第一，誠信為本。誠信是高級人才市場上經常出現的幾個頻率比較高的字眼之一。有些人既不想失去大好機會，又卻總習慣用隱瞞的方式掩蓋自身的缺點，這種方式無異於是在“玩火”。要相信一點，從獵頭第一次約見你的時候，你們雙方就已經處於在“同一條戰線”上，你們已經形成了一種朋友的關係，如果你能夠坦誠相待，那麼獵頭自然便會技巧性的幫助你分析一些問題，進而共同解決問題，隻要不是太過於原則性的問題，相信大家雙方也都能夠互相諒解，以達到大家共贏的目的。
麵對獵頭的時候，除了心態要平和之外，禮儀方麵也不可忽視，無論你和獵頭之間是一種什麼樣的關係，都不能在態度上過於放鬆和怠慢。有些資深的獵頭表示，隨著人才優化配置的需求增加，已經有越來越多的優秀人才極有可能會在各種各樣的場合遇到形形色色獵頭公司的人事顧問，同時，也會有越來越多的優秀人才在打算更換門麵準備跳槽的時候想到要尋找獵頭公司，每個人與獵頭之間的交流都越來越頻繁與深入，可是，如何同獵頭公司打交道的問題，恐怕不是每個人都十分了解的。
首先，除了向獵頭公司提供詳細的個人履曆、相關證書等資料外，還要向經辦的人事顧問介紹一些自己的基本情況，以便讓人事顧問做到心中有數。如果可以的話，你還可以請獵頭公司的相關人員大體介紹一下市場走勢、薪資行情以及目前資源配置等情況，概括一下你個人目前在行業內所處的一個層麵，這樣會使得你本身對你自己有一個清晰的認識。還有就是不要拒絕獵頭公司所提供的任何機會。如果當你接到電話的時候，正巧是在一個極為不方便的狀況下，那麼也別輕易的拒絕和獵頭之間的交流，你可以選擇比較委婉的方式，要求對方給你留個電話或其他聯係方式，征求在你方便的時候反打過去聯係他們的機會。一般來說，你委婉的拒絕詞語對於獵頭公司的人事顧問來說，他們都能夠心領神會。無論獵頭公司給你推薦的職位是否合乎你的口味，你都應該很有禮貌的表述感謝和有著很大的興趣。如果可以，當然就相約進一步深談，如果不合適的話，也要給對方說明你不去應征的理由。最後，你應該配合獵頭公司的人事顧問，仔細的聆聽他對該企業文化背景的描述以及麵試時候的一些基本要求和注意事項等等。這是對對方的尊重，更是在為自己的職業規劃鋪就成功之路。
某個清晨，拉拉忽然接到一個電話，說是某個獵頭公司打來的，拉拉聽到後，一下子有點驚愕。剛畢業後工作不久的她雖然在單位表現不錯，成績也比較突出，但是對一個工作經驗還並不豐富的新人來說，突然接到獵頭的電話總是有些不太敢相信事情的真實性的。
拉拉聽完對方的自我介紹和一些大體的職位描述後，敏感的提出了自己的質疑，問對方是通過什麼方式知道自己的。對方的回答讓拉拉有些不敢掉以輕心，拉拉婉轉的拒絕了對方的邀請，但是對方卻開出了以現在薪水2倍以上的誘惑條件讓拉拉考慮一下。
此時的拉拉並沒有跳槽的打算，但是她還是知道自己最好不要輕易拒絕對方，於是她找了一個很婉轉的理由掛掉了獵頭的電話。在這之後的半年裏，陸陸續續的又有好幾個獵頭打來電話，拉拉依舊未為所動，但是拉拉都把這些獵頭的電話和資料保留了下來，無論是偶遇還是真的，拉拉這樣做都不失為很明智的一種做法。
傳統意義上的獵頭職位，人們總是會理解為中高層級的管理職位，一般從工作年限上來說，最低的也差不多需要3到5年，但是隨著現代社會的發展與變遷，也會有越來越年輕的人會被獵頭關注到。這裏麵有兩種可能性，第一，年輕人所接到的獵頭電話，有可能是獵頭公司裏的“搜索者”，這些“搜索者”們通過一些渠道拿到一些知名公司的人員名單，然後可能會一個個的打過去，實際上，他們很有可能並不知道對方的具體情況，更不了解對方的工作年限及其他一些情況，他們會在電話裏嚐試著詳細了解你的底細，邊了解邊判斷著你是否適合這個職位，最後得出一個相應的結論。第二，你接到的電話有可能並非是很正規的獵頭公司，判斷一下是否是那些以中低職位為主的人才中介公司，他們有的時候也同樣是打著“獵頭”的牌子，而實際上所尋找的不是“頭”，而是“腳”。絕大多數年輕的職場人很可能碰到的會是後者，即便如此，也不要直接拒絕或者輕易的表現出強烈的不滿和厭煩情緒。還是依然可以把這樣的獵頭造訪當作是一次機會，麵對機會的時候，應該保持一份冷靜和清醒最為重要。