如果你感覺自己的能力無法發揮，知道在現單位隻能處於無法克服的劣勢，優勢難以張顯，那麼，“跳槽”不失為上策。但是，隻因為在這裏想得到想要的東西沒有得到，則又當別論。究竟“跳”還是“不跳”可要三思而後行，切勿盲目衝動。
因為“跳槽”會使你已經積累的人際關係、工作業績、相關資曆和經驗等
等財富都有所損失。這些“積蓄”在新的環境中不會“升值”，而隻會“貶值”。兩者相比較，你的思路就會更清晰一些，要認真想一想，沒有的是否真想要？想要的是否真能有？真有的是否能得到？
其次，要對自己做一個正確的評價。
正確評價自己，對任何一個人來說，都是一件非常重要的大事。這往往是能否成功的首要因素。有些人本應該取得較好的成就甚至於可能名垂青史，但因為不能客觀地評價自己，而功未成、名未就。與此相反，有些人雖然並非具有極高的天賦和才幹，卻恰恰做到了正確地評價自己、把握自己，所以使才幹得到了超水平的發揮，創造出令人驚歎的業績。由此可見，正確評價自己是取得成功的第一步。
除此之外，還應該把自我評價和他人對自己的評價加以區分，因為兩者畢竟不是一回事，不能混為一談。
因此，正確的做法是，先以對自己在原單位的工作評價作為參考依據，然後將這一評價放到新的單位去鑒定，預測一下“跳槽”後一段時間裏的變化。用這種方法可以在某種程度上大概了解自己的價值，當然，這也隻是一種理論上的推測。在有些情況下，可以和實際情況大致相符，但更多的則與實際情況差距較大。因為，到了一個新單位，對“跳槽”者來說，就是一個陌生的環境，包括陌生的
領導、陌生的同事、陌生的工作，究竟怎樣去盡快適應，打開局麵，在領導和同事麵前建立起一種互相了解的信任關係，客觀地說，其結論不是產生於開始，而恰恰在做了事之後。
在這裏，我們不妨以收入來做個比較。
假如某個男人四十歲時的收入為每月4000元，工作單位屬於效益比較好的那種公司或企業，和大多數朋友相比，他們的收入及其他待遇均不如自己，這時，自我評價的結果是“比較滿意”。但和有的單位比較起來，又覺得有差距，有時差距還挺明顯。這時候，你就需好好考慮自己究竟應該何去何從了。
薪水固然是一個很重要的問題，許多人都把它放在首位或者把它作為唯一的標準。盡管這種做法有失偏頗，但你不能不承認收入對每一位“跳槽”者的巨大誘惑力。若是每月多掙幾百元，那麼到退休時就是一個不小的數目了。但是，你認為自己的收入還不錯，不願再為這方麵的利益去冒險，那麼你的這種心情也可以理解。當然，這隻是對那些將工資收入放在首位的“跳槽”者而言。有些人不隻是將工資收入作為條件之一加以考慮，而是將重點集中在其他方麵，則另當別論了。
在正確評價自己的前提下，還應該對自己所在單位的過去、現在及將來和準備“跳槽”到的那個單位的過去、現在及將來做一番客觀
的分析和比較，如同客觀地評價自己一樣。經過這樣一番開動腦筋的思考，大概可以說心中有數了。
一定要三思而後行，一動就要考慮好後果。因為，一旦離開原單位，再想回來官複原職的可能性則微乎其微。
“跳槽”是對環境變化的一種良性適應，是無可厚非的。隻不過中年男人在跳槽前，一定要確定自己的情緒是否已經調整到最佳狀態，自己是否已經做好了一切準備，不要事到臨頭，搞得自己手忙腳亂。