他的這種認真隨和又富有耐性的工作精神，誠懇的待人態度，讓老板大為欣賞，沒有多久，老板就介紹他去財主古河家做養子，之後，他便進人豪商小野組（組等於現在的公司）服務，因工作表現優異，幾年後就被提升為領導。
古河在買下廢銅礦——足尾銅礦時，第一銀行董事長澀澤榮一因為對古河的為人佩服得五體投地，在沒有擔保的情況下主動借給他一萬兩金子，讓他作為挖銅礦的資金。
這個足尾銅山是個早已被人遺棄的廢銅山。因此，古河一開始進行開采，就有人嘲笑他，視他為瘋子。
然而他有耐心和不怕打擊的堅強意誌，對世人的嘲笑他置之不理。
就這樣，一年過去了，兩年過去了，卻不見銅的影子，而資金卻一天一天地在減少。但他一點兒都不氣餒，麵對困境，咬緊牙關，抱定死在礦山的決心，跟礦工們同甘共苦，慘淡經營，四年如一日。
就在一萬兩金子幾乎要化為烏有時，苦盡甘來，銅，終於挖出來了。他完成了別人認為不可能成功的事。
有人問古河成功的秘訣。他說：“我認為發財的秘方在於‘忍耐’二字。能忍耐的人，能夠得到他所要的東西。能夠忍耐，就沒有什麼力量能阻擋你前進。”
待人處世是藝術
要掌握好待人處世的藝術，要求我們在心理上保持較大的寬容度。這是我們在待人處世方麵留有較大回旋餘地的基礎。
我們中的大多數人平日工作在一個相對比較和諧、彼此合作默契的環境中，對於待人處世的藝術，考慮得較少。這也是正常的，因為一般的人都不願在這件事情上傷神勞心。但是正是由於這個緣故，當人們走出了自己熟悉的工作和生活圈子，到外麵的世界去的時候，就很容易碰壁，經常陷入被動局麵，甚至有時會產生寸步難行的感覺。
其實，在大多數情況下，人們遇到的此類遭遇並不是難以解決的困難，而是他們由於沒有很好地掌握一些待人處世的藝術，沒有學會隨著環境的改變而改變的應變藝術，即沒有掌握所謂的“應酬的學問”。
將“應酬”上升到學問的高度，這並非在小題大做，世界上有許多國家的高等學府開設有專門的“應酬學”，以增強學生們與人交往的能力，提高辦事的效率。
首先。我們要明白“應酬”不是虛情假意，也不是看人下菜碟。應酬是指因時、因地、因人製宜的待人處世的藝術，是我們在生活中善於把握對方的心理狀態、找到解決問題的最佳方案和化被動為主動的一種本領，是我們在工作和生活中迅速適應人、事、環境並使自己永遠處於主動的一種學問。我們平時說某個人應酬得體，這不僅表現在他儀表的適度和大方，更重要的表現在他內在的心理容量和文化素養方麵。應酬得當的人，既不會使人感到油滑，又能獲得對方的尊重和好感。
要掌握好待人處世的藝術，要求我們在心理上保持較大的寬容度。這是我們在待人處世方麵富有彈性，寬於待人，留有較大回旋餘地的基礎。當一個人在生活、工作中比較寬容時，他就很少將自己認為“理所當然”的想法強加給別人，他總是給自己同時也給他人留有較大的緩衝餘地，不至於將別人擠到“牆角”。這樣的人，即使在和一個陌生人初次接觸的時候，也不會讓人產生很大的壓力，從而讓對方覺得容易合作。我們在生活中能見到這樣的藝術高手，他們即使在一個相對生疏的環境下也能應對自如，甚至如魚得水，某些難以解決的問題、難以處理的人際關係在他們那裏就會迎刃而解。這樣的人，似乎天生就有一種親和力和征服力，他們都是駕馭應酬藝術的高手。
不拉幫結派
在公司裏，由於你與幾位同事合作比較密切，又比較談得來，於是你們幾個人便經常聚在一起。久而久之，你們把公司利益放在一邊，甚至為了你們的小集體的利益而違反公司的規章製度。就這樣，在公司其他同事的眼中，你們是一個小幫派。
