3.在哪條船不說哪條船黑
和“媳婦總是別人的好”是一個道理，有的年輕人到哪裏都喜歡對比。===三味書屋www.3vbooks.com===最要命的是愛發牢騷貶低現單位的辦公條件、福利待遇和領導水平等，這種評價往往帶有很大的主觀因素和負麵情緒。有的確實是實際情況，如“機關的待遇真是太低了，一年掙得還趕不上在外資律所的同學一個月掙的”；有的則是與實際情況不符的盲目發泄，或是很難量化的評價標準，如“這兒領導的水平太差，還趕不上村支書呢”。針對本單位本部門的隨意的負麵情緒宣泄，既容易影響自己的心理狀態，也會幹擾別的同事，對整體環境都會有不良影響。如果你對此不加注意，不加收斂，隨口說變成了習慣說，不僅領導，包括周圍人對你都會有看法，覺得你心態不好，看事物不全麵，隻看問題和弊端，隻會發牢騷說怪話，缺乏改變環境改變自我的正麵能量，對整個集體將會產生嚴重衝擊。再者，你所說的比較對象真有那麼好嗎，如果真是很好，你為什麼沒有另謀高就還在這裏受委屈呀？這種問題一提出來，立即就會讓你啞口無言。因此，真正建設性的做法應是停止無謂的抨擊和嘲諷，像一個水手那樣，與大家同舟共濟，共抗風浪。
4.知恩圖報記心底
在黨政機關工作，不可能一帆風順，不經風雨怎麼見彩虹，沒有人能隨隨便便成功。成長的道路曲折坎坷，不知有多少艱難險阻，遭遇多少嚴重的挫敗。在你遇到坎坷時，有人幫助你、保護你、鼓勵你，在這些全力以赴的真誠幫助和支持下，你最終解決了問題，戰勝了困難，抓住了關鍵機遇，揚帆遠航，駛向光明幸福的彼岸。那麼，你能不心存感激、不思報恩嗎？感恩的關鍵在於回報意識。回報，就是對培養、教導、指引、幫助、支持乃至救護自己的人心存感激，並通過自己加倍的付出，用實際行動予以報答。知恩圖報是一個人與生俱來的本性和不可磨滅的良知，也是現代人健康人格的表現，一個連感恩都不知曉的人必定擁有一顆冷酷絕情的心。
人有德於我，不可忘也。知恩圖報是鞏固強化公務圈人脈的重要一環。進入機關工作後，作為公務圈的一分子，我們都生活在多層次多方麵的大環境中，從這個大環境中獲得了一定的生存條件和發展機會，得到了源源不斷的滋養和潤澤。因此，無論是整體的大環境，還是人脈圈本身，都給我們提供了寶貴的經驗、幹事的平台和成長的機遇。隨著職務的逐步提升，一個公務員的薪水和保障也在水漲船高。工資雖然比上不足，但比下有餘，住房、醫療、養老等方麵也不用發愁。此外，我們還擁有可觀的社會資源和雄厚的人脈資本，受人尊重，辦事便利，解決問題時會得到各方麵的協助。
因此，作為一名機關工作人員，從宏觀方麵看，納稅人是我們的衣食父母，人民和社會有恩於我們；從微觀方麵看，公務圈裏的領導、同事和朋友對我們的恩情是具體直接的，領導對我們有關懷、教導、提攜、知遇之恩，同事朋友對我們有幫助、支持、指引、啟發之恩。感恩，說明一個人對自己與他人和群體的關係有著正確的認識，而不是把成功完全歸結於自身的努力和運氣；報恩，則是在這種正確認識之下產生的一種責任感，是對關懷幫助過自己的人的善的回應。有些恩情不是等量回報就能一筆還清的，但隻要我們時刻銘記在心，通過點點滴滴的付出，一樣能夠讓別人感到你的真誠和尊重。