辦好首次公事
有人說，我們都是高學曆、高智商的高材生，連如何辦事都不會嗎？太小瞧我們了。===三味書屋www.3vbooks.com===但是事實上就是存在這種眼高手低的情況，或者就是沒法融入本單位的氛圍，甚至孤立無助無法辦好公事。在機關裏辦事是想象時簡單，實施時複雜！下麵就是個真實的例子：
某部委的小王，26歲，畢業於某高校，是個高材生。由於第一天上班表現得體、中規中矩，博得了領導和同事們的喜愛，領導很看重他，很高興有這麼優秀的孩子加入到他們的工作團隊，認為他肯定會帶來不一樣的工作氣氛。而且，他在麵試中表現得非常搶眼，獲得了大家的一致好評。為了讓他業務快些上手，也為了測試下他的水平，領導第一天就交代讓他簡單寫一些工作中的公文。
大家知道，這其實是對新同誌莫大的肯定，一般剛來工作的新人也就是打打雜，熟悉環境，不可能讓他們這麼快就幹業務。小王覺得這是一個表現自己能力的機會，領導當天上午布置的，他中午飯都沒吃好，就抓緊趕稿子了。寫公文在他看來是小菜一碟，考公務員時早就了如指掌的東西第一天就用上了，心中暗暗想到：“這對我來說，沒有難度啊！我肯定會幹好！一定好好表現一下！”所以攢著一股勁兒寫好，下午就把公文交給了領導。“這麼快，還是小夥子幹活利索。”領導笑著說。但是等他回到自己的辦公室剛剛落座，又
被領導叫了回去，要求他重新改一下，要他多向老同誌請教，把實際情況聯係起來。言外之意還是要他多向老同誌學習！
這件事以後，一段時間內沒再讓他寫公文，大部分時間也是幫同事打雜，讓小王難過了好一陣。失去了一次幹業務的機會，自信心也頗受打擊。
很多人剛到機關工作要不就是茫然失措，找不著方向，要不就是雄心勃勃，隨時找機會表現自己，事實上都是不知道如何做事，如何做好公事！很多時候心理有落差，是正常的，人都是在學習中成長起來的！
幹好辦公室裏的“雜活”
剛剛講過，新人初進機關，其實都是從打雜做起的，接個電話、複印個文件、跑個腿、幫忙校對文件等等。把這些事情做好了，獲得了領導的信任，才能做更重要的工作。在這個過程中，人與人之間的感情和信任就逐步建立起來了，這是形成個人公務圈人脈的基本軌跡。所以進入機關後，一定要謹慎做好你手邊的任何小事。俗話說，細節決定成敗，機關裏沒有小事，哪怕再不起眼的小事，你都要認真做好，不可疏忽。
例如，在機關裏，接電話可以反映你的整體水平。一般而言，能不能禮貌得體地接好電話，準確、清晰、流暢地傳遞有關信息，聽懂、記錄有關信息，能夠較好地反映你做事的能力和水平。接電話時，首先禮貌地問好，然後表明本單位的名稱和自己的姓名，再了解對方打來電話的意圖。如果是自己能夠處理的問題，就不要把電話轉給別人；如果對方指明要找其他人，應盡快轉給此人；如果對方要找的人不在，要問明對方是否願意等一會兒再打來電話，或者留言轉達；如果對方未指明具體接電話的人而隻向本機關提出了有關問題，你初進機關不能答複，應請示下辦公室同事，把電話轉給有關人員，並向對方說明要轉電話的原因，請對方稍等，或請留下電話號碼，讓有關知情人打電話去答複有關問題。
需要特別強調的是，在一個陌生的環境裏接電話，一定要保證準確性，如果作記錄，要記下來電話人的姓名、電話號碼和大體內容；當來電話人要求留言時，要逐字逐句地精確記錄，若未聽清或不甚理解，應請對方重複一遍；電話記錄最後一行要簽上記錄者的姓名；電話記錄稿檢查無誤後報給辦公室領導，重要的、緊急的事情，應盡快向領導報告。