不管我們願不願意承認，這就是一個競爭的年代。上崗就業需要競爭，優秀員工名額需要競爭，提高市場占有率更需要競爭。贏得競爭，已經不能再靠拳頭打天下，現在的競爭是能力的競爭，是技術的競爭，歸根到底是知識的競爭，知識為這兩者提供了依托和支撐。
獲得知識，提升能力，技術革新，沒有別條路能走，隻有學習這一條路。如果你不想被淘汰出局，就要努力地學習，掌握行業所需的必備知識和新知識，不斷淘汰你自己，才能適應社會，適應競爭的大環境，提高成功的機率。
在現實的工作與生活中，沒有穩定的工作，沒有穩定的環境，隻有穩定的能力。能力從何而來？能力不會憑空產生，隻能從學習中來。當今社會，一切都在變化與發展之中，而且速度之快，令人咂舌。
人們總是說這世界唯一不變的就是變化。“不是我不明白，這世界變化快”，要想跟上這世界的變化頻率，必須努力學習。
小林畢業於國內一家名牌大學的企業管理專業，在一家世界500強企業的中國分公司做管理工作，月薪5000多元，其他各項福利也非常優厚。可盡管條件如此優越，小林還是在這家公司做了三年之後，遞交了辭職申請。
上司對此表示不解，希望能夠留住他，就對他說，如果對工資和福利不滿意，可以加薪，可以調整。小林婉言拒絕了，他說自己辭職，不是因為薪酬方麵的問題，也不是因為不喜歡這家公司，而是因為他覺得自己以前所學的知識，已經跟不上時代的發展了，需要有一些空閑的時間學些新的知識，以充實和提高自己。
辭職之後，小林在一家培訓機構進行了半年的再造。
培訓結束之後，小林去另外一家跨國企業應聘。因為他有著更先進的管理理念，再加上他以往的工作經驗，很容易就得到了那份工作，而他的月薪也一下子漲到了8000元，工作卻比以前輕鬆了許多。
小林以前的那些同事，在工作了很長時間之後，工資還是沒什麼變動，工作卻一天比一天忙，壓力一天比一天大。
從後來小林的發展來看，我們不得不佩服他的明智和眼光。
假設你名牌大學畢業，有很高的學曆，有令人羨慕的職業，有讓人眼紅的穩定收入，深受上司賞識，簡直就是“前程無憂”，你是否舍得暫時放下這一切，毅然地辭職，再去深造嗎？可能大多數人都不會有這個勇氣。
我們總是羨慕那些成功者，認為和他們相比，自己一無是處。其實成功者不一定有多高的文憑，也不是每個成功者創業的時候都是學富五車、經驗豐富的，他們一定是善於學習的人。可以說，學習能力已經成了新一代成功人士最基本的特質。
通威集團總裁劉漢元，經過20多年的創業，把企業發展成了國內最大的水產飼料及主要畜禽飼料的生產商。他所在的集團擁有4000名員工，正在向世界水產業霸主地位前行。2002年，他被《財富》雜誌認定為“全球40歲以下最成功的商人”，在亞洲僅有13人獲此殊榮。2004年，被國際企業家聯合會、《世界英豪》雜誌社評選為“最具世界影響力的中國企業領袖”。
盡管已經名利雙收，已經成了一個如此規模企業的老板，其工作時間也是非常緊張，辦公桌上總是擺滿了各種各樣留給他批閱的商務文件，但他再忙，哪怕身處天涯海角，每月的月底都要飛到北京大學光華管理學院參加EMBA班的學習，這是專門為在職的老板舉辦的學習班。
如此一位大老板尚且能夠在百忙之中抽出時間來學習，更何況我們這些有著大把大把閑散時間的普通人呢？