一家大公司準備招聘一名高級秘書，因為公司知名度高，待遇又好，所以招聘廣告一打出，就來了近百人麵試。經過好幾輪的比拚，有三個各方麵能力都不相上下的女士進入了最後一輪競聘。
早上8點，三個人準時到公司人事部。人事專員給她們每人發了一身白色製服和一個黑色公文包，說：“三位小姐，請你們換上公司的製服，去總經理辦公室麵試。不過呢，你們所穿的製服上都有一塊黑點，總經理非常注重儀表，而且非常有時間觀念，現在你們還有10分鍾的準備時間。”
A女士發現了黑點，跑到洗手間去洗，洗不掉，跑回人事部，要求人事主管給她換一件新的，卻被告知“你已經被淘汰了”。
C女士拿著手帕反複地擦試，還拿到洗手間洗了，便心存僥幸地跑到總經理那裏，恰好碰到B女士出來，而B女士的製服上那個黑點赫然還在。
總經理問：“你剛才洗過製服了吧？”
“是的。”
“對不起，你被淘汰了，剛剛那位女士被錄用了。”
“我已經洗幹淨了，她那個黑點還在啊！”
“你洗去了汙點，其實完全沒有必要這樣做。”總經理告訴了她B女士的做法：把公文包放在胸前，擋住了汙點。總經理說：“我們招聘的是高級秘書，第一要求就是思路清晰，反應快，能夠從容、迅速、漂亮地處理好問題。毫無疑問，B女士是我們的最佳人選。”
就是由於這樣一個小方法，讓B女士輕而易舉地打敗了兩個競爭對手，得到了那份讓很多人羨慕不已的工作。
善於找方法、想辦法，你就能夠在能力和水平相當的競爭中脫穎而出，就能夠有更大的發展。
那些不成功的人，之所以沒有成功，就是因為他們在麵對問題的時候選擇了屈從，而沒有努力地想方設法解決問題。其實，隻要你努力地思考，就一定有辦法，而且你越主動地找方法，越容易找到方法；越容易找到方法，越容易顯示出你的價值，自然也就容易贏得老板的青睞。
找借口、推責任，隻能讓你更平庸
失敗者說：“都是因為他們太懶惰了，都是因為他們不合作，都是因為他們不負責才會讓公司受到這麼大損失的。如果他們能夠改變一下，情況一定不會是這個樣子的。”
成功者說：“都是我的責任，如果我多想一些辦法，主動改掉自己個人英雄主義的病，早點發現問題，現在就不會有這麼多的問題了。以後我一定要加倍努力工作，盡量補今天的損失。”
不願意承擔責任，往往把責任推給別人，說這個事情和自己沒有關係；
拖延逃避，不想工作；
懶惰、守舊，不願意想新方法，隻願意躺在以往的經驗、規則和思維習慣上做事情；
能力或經驗不足，不自信，害怕失敗；
不思進取，滿足現狀，消極頹廢；
總是把自己的問題，歸結為環境不好，認為是某個事件對自己不利，才導致了今天不夠成功……
以上這些，都是找借口、推責任的表現形式。這些現象，在工作中我們總能找到一些例子：有的人，不是全身心地投入到工作上，任務完不成，工作遇到難題的時候，總會精心編造出一些似是而非，甚至有時候聽起來合情合理的借口，以求得上司的諒解。不管你的借口和理由如何符合邏輯，如何精妙，有一點是毋庸置疑的，就是歸根結底你沒有完成工作任務。這始終不是一件讓人高興的事情。因為我們每個人是靠結果生存而不是靠理由生存。
找借口絕對算不上一種好習慣。如果出了問題，你不是積極地、主動地想辦法解決，反而千方百計地找借口，推卸責任，借口就會變成一塊“擋箭牌”，你的工作就會變得拖遝，效率低下。也許借口會暫時掩蓋掉你的過失、錯誤、懶惰、不負責任，並且讓自己在心理上獲得暫時的安慰和平衡，但是長此以往，你就會養成依賴借口的習慣，不再努力爭取機會，不再努力創新、想方法以獲得成功，因為你總是會備有各種各樣的借口。最終你必定會淪為最末流的員工，你會因為自己的平庸，成為公司最先淘汰的人。