同時向“庸官”問責也打破了幹部“能上不能下”、“能進不能出”的陋習。形成一種更直接、更有效的公務員淘汰機製，因此，我們在工作中，必須有競爭意識，真正產生危機感，督促自己時刻牢記“為人民服務”的宗旨，否則繼續庸碌下去，你就會在“問責風暴”中“翻船”。
沒有責任心，“鐵飯碗”也會變成“泥飯碗”
公務員在很多人眼裏一直都是“鐵飯碗”，是“旱澇保收”的好職業，因此很多人擠進公務員行列，開始自己幹多幹少都無所謂的“舒坦”日子。國家需要的並不是混日子的工作人員，在公務員隊伍建設過程中，國家已經漸漸將“公務員正常退出機製”引入並實施，因此，那些即使有能力，有想法，但對自己的崗位職責理解不深、缺乏責任心的人，也終將被淘汰。
公務員一直是一個熱門行業，2008年報考公務員的人數已經超過百萬。為什麼公務員有這麼大的吸引力？其原因不外乎以下幾點：一是對權力的預期，公務員手中有權，有權就能受人尊敬；二是公務員的工資待遇等常常調整，保障體係完善；三是公務員是非常體麵的“幹部”身份，有社會地位；另外，四是公務員是一個“旱澇保收”的“鐵飯碗”。這最後一點，吸引了很多人。
其實，當上公務員，並不意味著永遠地“旱澇保收”，或者“能進不能出”。1993年，《國家公務員暫行條例》頒布施行，當時的公務員製度中特別設立了辭職辭退製度。其中違反以下5條規定者就將被辭退：在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；不勝任現職工作，又不接受其他安排的；因單位調整、撤銷、合並或者縮減編製員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者1年內累計超過30天的；不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變，又不宜給予開除處分的。
12年後，2005年，我國又頒布了《公務員法》，基本保留了上述有關辭退的條款，並規定，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任製。2008年，我國一些地方如廣東深圳、浙江溫州、上海浦東等地已經開始試行公務員聘任製，其他一些地區也表示將在適當的時候推行這一打破“鐵飯碗”的聘任製。同時，現在有很多地方政府機關已經實行末位淘汰製。“末位淘汰製並非一種健全的公務員退出機製。”北京理工大學法律係副教授楊成銘指出，如果一個單位績效考核後10名都不合格，應該把10人都淘汰掉，而不僅僅是末位，“公務員隊伍，需要吐故納新，不能勝任本職工作的人，不應該、也不可能永遠占據某一個職位。”這些都在向公務員的“鐵飯碗”挑戰，更值得關注的是，2008年6月，中共中央印發了《建立健全懲治和預防腐敗體係2008～2012年工作規劃》，其中有11個字意味深長：“建立公務員正常退出機製”。