跳槽，你準備好了沒有
現在跳槽已經不是年輕人的專利，越來越多的中年男人也加入到了“跳槽”大軍中。然而四十歲男人的跳槽畢竟不同於年輕人，年輕人可以隨心所欲，想跳就跳，而四十歲男人不僅有“後顧之憂”，還要考慮年齡因素，因此四十歲男人在跳槽時一定要更慎重，這樣才能在事業上取得更好的發展。
四十歲的男人正處於經驗和體力最佳結構上的“黃金時期”，他們對於形勢發生的新變化有較強的接受能力，同時又具有充沛的精力和豐富的經驗。正當人生的鼎盛時期趕上了這一時代，他們的進取精神、參與意識以及渴望成功的強烈願望，使他們不再成為傳統觀念的束縛者，不願成為時代的落伍人。
男人40，其職業生涯已過半，積累了許多經驗和技術。在這個階段的初期，他們主要圍繞著“往後的路將怎樣走”“接下去的歲月做什麼”等實質問題，有些人需要重新審視自己，做出新的決定，重新擇業，這些都將導致中年男人的分化組合。一部分人的後半生會發生新變化，而另一部分人仍舊沿著自己正在走著的路繼續走下去。
當然也有不少人認為，男人四十歲就進入了“中年危機”期。在這個階段會刺激人重新評估生活和工作，許多人會在這一時期發現生活中又一種新的意義，進一步領會生命的真諦，從
而在這個機會中樹立起堅實的自信。
一些心態積極者不滿足於現狀，他們在一個單位已工作了20多年，能力也得到了充分發揮，繼續再上一個新台階，提到一個新高度，顯然不切實際，於是萌發出“跳槽”的想法，希望通過調換工作單位，使自己有一個新的環境，並且尋找一個更適合自己的舞台。
還有些人認為自己多少年來工作勤勤懇懇，雖然沒有什麼顯赫的功績，但也沒犯什麼大錯，有一種“沒有功勞也有苦勞”的思想。對於單位給予自己的職務待遇太低太少，顯然不滿意。當他們看到那些比自己資曆淺、年紀輕的人在職務和待遇上反而超過了自己，自然心裏不平衡；而當他們看到一些朋友、熟人在別的單位混得都比自己強時，則這種不平衡的心理就會進一步加劇，於是“跳槽”就成為他們的首選目標。應該說，每一個人的成功都有不同原因，失敗亦然。僅僅從表麵現象看到別人比自己混得好，卻不冷靜地分析其中緣由，那麼，得出的結論肯定是片麵的，甚至是錯誤的。
那麼，怎樣跳槽才是正確的呢？
首先，要把大是大非的問題考慮清楚。
如果你跳槽是為了尋求一個更適合自己發展的平台，一個經過認真權衡之後認為確實利大於弊的單位，那麼，這種“跳槽”不失為愉快的選擇。新環境、新工作會給人新的體驗，
而這些新體驗將成為自己一生中的寶貴財富。讓自己在工作中多扮演幾個角色，其實並不是壞事。經過這番經曆，你會發現自己的經驗和能力都有長進了，這不僅會增加你的自信，而且會使你不斷走向成功。
但是，如果你是因為對現在的工作失去興趣或上司不能正確評價你的業績，於是想通過跳槽改變一下，那麼，不妨先提幾個問題讓自己回答：
你還有剛開始工作時的激情嗎？
你感到工作給你帶來快樂嗎？
你認為自己還能再忠實於現在的工作嗎？
你是否真正了解自己的能力和需要？
新的崗位是否真正能發揮自己的才幹，以保證你能創造新的業績？能否得到上司的賞識直至加薪？
能否處理好新單位的人際關係？
以上這些問題必須仔細考慮，因為“跳槽”改變的不隻是你一方麵的情況，而是一個新鮮而且陌生的環境。光為某一兩個目標去“跳槽”，到時舊愁未解，又添新愁，倘若不滿意，是否再繼續“跳”下去？