在機關裏工作，需有能力，更要有端正的態度。+++都市文學Www.DuSHiWenXue.CoM+++剛進機關的朋友要明白一個道理：一個人能力可以有高低，態度卻萬萬不可有高低。一件小事、一樁雜活，都有可能因為你的態度而產生完全不同的效果。所以，作為剛剛進入機關的新人，既要充分展現自己的能力和水平，又要恰當表現自己的態度，兩者結合，才能很好地打開局麵，給領導同事留下深刻的印象。那麼，在勤奮工作的同時，怎樣才能表現出自己良好的態度呢？1.接受領導布置任務態度要堅決。剛進機關的朋友，所從事的大多是一些具體的事務甚至是雜事，看起來比較瑣碎，辦起來也耗時耗力，但是，這些小事並不小，它展示著你的能力，更反映著你的態度。一件小事如果處理不當，甚至會影響到一些工作大局。所以，當領導指示你做這些事情的時候，你的態度一定要堅決，如有必要，可以請示領導辦理要求和時限，立即去辦，爭取辦得漂亮，處理得符合規矩。
小蘇是從著名外企考入中央部委機關的年輕人，由於在外企從事較為高端的金融業務，他對行政後勤等工作接觸得比較少，為人心氣也比較高，不太願意幹一些“雜活”。剛到機關的前幾天，領導安排他做一些雜活，比如複印文件、公文運轉等。小蘇對這些雜活很是抵觸，雖然嘴上不說，但心裏的那份不情願和磨磨蹭蹭的工作態度還是被領導看在眼裏。領導雖然沒有批評他，但心裏卻十分不高興。
小蘇上班第三天下午，在複印一份機密文件的時候，犯了兩個小錯誤：一是未按規定進行涉密審批；二是漏印了兩頁內容。結果可想而知，領導把他狠狠批評一通，嚴肅要求他要端正態度，不要好高騖遠，要注意做好手中工作，不要因事小而不認真對待。剛剛進入機關
的小蘇，就因為自己的漫不經心而獲得了一個不大不小的教訓。
2.應事不可過滿，辦事不可過急。我發現，有些剛進入機關的朋友有一個小小的缺點，就是為了表現自己熱情的工作態度，無論領導安排什麼任務，總是忙著一口答應，無論這個事情是不是自己分內的事，也不論自己能不能把任務完成好。領到任務後手忙腳亂，胡鬧一氣，還得向領導同事求救才知道怎麼去做。對於正在熟悉環境的新人來說，這種做法是非常不可取的。原因很簡單，答應領導之前，你得首先想想工作任務有何具體要求，自己作為新人有沒有能力應對。因為有些單位是非常忙的，領導分配工作的時候可能想不到一些細節的問題，如果你貿然答應，卻又不能圓滿完成任務，容易給領導同事留下不穩重的印象；如果工作任務比較急，還容易耽誤事。即使你確實想表現出良好的態度，但一定要明確工作任務的要求，如有困難或疑問，應馬上向安排任務的領導彙報，聽從領導指示，這樣既表明了自己端正的態度，也給工作處理留有一定餘地，是兩全其美的處理方法。
小範是名校畢業的計算機編程的高材生，剛進國家部委機關第二天，由於分管部長下午要去參加一個全國性的會議，需要一份全國性業務數據分析報告。由於處裏的同誌當天剛好出差，司領導抱著試試的想法問小範能不能在1個小時之內把數據分析報告拿出來。小範滿口答應，拍著xiong脯保證沒有任何問題。
結果，當小範坐到電腦前整理數據的時候就傻了眼，因為分管部長要的數據和電腦裏麵數據庫的數據口徑不一致。小範剛剛參加工作，對業務並不熟悉，根本無法做這個數據分析。如果此時，小範馬上向領導報告情況，倒還有情可原，領導也許會想別的辦法彌補一下，但偏偏小範是一個比較內向的年輕人，自己在那兒搗鼓半天，也不願意承認自己做不了這件事情。可想而知，當司長1個小時之後向要他數據，卻發現他連數據分類都還沒搞清楚的時候，臉色要多難看有多難看了。
3.把握分寸，悲喜不可過於形於色。剛剛進入機關的朋友，在態度方麵，還要注意一個適度原則。一般來說，對於剛進機關的新人，領導在收到工作反饋時總要有些評價，大部分是鼓勵的話語，也可能是對你的教育或批評。在這個時候，態度顯得尤為重要，既不能因為領導的一句表揚而得意忘形、沾沾自喜，也不能因為領導一句訓斥而垂頭喪氣、悶悶不樂。最好的態度應該是：領導表揚的時候，恰當感謝領導的鼓勵；領導批評的時候，適當表示自己受益匪淺。這樣一個可進可退的態度，會讓領導覺得你心裏有數，容易建立起雙方良好的溝通，工作交流起來也會比較順暢。