可見，不時宜地過度開玩笑極可能引起爭執甚至不快。隻有具有高品位、胸懷坦蕩的樂觀自信者，才能突出具備幽默感的性情和活力。相反，若是玩笑趣味低級、流裏流氣，那就惹人生厭了。
其實，在聊天中，開玩笑的人大多懷著友好的動機，但是，如果把握不好分寸，就難免產生不良後果，所謂“說者無心、聽者有意”。因此，聊天開玩笑的時候掌握一些尺度還是很有必要的。
在職場中，你可以開個得體的玩笑，這樣可以鬆弛神經，活躍氣氛，創造出一個適於交際的輕鬆愉快的工作氛圍。你也會因而受到周圍人的歡迎與喜愛。
總之，如果你說話時不把握幽默的分寸，為幽默而幽默，你必將會損害自己在別人心目中的正麵形象，減輕自己在別人心目中的分量，甚至會直接影響到兩人之間的關係。所以，說話可以幽默，但玩笑不能隨意開，玩笑中的幽默一定要把握好尺度。
【智慧點金】如何適度幽默地開玩笑？
職場中，如何適度幽默地開玩笑呢？下麵給出幾點建議，可供參考：
1.照顧對方的性格、心境。對於性格開朗、大方、豁達、健談的人，可在內容、方式、情境上更廣泛一些。對於性格內向、多思多疑的人，一般不要開玩笑。同時，要摸清對方的心境。心情愉快、氣氛熱烈時，可適當多開玩笑，“重一些”也無妨。否則不宜開玩笑。
2.開玩笑要看關係遠近。與自己比較親近熟悉的人在一起，可以開玩笑，但與自己比較疏遠陌生的人在一起，就不宜開玩笑。
3.開玩笑要注意性別差異。一般地說，男性對語言情境的承受能力較強，即使稍微過火的玩笑也不會導致其當場翻臉，而女性對語言情境的承受能力相對較弱，往往近似出格的玩笑也會讓其當場拉下臉來。所以，開玩笑也要“男女有別”，切不可過“重”地對女性開玩笑，使女性感到難堪不悅，“下不來台”，以致當場發飆。
4.語言要文雅、純潔。開玩笑使用汙言穢語對對方是一種侮辱，至少是一種不尊重。同時也表明自己情趣鄙俗。因此，開玩笑的語言一定要文雅、純潔。
5.開玩笑要抱著友善的態度。開玩笑的過程是感情互相交流傳遞的過程，如果借開玩笑對別人冷嘲熱諷，發泄內心厭惡、不滿的情緒，那麼對方即便不當場反唇相譏，也會懷“恨”在心。也許有些人不如你口齒伶俐，表麵上你處處占他上風，但第三方會認為你不尊重人，從而對你敬而遠之。
不要吝嗇對別人的幫助
在漫長的職場生涯中，我們總需要來自別人的幫助，也需要不斷地幫助別人。這是因為，無論你從事哪份職業，你都無法單獨一個人登上成功的巔峰。一個人要想獲得他人幫助，最好的方法就是首先幫助對方。當你試著隨時鼓勵並協助他人取得事業成就的時候，很多人都會在你需要的時候助你一臂之力。所以，隻有不吝於伸出援助之手，才能得到相應回報。
“送人玫瑰，手留餘香”，在職場中，主動積極地去幫助別人，實際上也就是在幫助自己。你在幫助別人時，無形之中就已經投資了感情，相信別人對於你的幫助會永記在心，隻要一有機會，他們就會主動對你予以“酬報”。
劉永華曾經在深圳一家國企的策劃部任職。他待人接物非常周到有禮，也很愛幫助別人。一次，一家廣告公司的業務經理急匆匆地找上門來，請求他幫助。劉永華熱情主動地幫他找到了負責相關業務的一位同事，這位業務經理的事情很快得到解決了。劉永華不久也就忘記了這件事。直至兩年後，劉永華的單位因某種原因倒閉了，他不得不離開這家國企的時候，居然意外地接到了當年這位業務經理的電話。這位業務經理已經是一家4A廣告公司的總經理，這家國企的廣告業務給了他很大幫助，當偶然得知劉永華已離開這家國企的消息時，他馬上就想到了自己的公司還缺少一位企劃經理。他真誠邀請劉永華加入，不久劉永華就在這位業務經理的公司謀得了一席之位。
可見，幫助別人越多，你得到別人幫助的機會也就越多，你成功的概率就越大。每一個人都不應吝嗇對別人的幫助。在別人遇到困難時，我們應該伸出援助之手，幫助對方解決困難，走出困境。
在職場中，需要你幫助的人很多，比如你的上司、同事、客戶，等等，都是你幫助的對象。幫助上司是最容易做到的，也是職場人必需的。很多時候，我們很難拒絕上司的求助，此時，應以一種積極主動的心態幫助上司，甚至有時主動提出做一些力所能及的事情，不要想著加薪升職——僅僅就是為了幫助他而已。能夠坐到上司位置的人都是聰明人，他肯定知道該如何回報你的幫助。主動幫助同事、新人、客戶以至供應商，也許不是最聰明的舉動，也未必能得到相應的回報，但至少會讓你周圍的人感受到你的善意，職場中一個好的口碑可能不會讓你免受傷害，但一定會幫助你受到傷害後有機會複原，不至於一敗塗地。