唐駿“入學”了，他就這樣抱著偷師學藝的心態進入了微軟。這一學就是10年。
從唐駿的“學曆表”裏可知他成績優異：1994年他隻是微軟的一名軟件工程師。1997年，他以微軟總部WindowsNT開發部門高級經理的職位來到上海，組建微軟大中國區技術支持中心，此後4年時間裏，該中心先後升級為亞洲區支持中心、全球支持中心。2002年，唐駿出任微軟中國總裁。
除了優異的成績之外，唐駿還有一堆令人眩目的榮譽：他是微軟全球5萬名員工中期迄今為止惟一拿過兩次比爾蓋茨總裁傑出獎的員工，這個獎項被唐駿稱為職業經理人的“諾貝爾獎”。而在唐駿領導下的微軟中國，是微軟全球惟一一個連續6個月創造曆史最高銷售記錄的公司。
時至今日，唐駿依然感慨這段不平凡的“求學”經曆：“10個MBA的學習也遠不如在微軟10年學到的東西。”
唐駿在微軟這所大學得到的有理論，也有實踐。“我非常幸運，不僅親眼看到了微軟先進的管理經驗，還親身參與到了實踐中去。上海微創就是我在微軟的實習作品，這使我有了更多的學習機會。”
2004年2月，唐駿從微軟“畢業”了，微軟向其頒發了史無前例的畢業證書：微軟中國公司終身榮譽總裁，這也是中國的職業經理人在外企獲得的最高榮譽。
搭上盛大的快車
這個從微軟中國總裁位置上畢業的優等生，在2004年2月成為最灼熱的聚焦點。
“怎樣把我學到的跨國公司管理理念帶到中國，服務於中國的社會和企業呢？”唐駿選擇了盛大。他認為中國的企業需要一些更有管理經驗，更有國際眼光，並能把在外企的經營理念與實際情況有機結合起來的職業經理人。
外人認為唐駿與盛大的姻緣過於草率：在一次軟件外包國際論壇上，唐駿與盛大創始人陳天橋相鄰而坐，初次相識。不久，唐駿應邀到盛大參觀，與陳天橋達成默契，於是決定出任盛大總裁。唐駿告訴記者：“與陳天橋一共3個小時的交流中，我們談發展，談感觸，談未來，但真正涉及我出任總裁內容的談話前後加起來不到20分鍾，我們連待遇問題都沒有進行任何討價還價，因為我們有著共同的理念。”
“沒有唐駿，盛大也會發展；但引入唐駿，盛大一定會有不一樣的發展。”2004年2月，唐駿堅定地離開微軟，出任盛大公司總裁，他要用自己的信心和行動來鼓勵那些依然在外企工作的職業經理人。
唐駿把盛大比喻成一輛高速行駛的車：“我搭上了盛大這輛快車，它雖然不像微軟那樣平穩，但要推動一輛穩步前行的車加速前行，難度很大；而為正在加速的列車加速，效果更為明顯。目前，我在盛大體現的價值，一定比繼續在微軟要大得多。”
因為在微軟，唐駿的角色更多是執行，而在盛大唐駿能直接參與戰略決策。
國內的企業很少考慮企業能給職業經理人帶來什麼；很多職業經理人不是董事會成員，不參與決策，沒有足夠的發展空間。唐駿以自己為例提出倡議：“頂級的職業經理人在執行層麵上已經很有經驗了，他需要在決策層麵上發揮作用。”
在盛大，唐駿會親自參與到戰略策略的製定中來。他籌備股票上市，參與資本運作，幫助企業收購，協調日常管理。他讓自己在每個階段的工作都充滿挑戰和成就感，這些努力也很快出現了成效。
第二節 創業浪潮裏的“女舵主”
255.張若玫的美國創業傳奇
張若玫自小台灣長大。在台灣交大畢業後，隻身來到美利堅合眾國，開始了一個中國女性在美利堅的創業傳奇。
財富故事裏的幸運女孩
“其實，我是一個幸運的人。”張若玫說。她一再把自己創造的傳奇經曆當作一種人生幸運。從公開的資料中了解到：當她在普渡大學寒窗苦讀時，她很幸運的得到了校方150美元的獎學金，正是這150美元使得這個來自中國台灣的女孩不用像其它留學生一樣去兼職。或許張的血液裏流動著祖先遺傳下來的某種勤奮基因，這種良好的習慣使得張很快在普渡大學脫穎而出，而且她的努力再一次得到了校方的肯定，僅僅6個月之後，校方決定將張的獎學金由150美元上漲到250美元，靠這筆獎學金張若玫讀完了博士，直至畢業。傳奇的財富故事就這樣開始了。
走出普渡大學的校門，幸運之神再次光顧了這位來自中國台灣的女孩。
因為成績優秀，畢業後不久她就接到了貝爾實驗室的邀請。作為全球頂尖的實驗室之一，張深知“貝爾”的份量，在這裏她得到了將理論應用於實踐的機會。也許是天生聰穎、也許是天道酬勤，總之，張在這裏是如魚得水，並將這種應用發揮到了極致。一個女性發明家很自然地在這個男性主宰的機構裏成為風雲人物。