但他這幾條路都不想走。選擇化工貿易，他朋友不樂意，自己上遊沒有好的貨源，資金也不是太充足。辦補課班，或者回去當老師，他說實在不想幹這行了，而且在麵子上也過不去。做餐飲呢，他又感覺自己不懂行，而且這行競爭激烈，贏得起賠不起。說還想找短平快的行當來做。我們交流好幾天，我的建議很明確，第一、自己熟悉的行業，容易切入並且成功概率很大，或者選擇潛在的與老百姓日常生活密切相關的高成長領域；第二、30 萬左右的資金，經不起折騰，短平快的項目看上去很美，但不適合他這樣的人去做，很多領域太不懂行，這點錢可能還沒怎麼做就光了；第三、很多事 情不是自己願意不願意做，而是客觀上必須那麼做，為了生存為了養家糊口，別無選擇，在生存麵前其他神馬一切都是浮雲。
另外我對他講，太缺乏職業生涯管理意識。兩次輕易辭職，造就了他現在異常被動的境地。
有人的地方就有江湖，相比起體製內，外麵的世界更殘酷，直接就是“叢林法則”，你連體製內的人際關係都適應不了，還敢在江湖上闖？！更何況當時發展的並不錯。如果僅僅是因為厭惡官場，適應不了複雜的人際關係，就選擇下海，無疑是非常錯誤的一個選擇。他後來想了想，也認同我這種說法。
一旦到了體製外，就不要再幻想穩定，應該利用有限的時間，快速積累和優化自己的能力結構與各種資源，做好應變的準備。真的有所準備，你朋友出於利益考慮，不一定會趕你走；即使走了你到同行還是能謀得一份不錯的工作；或者完全可以自己另起爐灶，走上真正的經商之路。退一萬步來講，你們畢竟不是簡單的老板和雇員關係，還是多少年的朋友，他不可能很粗暴直接趕你走，你再呆上一年左右的時間，作為過渡，準備一下退路，還是可以的。
沒有必要人家都沒說你幾次，你就匆匆忙忙辭職了。也不要怪你朋友無情，人性是非常複雜的，其中有摻雜著太多的利害關係，隻是你對這些東西沒有深入去想，犯了職場中的大忌。他又表示同意我的看法。到高中，上的都是當地重點學校。上世紀 80 年代，從國內
某一流大學理工科專業畢業後，直接赴美留學，就讀於美利堅名校。特別強調一下，不是方鴻漸和唐駿那類學校，也絕非他們的校友。接下來幾年攻讀碩士博士學位，一路凱歌，拿的是全額獎學金。拿到博士文憑之後，憑著自己非常卓越的表現，順利在美國一個細分領域非常有競爭優勢的公司工 作。這一幹就是 15 年，盡管小夥子變成了半截老頭，但職位也從基層技術員發展到了技術總監。
在留美人員當中，基本算是創造了一個奇跡。 到此為止，他的人生一直還是如魚得水，基本上達到了一個極致，堪稱國人眼中的一個典範。但不妙之事才剛要開始。2005 年前後，他服務的公司被美國較大領域發展的同行所收購。按照他的資曆和貢獻，還是可以繼續留下來，一直幹到退休，當然也不排除在集團內部繼續升遷的可能。這時同行另外一家公司，通過獵頭來挖他，出任 CEO 一職。但作為“空降兵”的他，難以擺平平台內部關係，不到一年時間就被迫離職。
其後的幾年內，他又陸陸續續換了很多公司，職位基本上總監和總經理之間擺動，年薪有高有低，遺憾的是總是長久不了，每家都是一年左右的時間。回過頭來再看，跳的公司實力越來越差，自己失敗案例越來越多，工作也越來越不好找，現在他本人都很茫然，不知道要走到何處去，何時是盡頭。