“所以你覺得是邏輯問題？”
“是的，是溝通邏輯問題，其實我個人覺得我老板能坐上這個位置自然有她的本事。不過不知道是不是馬來西亞企業都是這樣，我覺得她追求的是下屬對她命令的全盤接受，如果有任何不字，她便不管事情的可操作性，一定要讓我們端正態度，先去執行，不碰南牆不回頭。我們在這家公司很多年，哪些東西可以做，哪些難做，還是有一定的判斷力，一味的執行絕不是這麼多年單槍匹馬爬到這個位置所信奉的。”鄭春天中午喝了點酒，話頭也開了不少，不怎麼把林安琪看做上頭的大老板，而更多的是一個能夠求助的職場導師。
“其實我覺得你已經有自己的想法，不妨照那個方式去做。不過我會給你兩點建議，一是遇到任何暫時解決不了的問題時，沉默往後退一步是最好的解決方法，你的沉默無作為不會給你加分，但是硬碰硬，硬是為了解決問題而解決問題，效果好不會為你加分，但是不好絕對給你減分。”
鄭春天虛心的聽著，一直點頭。
“二是想想看你要的是什麼，想好前切莫輕舉妄動。如果在這個職位上你還喜歡，還覺得有升職空間，那麼你就要學會和自己的老板相處。咱不說天下烏鴉一般黑，你也帶過人，知道千人千麵，沒有好老板壞老板，隻有合不合適自己的老板，而這個合適就在於你想從你老板那裏得到什麼。”
不能說一語驚醒夢中人，但也提醒鄭春天開始審視自己來這家公司的初衷。這家公司並不是鄭春天大學畢業後的首家單位，她曾混過民企，一家蓬勃發展前途光明的公司。當時的大老板和老板娘親自把她從學校裏招聘過來，對她給予很高的期望，可惜她向往外企的高大上，想在這座城市裏最高檔的辦公樓上班，講著半中半英的話，天天穿著大方整齊的套裝在會議室裏給客戶做演示，於是毅然放棄國際銷售員的職位，投奔歐洲的老牌企業。
其實當時鄭春天的收入不高，年收入還不如之前的民企，但她被漂亮的辦公室還有各種花樣的集體活動給晃花了眼，整天想著自己也有一天成為部門經理，管著一兩百號人的部門，歐洲美洲東南亞滿世界飛。而後浸淫了六七年，部門經理還沒當上，她卻因時間的流逝和閱曆的增加少了當年的雄心壯誌。辦公室再怎麼漂亮，每天做不完的事情讓她無閑暇時間來欣賞。部門經理固然風光，可要讓下麵一百號人照你的想法做事是難上加難，出了事你比誰都急都要保持自己的風度而不能惡言相向。歐洲美洲發達國家風景秀麗，可出差的人起得比平時上班早，走得比平時下班晚，這個城市的風光對你而言就是機場到酒店，酒店到公司的那段路，更別說做了幾十個小時的飛機，時差還沒倒過來第二天你就要跟打雞血似的去工作。
對於目前的鄭春天而言，她最想要的是多些錢少些煩心事，最好能夠混個產假，所以當務之急的她絕對是重新找個新對象而非仍在工作苦海裏掙紮，更別說和老板內耗或者因為工作失去追求婚姻的機會，孰重孰輕，一下子一目了然。
(本章完)