在日常工作中，我們遇到的問題，基本上都不會那樣難以攻克，甚至可以說世界上就沒有解決不了的問題，隻要我們積極地思考，積極地去想辦法，就一定能排除萬難。那種總是在找借口應付了事的員工，在企業裏，一定是一個不受歡迎的員工，注定會一輩子平庸，不會做出什麼大成績來；那種遇到困難總是積極地去尋找解決方法的員工，才能為企業做出大貢獻，才能得到更大的成功，才算是最優秀的員工，同時也將成為企業最需要的人。
美國著名教育家威廉·貝內特說：“工作是我們要用生命去做的事。”人生離不開工作，工作的目的不僅僅是養家糊口這一件事，我們可以通過它鍛煉我們的意誌，拓展我們的能力，培養我們的人格，訓練我們的品性，也就是說，工作真正是為了自己。
優秀員工和平庸員工的區別，就在於優秀員工更敬業，因為他們隻會找方法，平庸員工在困難麵前隻知道找借口。因此，每個人都應該充分發揮自己最大的潛能，努力尋找更有效的方法，而不是把寶貴的時間浪費在尋找借口上。它不會證明你的優秀，隻能說明你的平庸。因為，不管你是失敗了，還是做錯了，對於工作來說，再完美、再精妙的借口也是沒有任何用處的。
找方法、想辦法，你才能脫穎而出
失敗者說：“我知道自己什麼都比不上他們，我知道，我這輩子就這樣了，這樣也沒什麼不好的，平平淡淡也挺不錯的。”
成功者說：“我覺得人還是應該有點兒盼頭兒才好。我不希望自己庸庸碌碌地過下去，這是對自己的不負責任。如果每個人遇到點困難，就‘打退堂鼓’，恐怕我們還生活在石器時代呢。你要想出人頭地，就得比別人多想想辦法。”
一流員工的核心素質是：當遇到困難的時候，總是會主動找方法解決，他們從不氣餒，從不逃避責任，從不找借口、找理由為自己辯解。因為他們知道，為自己的失敗找借口辯解，隻會加倍失敗，隻有找方法解決問題，才能一步一步走向成功。
李嘉誠，這個名字現在可謂是家喻戶曉，婦孺皆知。他之所以能成為華人首富，靠的不是上天庇佑，也不是偶然的機會，而是有規律可循：從他打工的時候起，他就把自己鍛造成了一個找方法解決問題的高手。
李嘉誠先是在茶樓做跑堂夥計，後來應聘到一家塑膠企業當推銷員。幹推銷首先要會跑路，這一點難不倒他，以前在茶樓的時候，整天跑前跑後早練就了一副好腳板，但是做推銷最重要的，還是怎樣把產品推銷出去。
有一次，李嘉誠去推銷一種塑料灑水器，一連走了好幾家都無人問津。一上午過去了，他一點兒收獲都沒有，如果下午還是毫無進展，回去該怎麼向老板交代呢？
雖然上午的戰績不佳，甚至可以說很不順利，但他還是不停地給自己打氣，下午的時候仍然精神抖擻地走進了一棟辦公樓。當時，他看到樓道內灰塵很多，靈機一動，沒有選擇直接地上門推銷產品，而是去了洗手間，往灑水器裏裝了一些水，趁著有人經過的時候，將水灑在樓道裏。
經他這麼一灑，原來很髒的樓道一下子變得幹淨了許多。他的這一舉動立即引起了辦公樓管理人員的興趣，結果一下午，他就賣掉了10多台灑水器。
在加盟塑膠公司的時間裏，他完全是在把推銷工作當成自己的事業來做，他時刻關注塑膠製品的國際市場變化，他會向老板建議該上什麼產品，該壓縮什麼產品。他還把香港劃分成許多片兒，並且對各片兒進行分析，把每個片兒的消費水平和市場行情詳細地記在本子上，以便有的放矢地去跑，重點進攻。
僅一年的工夫，李嘉誠就實現了他的預定目標。他超越了公司另外6個推銷員，讓那些經驗豐富的老手隻能望其項背。老板拿出財務統計結果，李嘉誠自己都大吃一驚——他的銷售額竟然是第二名的7倍！
以前有一句很流行的廣告詞，叫“別看廣告，看療效”。俗話說“耳聽為虛，眼見為實”，把自己的東西誇得“天上有，地下無”，哪兒比得上讓客戶親自體驗，讓大家親眼看到使用效果呢？李嘉誠就是抓住了這樣一個訣竅，才打開了客戶的心，也打開了客戶的腰包，最終打開了自己的成功之門。甚至可以說，李嘉誠的成功史，其實就是一個不斷用方法來改變命運的曆史。
工作中隻存在兩種不同的行為：一種是努力地挑戰困難，想方設法解決問題；一種是千方百計地找借口來辯解，推卸責任。前者未必能帶來成功，但後者必定帶你走向失敗。
作為員工，你應該很清楚一點：你投了簡曆，找到了這份工作，老板根據他的判斷，給你安排了現在這個職位，不是想聽你關於困難和問題的長篇大論的，不是想聽你或者真實或者臆造的借口的，而是想讓你幫他解決問題的。你的借口，對於工作和老板來說，沒有任何價值，隻有你的計劃、你的措施、你的方法，才是有著實際意義的“真金白銀”。因為隻有方法，才能夠為公司解決問題，才能夠給公司創造最直接的經濟效益，有哪個公司的老板，會不重視這樣想辦法解決問題的人才呢？