，在自己工作完成的時候，不是騷擾別人，而是主動幫別人分擔工作，你就能成為一個讓同事稱讚、領導器重的好員工。