古語有道：“磨刀不誤砍柴工。***”今日的中國，排雷不誤前行路。用公平正義、科學理性把中國社會的一些雷區隱患清除幹淨，即使適當放慢匆匆展的步伐也是值得的，甚至是必須的。
政府對策的軟弱會使壟斷集團利益的剛性得寸進尺，形成路徑依賴，把不正當變成正當，把越軌視為了當然，把權宜之計變為了政策乃至法律。
在市場經濟環境下，政府信用乃至政權信用是可以經濟化的，也就是說，是可以“變現”的，這構成了“幹部經濟”存在的巨大經濟基礎。
忽略基尼係數的“平均”固然能反映很多問題，也同樣能掩蓋很多問題。
大國前行不可能一帆風順。對於中國社會來說，來自國際環境的挑戰固然要從容應對，來自國內的展雷區更不能小視。
比如，“福利**”，看起來是很小的一件事，背後隱含的是大問題；又比如，“經濟畸形”，看起來一些數據紅紅火火，但一條腿長一條腿短是肯定要摔跟頭的；還比如，勞動與資本嚴重失衡，長此以往抽象的學術爭論將導致重大的社會動蕩。
所有這些雷區，如果不能有效化解，從容跨越，不僅持續的展不再可能，甚至連已有的展成果都將毀於一旦。
古語有道：“磨刀不誤砍柴工。”今日的中國，排雷不誤前行路。用公平正義、科學理性把中國社會的一些雷區隱患清除幹淨，即使適當放慢匆匆展的步伐也是值得的，甚至是必須的。
一、“福利**”不能小視
近些年來，中國社會出現了一個新的詞彙，“福利**”。這一詞彙描述的是一種社會現象。這就是：一些壟斷性行業將自己掌握的行業資源無償或者廉價地向本行業的職工和家屬提供，在福利的名義下形成行業**現象。例如交通職工免費乘車、電信職工免費打電話、電力職工免費用電，燃氣職工取暖做飯不花錢，銀行職工買房貸款利息超低甚至全免，教育行業的職工孩子上學不繳或者少繳擇校費等等。
而圍繞這一現象，也把中國大眾分為了兩個群體：絕大多數的社會民眾義憤填膺，激昂揚地聲討，而身處“福利**”之中的群體則虛與委蛇，王顧左右而他。
多少經驗告訴我們，對於一社會現象如果不能抓住其要害與本質，指出其賴以存在基礎與根據的虛幻性，進而指出其或明或暗、或隱或顯的社會乃至政治性的危害，或許在社會大眾激消退後，這一現象將依然如故、甚至變本加厲。所以，我們有必要從經濟和社會政治層麵上對“福利**”作一分析與考量，為消除福利**提供理論的準備。
（一）從經濟學的角度看，“福利**”是**不是福利，要害在於壟斷，而且是行政壟斷
存在福利**現象的企業對於社會大眾的追問與質疑，往往以“企業福利”為名辯解；我們一些同誌也認為提供福利是企業運行的正常現象，這些行業可能在提供企業福利方麵是多了一些，過了一些，但並不一定非要小題大做上升到**的層麵。那種辯解是荒謬的，而這種認識則是有害的。
我們承認，企業福利作為一種非工資性的、非貨幣性的報酬，是企業保障員工權益，調動激勵員工的重要手段之一，也是企業在市場競爭中普遍使用的一種形式。不論是我國的企業還是國外的企業，不論是什麼所有製和形式的企業，都有著各自的福利安排，當然形式是多種多樣的。比如說計劃經濟時期，我國企業最為普遍的福利就是給工人毛巾、肥皂、洗衣粉等日用品，或者是水果、禽蛋等副食品。這些福利之所以為大家歡迎，或者說之所以是合理的，或者是由於市場短缺，比如說雞鴨魚肉等緊俏副食品職工個人在市場上不容易買到，企業通過自己的渠道或者關係買到後給職工；或者是集中購買，可以降低成本，比如說日用品大宗批總要比零星購買要便宜得多。企業花點錢，營造一個大家庭的感覺，確實可以有效地增強職工的凝聚力與歸屬感。從這個意義上說，企業福利是企業的基本責任，也是企業展的手段。