與人交往時，我們常常能夠感到，有時，別人有意無意涉及的話題會讓自己很不舒服，進而對說話人也會產生不愉快的情緒；有時，當我們正興致勃勃地說一件事時，會明顯感到對方麵露不快，自己的心裏也會咯噔一下，“糟了，是不是我說的話題讓他不爽了？”和同事相處，除了牢記打人不打臉，揭人不揭短這個最基本原則外，還要努力避人所忌。這樣既體現自己的良好修養，又為大家和諧相處創造了環境。關於同事個人狀況的問題，在無法確定對話是否樂觀時，盡量不先開口為好，因為此類問題一般都會有一些不願啟齒的因素，最好是由對方主動說明情況，自己再考慮是否有所回應。
忌涉及同事的**。每個人都有一些不願公開的秘密，如失戀、離婚、家庭不和、難言之疾等，尊重別人的**，就是尊重他人人格的表現。所以，當你與同事交談時，切勿魯莽地隨意提及別人的**，這樣，同事就會覺得你與人相處有禮持重，不是東家長西家短的人，便會樂意與你交談交往。反之，如果你好奇心太重或是口無遮攔，不顧同事保守**的心理需要，一味刨根問底，盲目觸及雷區，不僅會嚴重影響談話效果，同事還會對你心生厭憎，進而損害人際關係。
處裏性格內向的小張結婚幾年一直沒有生孩子，很是著急。自己和愛人也跑了好多醫院服了不少偏方，就是不見效果。同事們都很理解她的心情，當小張在場時大家閑聊都會注意
避開孩子的話題，可偏偏小李有天不知道哪根筋搭錯了，在辦公室裏一個勁地要給小張推薦個名中醫。小張出於客氣，委婉地表達了等有時間再拜托小李介紹的意思，可小李仍在不停地說這個中醫如何神奇，再複雜的不孕不育到他手裏也藥到病除。結果是小張臉上掛不住了，終於拂袖而去。對此，小李還感到很委屈，這時一直旁觀的處長對他說：“小李啊，你是好心，可為什麼不能找個私下場合悄悄地和小張說呢？”
忌觸及同事的尷尬事。同事中遇到不盡如人意的事時，特別是和崗位職務有關的事，如升職失利、工作被上級批評、仕途不順等，在談話時要盡量避免談及。當同事並沒有主動向你傾訴或非常回避此類話題，你如果不顧別人的感受而主動提及，談話的氣氛就會陷入尷尬，同事也會對你產生排斥心理。
老楊這幾年參加副局級競爭上崗一直不順，不是筆試通過麵試通不過，就是雖然上了部黨組研究人事的會議但最終還是名落孫山。老楊屢戰屢敗，競爭上崗都快成為他的夢魘，見誰都不願多提。可同一辦公室的小馬卻總是熱心腸地逮著老楊就出主意，幫著分析麵試通不過可能得罪了哪位考官，下一次競爭該如何消滅薄弱環節等。小馬本身對競爭上崗並沒有經驗，人事方麵的信息也大多是“路透社”的小道消息，漸漸地老楊見到小馬就很厭煩，有時甚至覺得小馬是在哪壺不開提哪壺、有意拿自己開涮。
忌探詢同事的背景關係。每個單位多少都有些少爺（領導子弟）、姑爺（領導女婿）、師爺（秘書）和各種其他關係。有的同事有時願意向別人透露一下他的背景，有的則深藏不露，從不提及。這裏麵有自我保護、不愛炫耀等多種因素，高明的人能夠做到直到提拔調離後，同一個辦公室的人也還搞不清誰是他真正的後台老板。因此，遇到後者你就不要一廂情願地希望打聽出什麼，同事不愛說就堅決不涉及，也不可背地裏和他人議論。
忌評論同事的外觀狀況和生理特征。有的同事平時由於工作家務繁忙，不修邊幅或是衛生習慣不好，如拉鏈沒拉好、頭皮屑多、說話有口氣等，有的同事心寬體胖，挺著將軍肚，這些都不要去主動提醒，讓他自己發現或是親近的人告訴最好。更不要妄加評論，盡量避免拿這些一不小心就傷人自尊的話題和同事開玩笑。