三年之後，三個人出獄了。隻見美國人嘴裏叼著雪茄，滿臉的怒火，因為監獄長隻給了他雪茄，卻沒有給他火柴。法國人的收獲很大，他懷裏抱著一個小孩，身後還牽著一個小孩，身邊的美女肚子裏還懷著一個小孩。而猶太人，因為有了手機，一直和外界保持聯係，三年的時間裏，讓他的公司賺了200億美金，他給了監獄長一把勞斯萊斯的車鑰匙，說：“這是送給你的，因為你幫助我賺取了好多錢。”
其實，每個人都是自己一切問題的根源。“我”是一切的根源，意義非常明確而深刻，即原因在“我”，行動在“我”，成敗在“我”，“我”既是原因，也是結果。從“我”做起，把“我”看成一切的根源，以此為金科玉律，就不會在工作出現問題、下屬沒有做好工作、工作任務沒有完成的時候，把責任推給別人，抱怨別人水平不高，抱怨上司安排的任務過重，而是自我檢討，落實、跟蹤、監督、檢查工作是否到位，是不是自己的工作安排不合理，如此一來，工作中的許多失誤、失敗就可以避免了。
“我”是一切的根源，我們現在所擁有的一切都是自己創造出來的。當你麵對問題顧影自憐、怨天尤人的時候，你有沒有想過，這一切隻不過是你在憑著自己的感覺做事，是你自己感覺事情無法解決，任務難以完成，同事不好相處，上司過於冷漠。
實際上，真正決定事情結果的根源，並不是事物的本身，而是我們自己對該事物的信念、評價與解釋，是真正有權對該事物做出不同評價的我們自己。請記住：無論發生什麼樣的事，從自身找原因，隻有“我”才是一切的根源！
成功者都有一種和失敗者不一樣的習慣，那就是出了問題從自己身上找原因！
凡事必有解決的方法
失敗者說：“這件事情已經浪費了我一個星期的寶貴時間了，真是見鬼了，真沒碰到過這麼難搞的事情。”
成功者說：“我相信凡事必有解決的方法，隻是這個方法現在我還沒有找到而已，一旦我想到了，這個事情就沒有這麼難了。”
公司聘請我們，目的是找到合適的人選，創造優良的業績，為公司的發展做出貢獻，這就要求我們必須是解難問題的員工，能夠獨立處理工作中出現的一些常見問題，而這也是優秀員工最基本的能力之一。而且，不管是我們的上司，還是我們的同事，都不希望身邊有一個“嘴上無毛，辦事不牢”的“問題員工”。
然而在工作中，我們總會遇到被各種應接不暇的問題弄得焦頭爛額、進退維穀、束手無策的時候，恨不得多長出一個腦袋來幫助我們想辦法解決問題。當然這是不可能的事情，我們所能做的，隻有更加積極地去思考解決問題的方法，絕對不能坐在那裏，盯著問題發呆，甚至對其置之不理，任由它發展下去。
常言道“世上無難事，隻怕有心人”，“沒有過不去的火焰山”，隻在於你有沒有挺過去的信心和勇氣，隻要你努力地去想辦法，不管問題有多難，都一定有解決之道。
如果我們能夠秉持這樣的態度，在工作中就能保持冷靜，即便出現了問題，也不會做出衝動的反應。思想決定行為，有了明確的思維方向，認定凡事皆有解決之道，才能積極地去思考，並竭盡全力地找出解決問題的良策。
一天，一家建築公司的總經理在查賬的時候突然發現一份特殊的賬單，賬單上所列的東西不是任何建築器材，而是兩隻小白鼠。總經理不由心生疑惑：公司買兩隻小白鼠幹什麼？我們又不做什麼實驗！他有些生氣地找到了那個買小白鼠的員工，問他：“你覺得小白鼠很好玩兒是嗎？你為公司買兩隻小白鼠到底要做什麼？”
這個員工沒有急著為自己辯解，而是問了總經理一個問題：“上周我們公司去修的那所房子，電線都安好了嗎？”
總經理有點沒好氣地說：“安好了。你問這個幹嗎？快說你買小白鼠的原因。”
員工回答道：“那天，我們要把電線穿過一根10米長，但直徑隻有2.5厘米的管道，而且管道砌在磚裏，還拐了4個彎。當時，小王和小李費了很大勁把電線往裏穿，卻怎麼也穿不進去。後來我想了一個好主意，到一個寵物店買來兩隻小白鼠，一公一母。把電線的一頭綁在公的身上，並把它放到管子的一端。小王則把那隻母的放到管子另一端，然後逗它吱吱叫。公鼠聽到母鼠的叫聲，就順著管子跑去救它。結果它身後的那根電線也被拖著跑。這樣，小公鼠就拉著電線穿過了整個管道。”
總經理聽到這裏恍然大悟，同時也驚喜萬分，他想不到自己手下竟然有這麼聰明的員工。從此，這個員工就成了總經理身邊的紅人，特別受老板器重。
成功的秘訣很簡單，就在於善於開動腦筋想辦法。這就是說，一個優秀的員工，應該勤於思考，善於通過分析找出巧妙的解決辦法，排除問題，而不是一味地使蠻勁。