有人以為，在公務圈裏集聚人脈就必須要用厚黑學，必須發揚不要臉的精神，這其實大錯而特錯。要想在公務圈裏建立人脈，前提是人品好。
黨政機關裏的人因為長期在等級分明的職級體係中工作、在人事競爭中生存，一方麵，他們基本上都練就了觀察人、試探人、考驗人的一套本領，能通過一個人的言談舉止和細微表情窺見他的內心。即使一時看不出，日後也會通過種種跡象分析出來，要想完全隱藏得住，除非經過專門的訓練。因此，與公務圈的人脈對象打交道，千萬不要說一套做一套，更不能包藏禍心，否則一定會引火燒身；另一方麵，正是由於不能輕易相信人，他們對自己的人脈對象也提出了更高的人品要求，以求在交往中達到心理上的安全感。無論人脈對象是何種脾氣稟性何種層次的領導，都喜歡和言出必踐、表裏如一的人打交道。
那麼，初到機關的朋友們，需要鑄造哪些方麵的品質，才能在人脈圈中奠定良好的基礎呢？
1.誠實守信須篤行
夫子曰：“與朋友交，言而有信。”墨子說：“言必信，行必果。”誠實守信是機關中人的必守信條。領導分配的工作，同事請托的事情，下級單位請示的問題，一經承諾，就要負責到底，不可掉以輕心，更不可應付了事。但現實工作中，總有那麼一些人在這些
方麵老是出現問題，領導交辦任務時覺得時間比較緊張，往往會多問一句：“一周時間能完成嗎？”他偏偏不經思考拍xiong脯保證：“哪用得了一周，我加班加點也要在三天內完成。”結果是對困難和問題估計不足，一周過去了還有一些收尾的活沒結束，加分變成了減分。領導原本就預估至少得一周時間，嘴上雖然沒說什麼，但心裏難免產生此人不靠譜的印象：“三天？多虧我沒信你，要不然我按這個做計劃報上去，到現在都沒完成豈不是吃不了兜著走。”或是朋友有要緊的事托他，明明自己沒有這個能力也說能辦，拖了很久都辦不下來，也不及時告訴朋友另尋高明，結果不僅耽誤事，還失去了朋友。
2.左右搖擺要不得
中學的英語課本裏有一隻蝙蝠的故事，蝙蝠在獸類和飛禽之間搖擺不定，誰打勝了它就投奔誰，最終被兩個陣營同時拋棄。左右逢源其實是人規避風險的一種防禦性反應，本身無可厚非，其目的都是為了確保自己在任何情況下都絕對安全，但往往卻導致高投入零回報的局麵，並使自己陷入絕對危險。例如，抗戰期間有些大戶人家將自己的幾個孩子分別送到**、八路軍和汪偽政府軍隊裏，想的就是無論誰家得了天下，自家都作出過積極貢獻，都不至於被抄了後路，但這種無原則的小算盤在陣線壁壘分明、你死我活鬥爭的大時代衝擊下大都滿盤皆輸，最糟的是把幾個兒子都賠了進去。
公務圈的人脈對象大都欣賞忠誠堅定的人，厭憎投機取巧、左右搖擺的人，特別是當麵臨重大內部危機和外部環境威脅時，任何一個人脈圈子都會對成員的團結一致提出要求，這種要求具有鮮明的排他性，不會允許任何猶豫、膽怯和背叛的思想或舉動。這時，如果某一位成員表現猶疑，搖擺不定，甚至有等待觀望、良禽擇木而棲的表現，將會毫無疑問地被排斥出來，情況嚴重的極有可能被敵視。平時與人交往，我們也要牢記不能左右搖擺，如果你這一陣傾心結識人脈對象甲，過一陣又覺得人脈對象乙更有實力、更有發展潛力，便調轉交往重點，對甲的關注程度和交流力度都大為減弱，這樣無形中就為自己樹立了一個對頭，像中學英語課本裏的那隻蝙蝠，會給自己帶來不必要的麻煩。