每個公司在遠處看的時候，都是很美的。朦朧中，總是美妙的期待，可是真正麵對的時候，就發現會有很多的不如意。對於自己的領導和同事也是如此，這也很正常，人生事不如意不完美十常八九，我們怎能苛求什麼事情都如意、都完美？領導又不是你，怎麼可能都如你所想？關鍵看我們抱一個什麼樣的心態。在這樣的時候，有人沉淪，有人抱怨，有人選擇離開，也有人默默的“盡職盡責”去試圖改變，每個方法都無所謂對錯，但是時間場合就很重要。沉淪是對己對公司的不負責任；抱怨是傷己傷人；離開更是怯懦的表現。很多人因此牢騷滿腹，更有甚者，在和客戶溝通的時候，把自己的牢騷爆發出來，這又怎麼能夠做好事情呢？說自己正在工作的公司的領導的不是，更表現出自己的無能和懦弱，因為領導是自己選擇的、公司是自己選擇的，在客戶麵前的牢騷，不會博得同情，相反更能增加客戶的輕視。別看你在說的時候，客戶可能會應和，但是當你還沒有離開的時候，說不定，電話已經打到了你的老板那裏，這種損人不利己的事情，聰明的你為什麼去做？
俗話說，子不嫌母醜。正確的做法，就是通過正確的渠道，正確的方法，在正確的場合，把自己的想法提出來，並且附上自己的解決方案，或許，有時候方案並不完善，也或者有些幼稚，但是這絕對是領導是企業歡迎的做法。而我們自己也在試圖尋求解決之道的時候，提升了自己。
人分三六九等，個人都有自己的活法和行事方式。或者你對於某些領導的能力看不上，或者你對於某些同事的為人處世看不慣。但是誰又能保證自己的一切都是正確的呢？如果你覺得這樣的同事值得你去幫助，那你中肯的提出來，別人能接受的，能提高的，他會感謝你，如果你覺得這樣的人不值得你去溝通，那大可不去管他，安心做好自己的事情就好。如果你的同事都是笨蛋，就你自己清高？俗話說，物以類聚，人以群分。別人不好，既然是同事，那你也不高。
所以，對於同事，合則相交，不合那就不去管他，專心做自己的事情就好。但是對於領導萬萬不可有此心態，每個人都會為自己的行為承擔最終的責任，你不必背後更多的不齒於領導，那並不能顯示你比其他同事更高一等。
點睛妙語
流言，可謂是職場的第一大殺手，要想在職場中明哲保身，切記人前不說人。
領導麵前不要輕易說同事壞話
俗話說：“寧說玄話，別說閑話。”這確實是經驗之談。眾所周知，所謂玄話，是指一些不著邊際的無稽之談，逗大家哈哈一笑，就過去了，誰也不會當真。而閑話卻不然，它往往就是真正的壞話，具有很大的殺傷力，這是因為它常常生於你的關鍵之時，止於你的要害之處。從人的心理學角度來看，這種壞話顯然是一種攻擊行為，它是一種看不見的軟暴力。
現在，同學、朋友、同事圍坐在酒桌前，幾杯酒下肚，就開始海闊天空地閑侃一番。這中間有天下大事，但更多的是對別人的品頭論足。一餐酒宴下來，兩三個小時並不鮮見，一邊狂飲，一邊說說笑笑，談的大多是各人單位領導的笑話，或是同事的種種閑話，種種傳聞與新聞，總之，都是講別人的壞話。仿佛有了這些，喝酒就有了佐料，他們的生命也因此而多了一種樂趣。
於是想，身邊的很多人如此，同學如此，何況那些同事和同事的同事，同學和同學的同學了，人越多話題肯定也越遠。如果是別人的花邊新聞，來說的人就更帶勁了，比給他發獎金還興奮。壞話無處不在，壞話像空氣一樣，相伴在我們周圍。
別說別人壞話，即使遇到令自己生氣的事情時，在口頭上漫罵一下，在背後發點脾氣，以宣泄自己的情緒，但萬萬不可在這裏加入攻擊性的東西，給別人造成傷害。有人認為，背後說別人點壞話，既不觸犯法律，也不會造成什麼嚴重後果，這就大錯而特錯了。俗話說：“禍從口出。”有的人以傳播別人的緋聞為樂趣，有的無中生有，有的望風撲影，有的添枝加葉，破壞別人的家庭關係，損害別人的人格和名譽，甚至造成矛盾激化，還可能鬧出人命來。常言道：“殺人一萬，自損三千。”說別人壞話，可能也有這樣的反殺傷力。在社會良知麵前，在道德和人格麵前，說別人壞話都不是什麼好的行為。職場中人與人之間，少了壞話，自然就多了真實之音、友善之舉，工作的環境和氛圍就會無比和諧起來。