也許你還在為自己的好人緣而高興，殊不知，此時你們已經使老板感到不舒服了。隻要你仔細看看周圍，就能發現老板根本不喜歡那些拉幫結派的人。如果你與他們走得太近，你可能就會受到牽連，你必須從小幫派中退出來，否則，一旦老板把你打入拉邦結派的黑名單，你就會得不償失，因為老板對小幫派總有不信任感，對小幫派裏的人，會有許多顧慮。他會認為小幫派裏的員工公私難分，如果提拔了圈內的某個人，而與之關係好的“哥兒們”可能會得到偏愛放縱，對公司的發展不利，對其他員工也不公平。另外，老板會擔心小幫派裏的人不忠誠，經常聚在一起的人意氣相投，若老板批評其中的某個員工或某個員工與其他同事發生衝突，這幾個人會聯合起來對付上司，影響公司團結。再者，即使上司想單獨給其中某個人嘉獎或發紅包，這個人很可能泄露給圈內的朋友，其他同事知道後，會認為老板不公平。
一般地，在小幫派裏的人應酬較多，私人事務也增多，很難抽時間參加培訓或學習專業技能。如果在一個辦公室，他們可能就會在上班時間聚在辦公室聊天。
在工作中，你一定要注意，千萬不能拉幫結派，否則，你在公司裏的發展前途就基本結束了。
不要“摳門”
但節儉不是說人要變得吝嗇，雖說節約是美德，小氣是人生態度，可要是有人不光自己“摳門”，還要“摳”到同事的“門”上，就分外惹人厭了。
按說李杉的公司收入也不低，26歲的他和爸媽一起住，每個月隻需交600元夥食費，可是他就是很吝嗇，一點小錢也不舍得出。李杉所在的市場部經常會叫快遞，一般是自己先墊錢，到了月底向財務部報銷。可李杉身上除了交通卡，永遠隻有10塊錢，每次都要同事幫他墊，月底報銷後還經常“忘”了還。有一次，幾個同事在閑聊時說起了他這點，被部門領導撞見，還問了怎麼回事。
沒過多久，領導叫李杉出門辦件事，知道他節省，便指點他走一條最近的公交線。誰知李杉爽快地說：“沒關係，公事要緊，我打車去吧！”結果李杉一出領導室就直奔同事身邊：“小王，有錢嗎？借我打車吧，月底報銷肯定還你。”他前腳拿錢走人，老板後腳邁出了辦公室：“我說你們以後可不能再說李杉小氣了，人家現在為公司的事情不是也知道打車了嗎？”
結果可想而知，李杉下次再借錢，大家誰都沒有借給他。
對同事之間的經濟往來，AA製是最佳選擇。對於現在的一些新新人類來說，大家各有所長，基本都有可觀的收入，加上樂於享受生活，所以會經常聚會遊玩，還有產生各種新型的生活組合，經濟上的來往較多，在這種情況下，最好的處理方法就是采用AA製。這樣大家心裏頭沒有負擔，經濟上也都承受得起。你喜歡就多參加，不喜歡就別參加，但一旦一起出去，就要接受平均分賬。否則把自己的錢包捂得緊緊的，處處惦記占別人的便宜，自然會被同事看輕了你。當然，如果碰上有誰有了高興的事主動提出做東，這又另當別論。
與同事相處，隻要你按規則處世，節儉而不吝嗇，就會覺得更輕鬆更有樂趣，他們對你的事業和生活會有更多的益處，你完全可以懷著快樂的心情走進他們的中間，成為其中的一員。
認真而不較真
認真是我們做人做事的基本準則，而較真就成了不定時炸藥，它能讓我們鑽進牛角尖裏走不出來，看不清楚事實的真相，隻盲目地氣憤，越來越偏激，最後很容易做出不明智的舉動，導致事後追悔莫及。
春秋時代，有一天，長梧的地方官在巡查的時候碰到了孔子的學生子牢。出於對孔子的尊重，地方官與子牢很認真地探討起治理地方、管理長梧的方法。這兩個人談得非常投機，不但子牢將自己知道的全部告訴了地方官，這個官吏也將自己的治理經驗傾囊授出。他告訴子牢，官吏處理政務絕不能魯莽從事，管理百姓更不可簡單粗暴。
地方官從管理之道說到了治田之道，他告訴子牢自己曾種過莊稼。那時他年少氣盛，耕地馬馬虎虎、無所用心，結果莊稼很少結出果實，又因為鋤草時粗心大意，總是把苗根和枝葉連同雜草一起鋤斷，所以辛苦做一年下來，收成卻比別人少一半。
聽了地方官的講敘後，子牢忍不住打聽他以後的狀況。
地方官說，在第一年種地吃了虧之後，他自己好好地反省了一下，總結出了自己種田的教訓，第二年便改變了粗枝大葉的態度。他開始深耕細作，認真除草，細心護理莊稼，當年就獲得好收成，一家人過上了豐衣足食的生活。
有了種田的失敗和成功，這位地方官悟出一條道理，做任何事都貴在認真。現在他出任地方官，便守住這條做人的準則。任何一件事情他都仔細去處理，絕不馬虎應付。子牢將這個人講的話牢牢記在心裏，經常拿來教育他人。
