助人者人助之。職場需要團隊合作，因此，不要一心“隻掃門前雪”，也不要把給別人提供幫助看成是吃虧的、沒有好處的事情。隻知道得到、不願付出的人是沒有人願意幫助他的，隻有不吝幫助別人的人才能獲得最大的快樂和幫助。
【智慧點金】如何適當地幫助別人？
職場中如何適當地幫助別人呢？下麵介紹幾種助人的經驗：
1.平時要盡可能地去幫助別人，這是一種極大的快樂。
2.幫助別人時要表示你的關切。
3.努力學會為別人效力，誠心誠意為別人做那些不惜花費自己時間、精力的事情，這樣以後才容易獲得對方真正的幫助。
4.幫助別人時不要看重回報。無論給別人多大的幫助，都不要過於看重回報。同時也要明白，即使幫助對方的結果是滿意的，也要想想對方自身的條件和他個人所做的努力；假如結果不在預想之內，就更要主動承擔一些責任，化解對方的失落情緒。
5.如果你最後沒有幫上忙，反而傷到了對方，應該第一時間跟對方溝通，承認自己的失誤，這樣會使彼此心中有所安慰，雙方關係也不會受到負麵影響。
6.降低對方對成功的預期。對於一些難以預料的困難的事，尤其是需要第三方提供支持的事，要讓對方知道自己能力有限，極可能結果會離真正的預期存在距離。這樣，對方對成功就不會抱有過高預期，由此，即便最終沒有幫忙成功，你也不會陷入窘境。
別讓別人覺得你是個沒有原則或好欺負的人
歐美人喜歡講原則，你不堅持原則他們就認為你好欺負。在我們的職場中，這樣的事情同樣存在。
堅持原則是我們為人處世的黃金法則，也是我們獲得成功的南山捷徑。沒有自己的原則，忘記原則、放棄原則，往往會把自己都搭進去。
職場中，有的人很受他人的尊重和喜愛，大多是因為這個人有其為人處世的原則。人沒有自己的原則，就會讓別人覺得他好欺負而得寸進尺。做人毫無原則的人總是沒有自己的主見，總怕得罪人。這是非常不明智的。而有原則的人在他人眼裏總是可靠成熟和富有魅力的，這樣的人活得最輕鬆，也往往會被賦予重任。
因此，初涉職場一定要牢記，為人處世要有明確的原則。隻有原則搞清楚了，做人做事才會有方向感，才會清楚自己到底應該做什麼以及如何做！
【智慧點金】如何做一個有原則的人？
怎樣才能不讓別人覺得你是沒有原則或好欺負的人呢？以下建議可供采納：
1.做人要有自己的底線。做人不能沒有原則，如果沒有原則我們就有可能去做壞人，去偷、去搶。這個底線是指在思想層麵、道德層麵，即便不要求自己做一個道德高尚的人，也要拒絕自己成為一個道德淪喪的人。
2.做事要有自己的原則。做事沒原則我們就會不擇手段，就會被人指責為不仁不義。做事有自己的原則，就是不能隨便想怎麼樣就怎麼樣，首先要對得起別人，才能對得起自己。不能為了自己的不正當利益，而挑釁周圍人的感受，也不能為了怕承擔責任，而做事左搖右擺。
不要再往別人的傷口上撒鹽
有一句箴言這樣說：“讓別人恨你的一個方法——揭開別人的傷疤，然後撒把鹽。”這就告誡我們，不要再往別人的傷口上撒鹽。如果你一定要逆向操作，無疑加大對方傷口，加重對方痛楚，導致其與你結下梁子，成為你身邊的“定時炸彈”。
我們知道，皮膚破了，人會覺得痛，傷口越大就越痛，一不當心傷口接觸了鹹東西，如食鹽、鹹菜之類的物質時更痛——鑽心地痛。精神的傷口也是如此，如果你在別人精神的傷口上撒鹽，隻會給別人帶來更大的痛苦。
有些人，別人有點錯誤，就揪住不放，牙尖嘴利地在別人傷口上撒鹽。而這正是別人的忌諱。忌諱猶如永不結疤的傷痕，輕輕一碰，也會痛在深處。
章霖和黎明都是一家公司的區域經理，也是很要好的朋友。他們誌趣相投，嬉笑怒罵無話不談，私下裏也沒有保留的餘地，甚至對方的忌諱也是酒後茶餘的談資。一次公司聚餐，章霖有點兒喝多了，為了表達對黎明曲折經曆和能力的敬佩，他舉起酒杯說：“我提議大家共同為黎經理的成功幹杯！總結黎經理的曲折曆程，我得出這樣一個結論：凡是成大事的人，必須具備三證！”接著，章經理提了提嗓門說：“第一是大學畢業證，第二是監獄釋放證，第三是與老婆離婚證！”
話音剛落，眾人嘩然，黎經理硬著頭皮，臉色鐵青地喝下了那杯“敬”酒。
監獄釋放證和與老婆離婚證無疑是黎明的傷口和忌諱，他不想讓更多的人知道，也不想讓人們議論。但章經理與他太好太熟太沒有界限了，無意中在他的傷口上撒了把鹽，勾起了黎明的痛苦。所以，黎明事實上喝了一杯苦澀的酒。