（11）設定自己的標準：設定行為標準，之後為達到標準而工作，這是判斷成功創業者的又一指標。這些標準可以包括收入、質量、銷售或產品流轉。大部分創業者都希望一年比一年做得更好，設定並達到更高的標準。
（12）應對不確定性：創業遠比打工存在更大的不確定性，這種不確定性主要是與產品銷售和資金周轉相關的，不過它也經常會出現在其他一些領域，諸如材料、運輸價格波動、銀行支持與否及其他偶發事件等。能夠從容應對這些不確定因素的能力是創業者所必須具備的。
（13）投入：創辦和運營企業需要創業者在時間、資金以及生活方式上的完全投入，創業本身需要在創業者的生活中占據優先位置。
（14）發揮優勢：成功的企業家會把他們所做的事情依托於自己的優勢，諸如銷售技能、組織技能、策劃技能、對某種產品或服務的了解、對某種行業從業人員的了解以及建立並使用人際網絡的能力。
（15）可靠誠實：一個人在履行自己諾言時所表現出來的誠實、公正、可靠等品質是成功創業者的一個重要特征。
（16）風險承擔：選擇創業就要麵對很多風險，創業者要有能力去衡量、評估風險，包括計算可能的成本和收益、成功的機會以及風險可規避性等各種可能性的比較。
企業家的行為特征
著名管理學專家威廉·D·拜格雷夫將企業家的行為特征歸納為10個方麵：
（1）夢想：創業者對自己及其公司的未來具有眼光，強烈地夢想成功。
（2）果斷：決策敏捷果斷，絕不因循拖拉，這是成功的關鍵。
（3）實幹：一旦決定某個行動，總是盡快實行。
（4）決心：全身心投入事業，極少半途而廢。即使麵對似乎難以逾越的障礙，也是如此。
（5）奉獻：獻身於事業，工作起來幹勁十足、不知疲倦。創業時一天工作12小時，一周工作7天是常見的。
（6）熱愛：熱愛自己的事業，熱愛自己的產品或服務。
（7）周詳：仔細周詳地計劃和管理創業的事務。
（8）命運：把握自己的命運。
（9）金錢：致富並非初衷，但財富是衡量創業成功的主要尺度之一。
（10）分享：與自己的雇員分享企業所有權，因為員工是新公司成功的關鍵。
創業者需具備的12種素質
美國國家創業指導基金會（NFTE）的創辦者史蒂夫·馬若堤在他的著作《青年創業指南》指出：創業素質可以培養，其中12種素質是創業者需具備的，即：
（1）適應能力——應付新情況的能力，並能創造性地找到解決問題的方法；
（2）競爭性——願意與其他人相互競爭，具有競爭意識；
（3）自信——相信自己能做計劃中的事；
（4）紀律——專注並堅持計劃原則的能力；
（5）動力——有努力工作實現個人目標的渴望；
（6）誠實——講實話並以誠待人；
（7）組織——有能力安排好自己的生活，並使任務和信息條理化；
（8）毅力——拒絕放棄，願意明確目標，並努力實現，哪怕有障礙，也能堅決克服，最終達到目標；
（9）說服力——勸服別人明白你的觀點並使他們對你的觀點感興趣；
（10）冒險——敢於挑戰別人不敢挑戰的事情，有勇氣麵對失敗；
（11）理解——能傾聽別人的聲音並準確明白別人觀點的能力；
（12）視野——能夠在努力工作實現目標時，看清最終目標並知道努力方向。
創業者人格特質及其提升方法
人格特質是指在組成人格的因素中，能引發人們行為和主動引導人的行為，並使個人麵對不同種類的刺激都能做出相同反映的心理結構。如具有“謙虛”特質的人，對不同的情境也會做出類似的反應。與領導一起工作時，表現為留心、小心、順從；在訪友時，表現為文雅、克製、依從；在遇見陌生人時，表現為笨拙、尷尬、害羞；在和父母親共同進餐時，表現為熱情、迎合；在同伴給予讚揚時，表現為不願露麵、不願為人注意等。與此相反，具有不同特質的人，即使對同一個刺激物，反應也會不同。如一個具有友好特質的人和一個具有懷疑特質的人對陌生人的反應是很不同的。