繼續留在原來的職位還是跳槽，這是一個艱難的決定。當你決定要離開這家公司時，不妨先換位思考，以一種全新的視角重新觀察公司、工作和老板，或許，你的離職想法就會因此放棄。你可能會猛然意識到，公司遠非你想象的那樣前景不堪，老板也不像你想象的那樣苛刻，你在公司裏還有相當的發展空間。
先調整自己
在實際生活中，許多人隻是盲目跳槽，他們從不反省自己，隻盯著新工作、新公司、新老板的所謂優點。這種人總是以一種想當然的心態麵對問題，總以為可以通過工作環境的轉變而解決問題。他的工作目標往往不清晰，但期望值卻很高，然而隨之的失望也高，失望越大，對周圍的環境或人的不滿意就越多，從而惡化情緒，工作也失去了激情和動力，最終在公司裏呆不下去，不得不另找工作。
比爾·蓋茨對他的部門領導們說：“離職之前一定要仔細考慮，要善於自我反省，適當調整工作態度，重新認知自我，這是解決問題的可行之道。”
當然，在今天的社會，不是單單忠誠地工作就可以得到工作保障，有時你所在的公司，由於工作原因，也可能會走下坡路，你也應該隨時做好新的準備，這樣你對於自己的生活才有充分的主動權。
整理自己的業績
離職之前向老板毛遂自薦一次。
你在毛遂自薦時，在給人一個印象深刻的報告時，必須考慮：你是否一直以來都為公司盡心盡力，鞠躬盡瘁地推動公司前進？
是否一直以來都為客戶提供上乘的服務？
自從你上次提升以後，你的職責範圍有沒有擴大？
你是否為公司做了一係列卓越的貢獻？
你的目的應該是雙重的，一是讓領導知道，他所付給的薪水並不能代表你的價值，你的價值遠遠大於你現在所得到的東西；二是你已經不滿足於現在的情況了，以你的才能是應該得到公司重用的，你是一支績優股，是公司的財富。
但是事先考慮得周全一點兒，這才能提高你勝算的幾率，才能冷靜的麵對盤問。
首先，整理並呈現出來你的業績。
當你跟領導交談時，給他一份簡短說明（標明你的各項成功），這就使你的說話主次分明，使你的業績顯得更加突出，然後，重點強調現在以及將來你對公司的價值，並解釋為什麼通過你踏踏實實，堅定不移的努力，公司可以有更好的發展前景，給自己信心，給領導信心，讓他知道你是有用的，因為你可以為公司創益。
其次，陳述你的報酬要求。
這不能拖泥帶水、優柔寡斷，你應堅定地說出你對酬勞的希望。你可以從當地的甚至國際上的薪水標準中，做出一份你這種工作的工資薪金表，當然，你也可以從其他方麵搜集資料，同事、人事部、用人單位、你的商業或專業機構等等，都是不可忽略的情報資料來源。
再次，把你的提升和業績連結起來。
你的公司需要你。當公司利益下跌時，尤其需要最好的，有豐富經驗的、稱職的員工。你當然值得去晉升，但這種情況下，其他形式的獎勵或許是更明智，如果你工做出色達到預期的目標，使領導很滿意的話，就考慮申請提工資或是分紅，但是把這和你的努力連結起來，而不要和公司的利益連結起來。
在想自薦之前，得考慮周全，並想好可能出現的異議，如果你的要求合理的話，即使麵臨拒絕也是值得的。既然領導知道你焦急地想知道要求的結果，他就會更密切地注視你的行動，以發現你的真正價值。所以如果領導先給你一個發展的方向的話，那你就努力吧！
三思跳槽
研究表明，跳槽的原因主要有以下幾種：
工資較低。對這個問題，你要清楚，工資與貢獻是成正比的，如果你一貫工作努力，忠於公司，老板肯定會重視你，加薪是一定會來的，而且，你不能光看著有形收入，還要計算一下無形收入，比如人際關係、培訓機會以及工作經驗的積累等等。
沒有受到重用。你是否清楚自己的優點和興趣？你在公司裏還有無發展的餘地？這些問題都是客觀存在的，不能掩蓋，你不僅要自省，還要多和老板溝通交流。如果你驕傲自大，自以為是，這不僅會阻礙自己才能的發展，還可能埋沒你的才能，隻有和老板共同努力，才能發揮你的才能，實現你的抱負。