這讓千雪既尷尬又痛苦，她終於懂得依賴王建峰獲得的成績終究不是自己的成績，因為她沒有經曆過從小客戶做起的這個必要的過程，談大客戶的時候她又沒有發揮自己的思路，完全靠王建峰支招，才導致了此刻的被動。
重要的是，試用期已經過了，千雪知道自己在試用期表現良好，轉正了，反而工作不出成果，這可是非常說不過去的事情，她意識到了事情的嚴重性，馬上調整了自己，發誓要戒除依賴症。
千雪有問題不再馬上去問張燕燕了，而是自己一步步地分析，對自己犯下的錯誤，她也準備了一本工作簿，詳細記錄，時時總結自己的缺陷和收獲。很多很多的問題，千雪都是靠著自己的分析和總結解決的，每當解決掉一個問題的時候，千雪都非常興奮，她感受到了自己的成長。
她也不再怨恨張燕燕了，當她能夠獨當一麵的時候，她看到對桌的張燕燕給自己傳來了一個真誠的微笑！
心理學專家支招
職場中，虛心請教，借助他人的幫助是無可厚非的，不過想要得到長遠的發展，就不能僅僅把目標放在眼前，覺得問題解決了就OK，重要的是應該學到方法，而且，遇到問題，自己解決問題的方法，會比別人教給自己的印象更加深刻。
另外，要說的一點是，如果你的周圍同事不願意給你肩膀依靠，那麼也不要怪自己的職場環境惡劣，也不必怨恨別人，坦白地說，別人永遠不能成為一個人不進步的理由。相反，正因為如此，你才能更迅速地成長起來。在不斷的提升過程中，自己會心態平和，越來越得心應手，還可以形成領導別人的氣質。
不值得定律——天底下沒有圓滿的工作
不值得定律是非常容易理解的一種心理，簡單點說，就是人們都會有這樣的判斷標準，那就是一件事情，值不值得做。如果一個人從事的是一份自認為不值得的事情，他的內心就會產生抵觸情緒，更談不上投入和發展。
例如，在一家大公司，即使做一份低層次的工作，也有很多人覺得是值得的，當別人問起的時候，可以大聲地報出自己的公司；如果在小公司，即使開始就被提升為領班或部門經理，可能還是覺得自己屈才。可是，工作畢竟不是用來炫耀的，一個人隻有正確地看待自己的選擇，才不會在別人的評價裏迷失。
職業是人生的必要選擇，當代社會很少有人可以脫離職場生活，對待工作，不同的人有不同的態度，有人覺得自己幹的工作乏味透頂，有人覺得自己的工作天下第一。這都是個人的感覺。
一位心理學家在一項研究中，為了實地了解人們對於同一個工作在心理上所反映出來的個體差異，來到一所正在建築中的大教堂，對現場忙碌的工人們進行研究。
他問一個工人：“你在做什麼？”
第一個工人不耐煩地回答：“還能幹什麼，不就是敲石頭嗎？”
心理學家問第二個工人：“你在做什麼？”
第二個人歎口氣，說：“為了生活，敲石頭再累也得堅持下去。”
心理學家問第三個工人：“你在做什麼？”
第三個工人一邊幹著活，一邊說：“知道嗎，將來這裏會有一個非常雄偉的建築，我就正在從敲石頭這個基礎工作開始。”
這就可以看出來，三個人的反應不同，精神世界完全不同，幹勁當然也不同。實際上，天底下沒有圓滿的工作，即使一份工作是一個人夢寐以求的，但是時間長了也會失去新鮮感，所以，衡量工作的標準不是簡單的好與壞，待遇怎麼樣，而是一個人內心的判斷，把家務定義為煩瑣勞動，和把家務定義為帶給家人幸福感的人，他們付出的絕對不一樣，得到的也不一樣。
為什麼有的人在工作中，總有那麼多的問題需要解決和處理，有的人卻覺得工作是年複一日的重複，根源出在兩類人內心地天平有所不同。一個人，想要好的發展，先應該考慮到自己的付出，要發自內心地把自己選擇的工作，當做一個值得做的事情，這樣就會發現工作中的樂趣。
下麵要講兩個人的故事。
趙剛和範磊同時大學畢業，進了同一家軟件公司從事軟件開發。