最佳談加薪時機一般公司每年年底時都會進行這一年的業績評估，根據評估的結果在第二年的年初會進行職位、薪酬等各方麵的調整。因此在評估結果出來之後，如果自己的業績不錯，與其他員工進行合理比照後發現有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
冒險談加薪在對薪情充分了解，對業績也充分自信，同時還留有“後路”的情況下，可以尋找一個與老板一起比較休閑的時機，如公司活動、節慶等，在輕鬆的氣氛下適時給老板一點非正式的暗示，一次不奏效，多試幾次往往能引起老板警覺。但這樣的方式要冒一定的風險，所以一定要把握分寸，找準時機，否則可能“偷雞不成反蝕把米”。
另外，一定要適應老板“先幹活、後加薪”的方式，沒有業績，加薪就免談。特別忌諱的是拿其他員工的薪水跟自己的比較，以此向老板要求加薪，這種做法萬萬不可取。一般公司都有“不要打聽其他員工的薪水”這樣類似的規定，所以千萬別犯了大忌，非但加薪不成還可能被炒魷魚。
4.如何應對獵頭的麵試
當今獵頭行業的發達程度已經不是十年前所能比擬的了，盡管因為金融危機，不斷有獵頭在倒閉，但是新興的獵頭公司仍然如雨後春筍般地冒出來。於是，有依賴專業獵頭的，有為了省心省力的，有趕時髦的，總之，很多公司開始委托起獵頭招聘。由此，對於應聘者來說，就迎來了去獵頭公司麵試的經曆。
相信，這裏凡是學日語，力圖進入日企發展的各位很少有沒到獵頭登陸過的。當然，每個人對於獵頭的褒貶不一，有通過獵頭找到好工作的，也有去過獵頭就杳無音訊的。我想說，這其中有個中原因，不能一概而論，這裏也就不作詳述。隻是自己利用些經驗，來給大家解讀一下如何更有效地利用獵頭找到工作。
第一、盡可能當場去麵談，注意同獵頭保持聯係。
有些人在職，覺得把有限地假期用於一個中介機構的麵試實在浪費；有些人覺得，獵頭的登陸流程和手裏的職位大同小異，去過一兩家便不想再去其他家。當然，每個人有自己的想法，這都無可厚非。
如果你不願到獵頭公司登陸而一定要選擇電話麵試，那麼對於獵頭來說自然也是一件省體力的事情。但是這樣做，對人才自己並沒有好處。
也許你不知道，一個獵頭一天要麵試多少人，那麼我告訴你，我一般一天會麵試五到十人。那麼一個月至少就是一兩百人。
如果你是硬件優秀，美若天仙，經驗豐富，能力超強的稀有人才，那自可不必稀罕獵頭的麵試，隻要將簡曆掛在網上，自然會有公司主動登門。可惜，大多數人都是平凡的，或者是或多或少有缺陷和硬傷的。所以，要想讓獵頭推薦你，首先要讓獵頭記得你。人的記憶力是有限的，麵對那麼多隻是打過一次照麵的人，當出現合適的職位的時候，能夠想到去推薦你已經是你的幸運了。而人的所有反應中，視覺印象是最為深刻的。於是可以得出，見過麵的人比沒有見過麵的人被獵頭記住的概率要高好幾倍，那麼遇到好的機會被推薦的機會也會多出很多。
當然，如果實在沒有辦法親赴獵頭公司麵試，那麼也記得向電話聯係你的獵頭索要聯係方式，也可以主動提供MSN等。當然，即使你去獵頭登陸過，經常在MSN上保持聯係也沒有什麼壞處。這樣不僅加深獵頭對你的記憶，而且容易加深獵頭對你的了解，開拓出你新的職業路徑，更可以通過不斷了解成為好朋友，那個時候，獵頭給你的推薦就完全是為你個人的前途著想了。還是之前的那句名言：要像蚊子一樣整天盯著獵頭。
第二、挑選屬於你自己的麵試時間。
去獵頭公司登陸有一個好處，就是可以自己決定時間。可是，興許是大部分人都習慣於睡個懶覺吃個午飯去麵試吧，所以獵頭公司都是在下午一點到三點進入高峰時段。的確，人是習慣於跟從的，就像每天上班二號線最末節車廂如此之空，大部分人還是會擠在列車中段一樣。不過試想，當大家都擠在一個點去獵頭公司麵試會如何。獵頭公司是體恤人才的，是不願意讓人才白白耗費寶貴的時間用於等待的。
於是，高峰時間唯一的策略就是加快每一個人才的麵試時間。所謂麵試，是要看到你簡曆裏沒有的東西，是要發掘你的潛能，以及探討一下最近職位的招聘狀況等。如果時間倉促，那麼隻剩下確認基本信息和測試口語能力的麵談，等於和沒來一樣。而對於一些沒有工作經驗或者自身條件不好而難以推薦的人來說，則更會遇到談不到幾句就結束麵試的窘境。這樣過場般的麵試，自然你沒有辦法把自己的想法表達出來，獵頭在不久的未來也會把你徹底遺忘。