大津 是的，沒錯。
上野 如果有人請長期育兒假，周圍的人會怎麼看他呢？我很好奇這個問題，請您說說吧。從數據上看，請育兒假的男性家長在未來能夠與孩子建立起更好的關係。剛才平井先生也說，孩子摔倒時會選擇父母其中一方跑去哭訴。那種時候，孩子往往會選擇最能讓自己安心的人。不管對方是男是女，那個人往往是陪伴自己時間最長的人。
觀察日本的家庭，尤其是父親與孩子的關係，會發現孩子在長到10歲之前，慢慢不再與父親商量關乎自己人生的大事。因為他們都覺得說了也沒用。對此我十分感慨：原來不參與育兒的男人都會遭報應呢。
大津 那我就說說吧，我是人壽保險公司的員工，而我妻子是銀行職員。正如上野老師所說，兩邊都是極度追求效率的企業。事實上，我請育兒假，還有在這樣的場合談論這樣的話題，都相當於
一種企業宣傳，讓大家知道我工作的地方是一個員工可以請育兒假的好地方。對公司來說，少了我一個人並不影響業務，反倒因為有了像我這種跟別人不太一樣的員工，還能宣傳公司待人的靈活性。
上野 我可以提個問題嗎？大津先生請了男性育兒假後，有沒有人再請那個假呢？
大津 陸陸續續有。
上野 那就太好了。
大津 我們公司本來就規定每個滿足條件的人必須請男性育兒假，而且態度十分堅定，所以最近這5年間，請假的人越來越多了。目前已經達到了100%。不過問題在於請假的天數。上麵規定“最低也要請5天”，並且把這個當成了公司的目標。至於實際要請多少天，就由員工自行決定。
上野 請育兒假會不會影響你的績效評級？
大津 對我個人的業務而言，完全不會有影響。
上野 哦，真是個好公司呢。
大津 而且公司員工的男女比例也很平衡，不過這可能是因為人壽保險公司的業務形態。
上野 你跟孩子的關係怎麼樣？
大津 接送孩子、做早飯、孩子放學回家的照顧，這些我都做過。按照時間來算，有段時間我跟孩子相處的時間更多，孩子也相對更親我。現在孩子2歲了，漸漸開始懂事，因為總是見不到媽媽，所以看見媽媽就會撲過去。當然也不是說喜歡誰討厭誰的問題。隻是平時不怎麼見得到，
所以到了周末，孩子通常會黏著媽媽。
上野 因為見麵機會少，媽媽在孩子眼中才顯得比較珍貴啊。
大津 我有時也會產生剛才平井先生所說的，好處都被拿走了的感覺。
上野 聽說有的男性即使請了育兒假，在家裏會給孩子洗澡換尿片，可是一看到孩子拉屎，還是會大聲喊妻子過來，自己並不動手。
大津 我家完全相反。是妻子跑過來說：“孩子拉屎了，你去弄吧。”
上野 哦，是這樣啊。有數據顯示，分娩時陪產的丈夫和請了育兒假帶孩子的丈夫在日後與孩子的關係更好。我經常問有孩子的男性家長：“你能說出幾個孩子朋友的名字？”很多人都說不出來，因為他們根本不了解孩子的生活。很過分，對不對？女性家長則不存在那個問題。可見一部分男性家長既不關心孩子，也不關注孩子，卻幻想著將來孩子會報答自己。水穀女士，請講。
水穀 我現在的丈夫離過一次婚，跟前妻有兩個孩子。他在上一個家庭也很積極投身育兒工作，很負責地接送孩子上托兒所，還做了一些別的事情。現在他的大孩子已經成年了，我的親身經曆告訴我：知道孩子朋友叫什麼的父親，即使在離婚後也能跟孩子保持交流。而且他跟正在上大學的女兒也保持著來往，二人經常有聯係。當女兒說起老家那邊的朋友，他會馬上反應過來：“哦，
你說那姑娘啊。”所以兩個人能聊起來。這讓我切身體會到，家長在孩子小時候的參與程度，甚至會深刻影響到他與成年後的孩子的關係。
上野 就是這樣。你們可能會問沒生過孩子的上野怎麼知道，那是因為我認真研讀過數據。
各位如果還想討論別的話題，就請暢所欲言吧。