公司的規模不是特別大，領導非常重視這兩個大學生。趙剛覺得在這個公司裏麵，隻要被重視，再通過自己的努力，一定能夠做出成績，於是非常珍惜工作機會，兢兢業業地工作。不但完成本職工作，還學會分析別人的係統，去關注別人的開發思路和開發軟件的先進的一麵，進行學習。
範磊的想法就不一樣，這份工作並不讓他覺得滿足，在他看來，這種小型的企業不值得他付出自己的精力，他挑剔公司沒有大型的集體活動，福利待遇沒有其他公司的好。敲代碼的時候，也覺得很簡單，工作沒什麼挑戰性，不能凸顯自己的價值。範磊還認為自己大學剛畢業，他就是需要一個工作的經驗，借此去跳槽到大公司。
於是，範磊常常趁著領導不在的時候，利用公司的資源，尋找新的工作機會，終於有一次，在和一個客戶接觸的過程中，他找到了機會，可以經客戶介紹去一家大公司麵試。他利用上班的時間去麵試，麵試一成功，他馬上想好了借口去單位辭職，沒想到領導順順利利地答應了，第二天，他就辦理了離職手續。
三年後，趙剛和範磊再次見麵了，範磊懂得騰挪資源，從本公司跳槽之後，他又跳槽了4次，終於跳到了一個大型的企業，現在的月薪已經到了一萬五，高高超出了普通白領的收入。
令範磊沒想到的是，他離職之前，由於資金有限，領導正在決定在他和趙剛之間選擇一個人去美國培訓新技術。因為他的離職，趙剛很自然地得到了這個機會，他和單位簽訂了合同之後，馬上動身去美國培訓了一年，回國工作兩年之後，現在的趙剛，工作待遇是年薪二十萬。
心理學專家支招
工作的選擇是多樣化的，人能夠選擇的隻有一樣，應在多種可供選擇的奮鬥目標及價值觀中挑選一種，然後為之奮鬥。怎樣判斷一份工作是否值得付出呢，那就應該看這份工作在你全力以赴付出之後能給你帶來哪些進步與回報。
當然，還要看公司的平台是否適合自己，把公司的發展和自己的發展、個人性格結合起來，看是否值得為之付出，一定不能夠迷失在虛榮裏，誠然，去大公司上班，當別人問起的時候，會在內心升起驕傲感。
為了長遠發展，必須克製自己的不良心理，大公司也有很多的不足可能製約你，例如，大公司手續煩瑣，流程特別多，可能一個簡單的事情需要很長的時間才能處理好；大公司的人才眾多，想得到重用也需要機遇；大公司的人事關係尤其複雜，也會牽扯很大的精力等等。
所以，選一份真正適合自己的工作，調適自己的心理，才能有不俗的職場表現。杜根定律——職場的一張王牌
美國職業橄欖球聯會前主席杜根曾經說過這樣一句話，那就是強者不一定是勝利者，但勝利遲早都屬於有信心的人。
這句話被廣泛流傳，也被無數的勝利者驗證其正確性，事實正是如此，在許多成功者的身上，都可以看到超凡的自信心所起到的巨大作用。這些在事業上取得成功的人，在自信心的驅動下，敢於對自己提出更高的要求，並在失敗的時候也不會被打倒，從絕望中看到希望，最終獲得成功。
工作中的阻力對於誰都存在，如果一個人隻看到阻力，那麼他就會停滯不前，如果一個人自信，那麼即使是有阻力，他也一定能解決。舉一個踢球的例子，很多人都會想當然地認為，足球比賽的勝負全在於球員發揮得好不好，技術是不是高。事實並不是這樣的，在關鍵時刻球員的心理素質往往可以左右比賽的結果。在一次重大的足球比賽中，兩支球隊打平，需要靠點球決勝。一個一流的足球名將竟然將球高高踢飛。因為這關鍵的一球，球隊點球輸給了對手。
這是非常奇怪的，後來，這位名將解釋說，當時他滿腦子想的就是千萬別踢出球門，結果發揮失常。說到底，是因為他內心已經動搖，失去了自信。
自信對於每個人的工作來說都是非常重要的，如果沒有自信，就會輕易失敗，但是如果有了自信，無論做什麼樣的工作，都會如魚得水。
找工作，就是在社會中尋找自己的位置，一個人隻有帶著自信，才能找到屬於自己的位置。在春節的火車上，常常有這樣的現象，一進車廂，當大多數的人發現周圍都坐滿了人的時候，就會站在原地，眼前一方小小立足之地很容易讓他們滿足，為了一兩個座位背負著行囊擠來擠去，有些人也許會覺得不值。