世界上的事情其實都如同封疆官吏種田，有一分耕耘，才能得到一分收獲，我們做任何事都是這個規律。馬馬虎虎地應付差事，也就隻能得到一個馬馬虎虎的結果。隻有抱以端正的心態，認真負責，通過艱苦細致的勞動才能達到理想的效果。幾乎可以說，“認真”二字是做好任何事情的前提和保證。
曾經有一位丈夫在評價自己妻子時說：“在她認真專注於一件事情的時候，我認為她是最美麗的。”的確，那種發自內心的投入可以使人煥發出一種特別的神采，使整個靈魂都得到升華。認真地學習，可以得到優異的成績；認真地做事，可以使事業成功；而認真地做人，則可以使我們回首時無愧於己心：我是真的盡力了。
不過，對於某些個性激進的人來說，認真是種很難把握的態度，稍不留神，就變成了“較真”，這可是最要不得的。因為較真往往會給人帶來難以想像的後果，讓我們看看下麵這則故事：
林林是居住在上海的一名年僅20歲的男孩子，他是個超級遊戲迷，非常熱衷於網絡遊戲。他和他的朋友們經常整夜掛在網上，為的是研究一部叫做《天堂故事》的遊戲的攻略。經過近兩個月的研究，林林已經小有成就了，很多人都到網上來向他討教戰術。
就在大家都認為林林有可能成為這款遊戲的最佳玩家時，意外發生了。一天下午，林林剛剛花費近萬元為遊戲中的人物購買了高檔裝備，卻因為網絡人員懷疑相關裝備有作假疑點而被沒收。林林衝進了網絡公司的客戶服務部要求解決這件事情，但沒能得到滿意的答複，氣憤的林林居然衝出去拎回一桶汽油，當著眾人向自己身上澆灑，嚇得客戶服務部幾乎所有人都逃到了室外。沒過多久，逃到室外的人們就看到網絡公司內有煙霧冒出，警車、消防車和救護車也陸續到場，原來林林真的點燃了自己。燒得麵目全非。他的頭麵部、雙手和呼吸道均有不同程度的燒傷，需要隔離觀察，就連自己的家人也不能見。醫生說他跟網絡遊戲公司的這一場較真，可能會毀掉自己後半生的幸福。
把握住認真與較真之間的分寸很重要，因為它們能導致兩種截然不同的結果。一種是成功，一種是慘敗。而要讓自己做到認真而不較真，則要以開闊的心胸、長遠的眼光和良好的責任心做基礎。廣闊的心胸可以讓人看淡得與失，不會太過計較；長遠的眼光能夠讓我們清楚自己真正追求的目標是什麼，不會撞到南牆才想回頭；而良好的責任心會使我們執著於自己所做的一切，力求盡善盡美。
認真是一種美好的態度，較真是一種無謂的爭執；
認真是指我們對人對事都嚴肅對待，絕不疏忽，而較真則有對著幹的意思，不按自己的意思來就絕不罷休；
認真是我們必須具備的品質，較真往往是一把雙刃劍，傷別人也傷自己。掌握下列方法，可以讓我們成為一個認真而不較真的人：
認真較真兩者之間隻有一線之隔。要想成為成功者，必須把握好這二者之間的度。
同事間的默契
如果你把快樂帶給一個同事，你將得到兩份快樂：如果你把憂愁分給一個同事，你將會消減掉一半的憂愁。
合作的最高境界是默契。
同事之間相處得非常投緣謂之“心心相印”，“心有靈犀一點通”。
任何一個職業工作群體，都是由一定數量的成員構成的。他們由一定的目標、任務結合在一起，共同工作以至共同生活。這樣，群體的成員之間就有了各種各樣不同於群體外的個人和人群的關係。
員工要想把一件工作做好，決不能一意孤行，更不能以個人利益為前提，而須經過不斷地協調、溝通、商議、集合，才能有眾誌成城的力量。一個合格的員工隻有以整體利益為出發點，才能讓公司和個人都滿意。
你生活在職業群體中，要在這個群體中得到物質和精神上的滿足。你發展如何，一定程度上也受你職業群體關係的左右。生活在團結協作、平等競爭的職業群體中，工作會心情舒暢，才能會得到充分的發展。工作在勾心鬥角、嫉賢妒能的職業群體中，你就會減弱工作興趣，表現不出應有的才能。而任何一個職業群體內，沒有矛盾和衝突是不可能的。一個好的職業群體不在於內部沒有矛盾和衝突，而是矛盾和衝突能夠得到及時、良好的解決。你必須麵對群體現實，協調處理好上下左右的職業群體關係，避免成為眾矢之的或不受群體歡迎的員工。