但是，如果你盲目選擇，每天隻記得按時上班下班，完成老板交代的工作，那麼你就沒有為自己賺錢，而是在為老板賺錢，你也沒有理想，而是以老板的理想為理想。如果長期都是這樣生活，恭喜你，你可以在這個錯誤的選擇上穩穩當當地幹一輩子了。如果要轉向其他的道路，就將付出更高的成本。
所以，如果你還沒有擇業，就應該懂得選擇什麼，才能讓你在十年後不被生活所累，如果你已經入職，但是開始的都是機械化的生活，你就應該停下匆忙的奔走，問一問你的心，你究竟想要什麼樣的生活，然後正確選擇，果斷出擊。
安慰劑效應——心理斷乳，你必須自己去解決！
安慰劑效應產生於那些使用安慰劑的人，關於安慰劑，人們的爭議很多，一般情況下，它都是由無藥效、又無毒副作用的物質組成的像藥物的一種東西。
在醫學上，這是一種很值得思考的現象，那就是安慰劑這種由葡萄糖、澱粉等無藥理作用構成的物質，會對一些病人產生良好的積極反應。對於使用過安慰劑，出現相應的心理和生理反應的人，稱為“安慰劑反應者”。這種人的性格特點是他們願意和別人交往，而且在和他人的交往過程中，有著非常強烈的依賴性。
職場中的這種現象也非常多見，那就是很多人都是“安慰劑反應者”，在工作中，需要一個親密的工作夥伴，在自己出現問題的時候，可以有人幫助自己出謀劃策，幫助自己解決問題。當一個人有這樣的需要的時候，那麼，隻能說，他還停留在職場的“心理斷乳期”，依賴性太強，還不能完全擺脫別人而獨立工作。
“心理斷乳期”是每一個人都要完成的飛躍，因為大部分的人都會有一種“待哺”的天性，那就是感覺同事比自己強的時候，就想得到他的幫助。在同事能夠提供幫助的時候，人們就開始被動了，自己就不會主動地去解決問題，反正出現問題時，會有人幫自己想，這樣久而久之，就會對工作缺乏責任感，很被動，哪些該做不該做、該學不該學都會變得一塌糊塗。
需要職場安慰劑的人應該充分認識到，依賴別人的安慰是可怕的，職場不是校園，在學校，一個人勤學好問是美德，但是工作中，如果總是依賴他人的幫助，不僅會影響個人形象，也會限製個人能力的提升。
如果一個人不小心對“安慰劑”產生了依賴，那麼就必須通過行動來戒除，大膽地通過行動去向別人證明。舉個例子來說，如果以前電腦出現故障的時候，都是靠別人解決的，那麼就需要強化電腦知識的學習。想一想，當電腦再出現故障的時候，自己三下五除二解決問題，而且，當別人電腦有問題的時候，自己還能幫助別人，這是一件多麼令人振奮的事情。
下麵講一個真實的職場例子。
林千雪剛畢業就找到了工作。
她的工作是師哥王建峰給介紹的，到了單位之後，也是由師哥先帶她一段時間。王建峰對千雪非常好，很多時候，王建峰發現千雪和客戶溝通有問題的時候，都會馬上示意千雪，然後教千雪如何溝通。
還有的時候，客戶來電話了，千雪接電話卻不知道怎麼回答的時候，就會捂著電話，趕緊找王建峰求救。在王建峰的幫助下，千雪談成了一個大客戶，而且順利轉正，也拿到了巨額的提成。
可同時，千雪也換了辦公環境，她和王建峰分別在寫字樓的兩端，這讓千雪感覺非常無助，看看周圍的人，她都不認識，而且，她也不知道沒有師哥的安排，她應該怎樣開展工作。
上一次的大客戶談妥之後，領導又給了千雪兩個小客戶去談，沒想到，千雪完全失去了主意，她隻能就求救於鄰座的張燕燕。開始的時候，張燕燕還有耐心告訴她，可是過了一段時間，張燕燕發現千雪在能力上是真的存在問題，便不客氣地說：“千雪，我懷疑那個大單子是不是你談下來的，你對於我們公司軟件的性能都不了解，我不是你老師，希望你遇到問題自己解決，不要耽誤我的時間。”