美國最大的IT配件公司貝爾金進入中國市場時間不久，為了選拔優秀的人才，貝爾金通過多種渠道發布了招聘廣告。廣告剛一發出，求職信就像雪片般飛來。但在審查求職者的簡曆的時候，貝爾金公司負責招聘的人力資源部領導卻覺得很多求職者的誠信度值得懷疑。他說：“員工的誠信對於我們來說是第一位的，如果一個人連誠信都沒有，那麼我認為其他的就不用談了。當然，誠信有很多種體現，在我看來，我寧可看到一個求職者在5年都待在一個地方也不願意看到他5年裏換了5家公司。”那些頻繁跳槽，在“誠信度上不夠光明磊落”的求職者都被貝爾金擋在了門外。
怎樣實現職業目標
很多人看著往日的同事因為跳槽而在短短的時間內地位顯赫，而自己雖然和他同時起步卻進步甚微，於是便心理失衡，認為在一個公司裏努力的晉升速度比不上跳槽換一個公司來得快。
一位25歲的職場白領去美國一家軟件公司應聘，當麵試官問她有沒有對自己的職業生涯進行係統的規劃時，她回答說：“我的職業目標，是在35歲之前做到著名外企的中高層領導。”麵試官饒有興趣地問：“那你怎樣實現你的職業目標呢？”她回答說：“首先進入某知名外企，做領導助理；一年後跳槽，去另外一家同樣水平起點的公司做領導助理；然後再花一年時間進入一家實力更強的外企，成為總裁秘書；接著可以考慮去一家比較普通的公司應聘領導的職位，如果順利我會在這個職位上工作2年左右。這個時候我已經二十七八歲，已經有了相當的職業積累。此時可以考慮出國進修，爭取在兩年的時間拿到一個碩士學位，期間，我可以在國外應聘一個工作，繼續職業生涯的積累，時間一定是控製在一兩年之內，然後回國，將以高起點開始新的工作。如果一切順利的話，應該12年左右，我的職業目標就可以實現了。”她的一席話令麵試官目瞪口呆。最後，麵試官笑了笑說：“非常抱歉，我們這裏沒有那麼結實的踏板，我覺得你可以到體育用品公司看看。”
到了那山沒柴燒
一些人聯想到“金字塔原理”，認為越靠上的位置越少，相對而言晉升機會就越小，在一個公司範圍內晉升的機會自然就更少。於是，萌生了伺機跳槽的念頭，在一個公司服務了幾年之後，對於外麵的機會就變得格外關注，躍躍欲試想要為自己找一個更好的位置。
埃裏斯是一家快速消費品公司的員工，他已經在那裏工作兩年了。工作條件雖不算很好，但能學到一些東西。他每天按時上班，按部就班工作，倒也樂得輕鬆自在。一次他參加同學聚會，發現大家都發展得不錯，都比自己要好一點，於是，他開始對自己的現狀不滿意了，考慮要向老板要求加薪，否則就找機會跳槽。
終於有一天，他找到了一個機會向老板提出了加薪的要求。老板隻是笑笑，沒有理會他。自此以後，埃裏斯再也打不起精神工作了，他開始敷衍工作。一個月後，老板把他的工作轉交給了其他員工去做，大有“清理門戶”的意思。因為埃裏斯早就不想在這裏“委屈”自己了，於是便遞交了辭呈。讓他始料未及的是，接下來的幾個月裏，他並沒有找到更好的工作，不是條件更差，就是薪水更低。他隻能懷著懊悔的心情找了個不如以前的工作來做。
正如埃裏斯一樣，許多整天想要跳槽的人，工作反而愈換愈差，因為他們根本無暇在自己的專業領域裏積累經驗和實力更上一層樓。反倒是那些平常不以跳槽為念、全心全意工作的人，往往在跳槽之後能夠大展宏圖。
使自己更優秀
任何時候，踏實地工作和不斷地學習都是職業人士突出重圍的兩件法寶。職業發展陷入困境，首先需要考慮的不是跳槽，而是怎樣使自己更優秀。隻有把手頭上的每一件事都做得很漂亮時，才能夠考慮“下一步”的事。如果是因為遇到挫折或者是因為心理不平衡而想要跳槽，那麼跳槽之後，你的處境隻會比現在更糟。
跳槽對於員工來說並不是扭轉職業困境的靈藥，所以，每一個員工都應該正視跳槽可能帶來的風險，立足現在，努力把現在的工作做好，為將來的提升打好堅實的基礎。