試想，一個人在三毛兩角的蠅頭小利上都靠不住，還能指望在別的事情上靠得住嗎？一旦遇到比逃票更人的誘惑，怎麼敢信任他不出賣公司的利益呢？
一個成熟的社會，一個有力量的社會，不但要考察每一個人的知識、能力等硬實力，而且還要考察一個人的信譽、人格等軟實力。如果不講信譽，就很難在這個文明社會立足。雖然商人的目的是賺錢，但也要考慮好賺錢的門道，有口皆碑的信譽就是自己的金字招牌。
在金融帝國，美國華爾街的摩根家族享譽世界。他們之所以能成就一番大業，與有口皆碑的信譽分不開。
1835年，在美國，有家名叫“伊特納火災”的小保險公司正在發布招聘股東的聲明。當時，摩根先生並沒有現錢。正好這家公司不用馬上拿出現金，隻需在股東名冊上簽上名就可成為股東。抱著開創一番事業的信心，摩根先生毫不猶豫地簽了名，成為他們的股東。
但是，時間不長，一家在該公司投保的客戶發生了火災。按照規定，如果完全付清賠償金，保險公司就會破產。本來規模不大的公司麵臨著巨額賠償，股東們一個個驚惶失措，紛紛要求退股。
這時，摩根先生顯不出了與眾不同的決斷力。經營事業，金錢固然重要，但是他認為信譽比金錢更重要。他斟酌再三，決定不能失信，要將賠償金如數付給投保的客戶。可是，沒有資金的他怎樣去支付客戶的賠償金呢？於是，摩根先生不顧辛苦，想辦法四處籌款，最後，甚至不顧親人的哀求，連唯一的住房也賣掉了，這才得已收購了所有要求退股的股份，按期將賠償數額給了那家受損的客戶。
本來並沒有抱多大希望的那家公司被摩根先生的舉動深深打動。正是得意於摩根先生及時的幫助，那家公司渡過了難關，重新振興。
一時間，伊特納火災保險公司聲名鵲起。
但此時，已經身無分文的摩根保險公司瀕臨破產。為了生存，他無奈之中打出廣告：凡是再到伊特納火災保險公司投保的客戶，保險金一律加倍收取。
出乎意料的是，客戶很快蜂擁而至，第一名就是那家曾遭受火災的公司。原來在很多人的心目中，伊特納公司是最講信譽的保險公司，這一點使它比許多有名的大保險公司更深得人心。伊特納火災保險公司從此崛起。
當年的摩根先生，就是後來美國摩根銀行的創始人摩根的祖父。
成就摩根家族的並不僅僅是一場火災，而是比金錢更有價故的信譽。當人們問及摩根家族取得事業輝煌的秘訣時，摩根說：還有什麼比讓別人信任你更寶貴呢？
信譽的品牌是靠人品打造的，那是人們對一個人人品的佩服與欣賞。無論時代怎樣變化，人類對真善美的追求永遠是生活的主旋律。為人處世中，有多少人信任你，你就擁有多少次成功的機會。
3、信譽結人脈，錢心跟著人心走
就像《塔木德》上所說財富的取得有時並不是靠生意賺來的，而是人格的回報。隻要能凝聚起人心、財富就會跟著來。
常言道，水火無情。突如其來的大火不僅可以吞噬鮮活的生命，也可以使億萬財富化為烏有。然而，不可思議的是，一場突如其來的大火，不僅沒有毀掉一家公司，反而使其因禍得福，並以此為契機，躋身於世界500強的巨人行列。
1933年年初，如日中天的美國加利福尼亞哈裏遜紡織品公司，禍從天降，一場意外引發的大火，加上易燃的紡織品原料，刹那間公司狼籍一片。老板辛辛苦苦經營的家業幾乎一夜之間化為烏有
看到自己賴以為生的工廠不複存在，3000多名工人在哀歎之餘憂心忡忡地回到家中，無一例外地等待公司宣布破產的消息和領取失業救濟金。因為工人們都明白，作為董事長完全可以心安理得地申請破產，領取保險金後安享晚年。
然而，讓工人們意想不到且喜出望外的是，幾天後，他們等來的不是被辭退的消息，而是董事長的一封慰問信。信中說：不會讓一個工人失業。不僅如此，董事長還自掏腰包發給工人們當月的薪水。這種舉動使所有看到這封信的工人都熱淚盈眶。因為，在許多工廠裏，即使沒有天災人禍，老板也會千方白計找借口降低工資，辭退工人，何況這場無情的火災給公司造成了這麼大的損失，董事長幾乎傾家蕩產。這樣的時刻要辭退工人理所應當。可是，董事長首先想到的竟然還是企業的職工，想辦法解決他們的生計問題，怎能不令工人們感激。驚喜之餘，工人們紛紛打電話向董事長表達自己的感激之情。
然而感激過後，工人也紛紛開始了自己的求職生涯。大家都明白，這場大火對公司而言簡直是滅頂之災。因為，公司的董事長已經70多歲高齡了，如何能承受住這種沉重的打擊呢？怎麼能再領導他們重新建廠呢？
然而，就在此時，工人們又收到董事長發來的第二封信，要工人們再領取一個月的薪酬。當時，美國正發生新一輪經濟危機，就是沒有這場大火，不少公司也無法再按時向工人支付薪酬。在這種情況下，無事可做的工人居然還被董事長惦記著，還在始終如一地用自己的存款為工人發放薪酬，誰能不為之感動呢？這樣的老板全世界能有幾個？所以，工人們自覺地走出家門，不約而同地回到工廠，像從前那樣各司其職，整理廢墟，擦洗機器，聯絡貨源，接洽業務……正如當時《基督教科學箴言報》描述的那樣：“員工們使出渾身的解數，堅持努力地工作，恨不得一天幹25個小時。”