這時，最早參與這家GHT合資公司組建、和各方關係處得最融洽的日方的市場分析部的總監藤井出麵了。
這個時候他出來說話，是最合適的。
翻譯將他的話也翻出來了。
“公司歡迎像塗夢秋這樣有鬥誌、有勇氣，更有能力的新員工，在這裏謝謝推薦塗夢秋的陳冬添，也謝謝公司HR能發現並留下他，也希望有更多的塗夢秋願意來擔當一切。”
說完，鄭重其事的向塗勞（塗夢秋）和相關人員紛紛鞠了個躬。
就這一下搞得塗勞整不會了，臉騰地一下紅了，手腳都不知道怎麼放了。
這可是大姑娘坐花轎第一次遇到這種狀況。
接下來藤井的處理，確實是老道，不愧是派來開拓局麵的老家夥，連連獲得瑞德和Martin的點頭認可，這個危機和衝突就算是圓滿渡過，還將車展項目成功地往前推進了一步。
然後藤井繼教表示了他的想法了，
“Farmer，我個人很佩服你有擔當的勇氣，你的這個建議，也非常好。不過我覺得再補充一些內容會更完善。”
於是，藤井提出了他的想法。
“主題，先定主題，我們把主題拿出來進行內部PK提案，方案還是大家一起做，我們是一家完整的公司。”
Martin當然第一個響應。
他也是公司的元老，從合資到現在，他和藤井確實是並肩並一起扛過很事，隻是公司發展起來後，三個股東方不斷地往裏調人來，才發到展現在這個狀態。
說到底，還是一個根本問題——現在更像是三家公司搭著夥做生意，整個公司隻是形式上是完整的，但在文化和理念上還是三家公司。
瑞德本來就是來打醬油的，對這個局麵他當然歡迎。
剩下的河川和KC等後續進來的中層，就沒有再作其他表達的空間了。
KC和Eva無辜地受了一次嘲諷，尤其是KC，本來他還是最積極的，一下子因為替Eva出頭，變成裏外不是了。
下麵就進入了內部PK的討論中去了，明眼人一看就知道，這就是中日雙方的一次交鋒而已，隻是塗勞確實有點生猛，日方河川來接招肯定還是不合適。
於是河川眼睛示意了一下，安排下麵的人員出來應招。
經討論，定下來的方案是：
自由報名，自由組隊，進行PK。
評委由公司總監，再邀請了客戶方的中日兩位科長組成，共五位評委，河川畢竟是總監級別的，所以他也是評委團成員。
藤井作為這次內部提案PK的主持人，三個股東方的老板作為審核員。
不愧是老家夥，問題得處理確實老道，而且埋下了一個非常隱秘的線，他藤井作為主持人，無意中就營造了公司主持工作的那麼一種跡象。
尤其是有客戶的科長在現場。
他比Martin老辣就從這裏體現出來了。
Martin當然不想藤井占了先機，他也要找補，於是提出一個補充意見，這個補充意見，為中日雙方的麵子和裏子都做了一個完美的托底，在層麵上維持了所有的人體麵。
他的建議就是，提案時，不一定自己提自己的，而是所有參與者的方案都要做成中日英三種語言版本的，提案時隨機抽取方案，提到哪個提哪個。
這樣做的原因也很簡單，要將公司中層骨幹的提案賣稿能力提升，也為了更融洽團隊team work的氛圍和意識。
因為在實際的工作當中，隨時都有可能提案的人不是寫方案的人。
經過這麼一搗騰，本來有點你爭我鬥、離心散神的狀態，竟然有一次回補，相對於之前有點你死我活的零和博弈，變成了有序的君子之爭。
當然，明麵上的爭鬥之下還是會存在桌子底下的暗流。
這次塗勞一根筋的挺身而出，本來是意氣用事，卻給老大們提供了一個完美的解決方案，讓現場所有的關鍵人物，有點對他刮目相看。
某種程度，這次內提PK，也是大家對塗勞表演的一種期待。