但是，還有的人相信可以通過努力找到一個舒服的座位，因為在數十次停靠之中，在上上下下的乘客流動中蘊藏著不少提供座位的機遇，有自信的人會做好從第一節車廂走到最後一節車廂的準備，耐心地尋找座位，一節一節走下去，用不著走到最後就會發現空位。
這就是很好地利用了心理學當中的“杜根定律”，一個人隻要相信自己，就有了職場的一張王牌，就沒有誰能夠打倒他。
陳小賢在銷售部門已經工作了兩年，在這兩年的時間裏，他嚐試了無數的方法來調適自己的工作和心情。
可是，無力感一直還是如影相隨，性格內向的他一直很難打開銷售局麵，即使勉強和客戶溝通，也做不到談笑風生，輕鬆隨意。每當銷售部門開會，大家在一起交流經驗時，他就在一旁一聲不吭，他的銷售業績也是公司最差的。
但是，陳小賢沒有動搖自己的自信。努力的兩年並非毫無意義，至少他清楚自己的確不適合這份銷售的工作，於是，陳小賢開始分析自己的職業生涯，他認為自己好靜不喜動的性格適合安靜地做創意設計，而且兩年的銷售也讓他了解到客戶的審美需求，於是他問人事部提出申請，請求調到廣告部做有創意的設計工作。
人事人員通過商議，同意了陳小賢的工作調動。到了廣告部之後，他的進步非常緩慢，對電腦專業操作的不熟悉限製了他的發展，當他有不明白的事情請教同事的時候，很少有同事願意耐心為他解答，這對於任何人來說無疑是一種打擊，有的人會覺得在這樣“惡劣”的生態環境中是無法展開工作的。
但是，陳小賢是一個自信的人，正是因為他的自信，所以他理智地看待了自己的處境，他認為這個失誤是技術原因導致的，沒有哪個人是生下來什麼都會的，而且，同事不願意回答他，不是故意地鄙視他，而且因為自己不夠強，提出的問題沒有技術含量。
於是，他利用休息時間彌補自己技術上的不足，他不再被動地等待同事的幫助，而且悄悄觀察同事的工作，從中總結經驗，就這樣，他慢慢喜歡上了新崗位。後來，陳小賢厚積薄發，在很多同事閉門造車的時候，他結合市場經驗，做出了別具新意的設計，得到了同事們的認可，人事部門的同事也給了他不錯的考核評價。
心理學專家支招
沒有做不了的事情，隻有做不了的崗位，如果你感覺別人不相信你，那麼錯的不是別人，而是自己，因為你錯誤地傳達了不自信的信息給別人。
職場環境中，沒有人願意和自卑的人共事，而且，不自信就會輕易丟掉所有的可能成功的機會，任何一個微小的觸動都會成為自卑者的災難。那麼，怎樣才能永遠握住自信這張王牌不被別人搶走呢。
從心理學的方法來看，可以從成功的回憶中建立成功的自我形象，當一個人被周圍質疑的時候，就應該提防自卑感的侵襲，不妨從過去的成功經曆中吸取養分，喚醒自信心。一連串的成功，貫穿起來就構成一個成功者的形象。它會強烈地向你暗示，你原來是具有決策力和行動力的，你能夠導演成功的人生。
而且，要強製自己不要過多地去想失敗的事情，一定要將失敗的意象從腦海裏趕出去，因為那是一個不友好的來訪者，對待他，必須緊閉自己的心門。
情緒效應——請注意清洗“情緒汙染”
情緒效應指的是個體的情緒會感染到很多人，生活中很多場所的服務員都開展了“微笑服務”，就是為了取得良好的情緒效應。好情緒感染人，壞情緒汙染人，這是美國一家醫學院的心理專家加利·斯梅爾經過長期研究後的發現。他指出情緒汙染的危害性——那就是不管是怎樣的一個樂天派，當他整天與一些愁眉苦臉的人在一起時，也會染上壞情緒，心情也就越來越壞。
今天我們就重點分析壞情緒對於他人的汙染。先請聽這樣的一個小故事，有一天早晨，有一位智者看到死神向一座城市走去，他馬上問死神要去做什麼，死神告訴智者，他即將去前方的城市，收回一百個人的生命。