一家報社招聘了一位剛畢業的新聞專業女大學生，她學曆高，學識好，形象也不錯，就是有一個毛病：不管做什麼事情都要給自己找借口。對此，主編找她談了好幾回，她總是以這樣那樣的借口來搪塞。
有一回，主編安排她到國際貿易中心的周年慶典活動進行采訪，結果她出去沒多久，就跑了回來。
主編問她怎麼回事，她解釋說：“主編，您不知道，路上太堵了，等我趕到的時候，慶典活動都快結束了，而且那兒已經有好幾家報社的記者在采訪了，我看那兒也沒什麼重要新聞價值了，就回來了。”
主編生氣地說：“這裏的交通是出了名的堵，這誰不知道，那你就不能想想別的辦法麼？你不是說那兒還有別的報社的記者麼，他們是怎麼去的呢？”
她的臉一下子就紅了，但還在爭辯：“路上真的是很堵嘛，再說，我對那兒的環境也不熟，身上還背著這麼重的采訪器材……”
一旁的一位同事接過了話頭說：“你可以從建國路那邊過去，打個車，在第三個路口左拐，再直行400米，就到貿易中心後門了。”
她卻一點不領情，反而氣鼓鼓地說：“我不是說了嗎，我對那兒不熟——反正我已經盡力了……”
就在這一瞬間，主編下定了辭退她的決心：“我不想看到我手底下的人不但沒有完成任務，反過來還滿嘴的借口和理由，我們這些跑新聞的，沒有新聞，一切都免談。你盡力了，也不過隻有這種水平，那麼隻好請你另謀高就了。”
就這樣，還不到半個月時間，她就被辭退了，失去了這個令人羨慕不已的好工作。這樣的例子在現實生活中並不少見，我們總是能夠看到那種遇到一些問題，不是努力想辦法克服困難，而是給自己找借口推卸責任的人。
這種凡事找借口，不找方法的做法，會降低自己的工作效率，甚至影響和損害公司的利益。當一個人開始給自己的失利、困難找借口的時候，往往一個小時就能做完的工作，會被延長到三五個小時，當天能夠完成的任務，會被拖延到第二天、第三天，甚至更長的時間，結果“環節”成了“死結”，甚至有時會因為一拖再拖，白白錯失了良機，影響整體的工作進度，給工作帶來無法彌補的損失。
什麼事情都為了自己開脫，而不是主動地承擔起責任，會漸漸地失去上司、同事和客戶對你的信任，損害了自己和公司的形象。因為在大家看來，喜歡找借口的人，總是不誠實的，在借口後麵隱藏著不負責任、不認真、不敬業、不忠誠等否定意義的字眼，借口找多了，總有一天他們會發現你的“真跡”，信任危機就此產生了，繼而產生的，就是發展危機。一旦這樣的危機事件層出不窮，你就會戴上平庸的帽子，再也摘不下來了。
找借口的人，除了一堆的抱怨、成串的困難，什麼價值也沒有。實際上，找方法的人比找借口的人更聰明，盡管找方法的過程很辛苦，但找到方法之後，問題就能迎刃而解，當他們出色地完成任務的時候，上司、同事和客戶自然就會得出一個結論——這個人靠得住。久而久之，必然前程似錦，光輝燦爛。
隻為成功找方法，不為失敗找借口
失敗者說：“唉，真倒黴，遇上這麼一幫沒用的同事，什麼事情都幫不上，上司也沒眼光，給我安排的搭檔都是什麼素質啊！什麼鬼地方！”
成功者說：“為什麼同事們對我不好呢？是不是我哪裏做錯了？我得好好分析一下。如果是我自身的問題，一定要改掉。”
每一個成功人士都有其獨具特色、富有韻味的成功史，但如果你有機會近距離接觸他們，你就會發現一個相似之處，就是他們都是經曆了諸多的失敗之後，才取得真經，獲得成功的。也就是說，他們無一不是既敬業又善於找方法的人，也正是因此，他們才能從平凡走向卓越。
不同的人在麵對失敗的時候，會有著不同的選擇，這也決定了不同的道路。有一種人，他們總是在為自己的失敗尋找借口與理由，來解釋自己的失敗：業績欠佳，怪天氣不好風太大，不適合行動；到了一個新市場，怪環境不熟，朋友不多；開發了一個新產品，怪價格太高、知名度不夠、宣傳力度不強，怪客戶太低級、沒水平；還有人以家裏有事、身體不好、時機未到等為理由，告訴自己，之所以沒有取得預期的成績，不是因為這個，就是因為那個，好像失敗都是別人的錯，不關自己的事。這種怨天尤人、推卸責任的態度，隻能說明他們沒有勇氣麵對現實，是在逃避責任，會成為“絆腳石”，讓他們無緣成功。
另一種人，他們總是為下一次的成功總結經驗與教訓，找出成功的方法，對他們來說，與其說失敗是一種錯誤的嚐試，不如稱其為一種學習、一種曆練、一種積累，失敗自然就成了成功的一種鋪墊。其實，隻要我們努力去找，總會有解決困難的方法，也隻有努力地去找方法，解決問題，排除困難，我們才有成功的可能。