拿開車來說就是如此，如果一個人麵對的工作崗位要求是會開車，而他卻因為自己不會開車，覺得條件不符合而直接放棄，另找工作，那麼他就會永遠不會開車，永遠繞開要求會開車的好工作，而選擇並不如意的工作。這將是多麼可惜的錯誤。對於技術，一個人要有自信，這種自信不是以為自己什麼技術都會，而是相信自己通過學習，什麼技術都可以學會。
不但對於自己未知的領域要保持這種學習力，對於自己非常熟練的工作也要保持這樣的學習力，在同一個問題上可以嚐試著采取更好的方法，和嚐試在自己的工作崗位上做出新的突破。
同時，在自己不斷學習，表現良好的時候，可以適時地給自己一些獎勵，無論程度如何，就是要放縱自己一下，對自己取得的成就表示肯定，再回頭看看你付出的那些艱苦努力，這樣就可以激勵自己走得更遠。還可以將自己的進步告訴家人和朋友，讓他們為自己驕傲，為未來增加信心！
權威效應——做好自己，輕鬆管理別人
權威效應，又稱為權威暗示效應，指的是一個人如果地位高，有威信，受人敬重，那他所說的話及所做的事就容易引起別人重視，而且人們容易相信他說的話都是正確的，也就是 “人微言輕、人貴言重”。
美國心理學家們還曾因此做過一個實驗：他們在給某大學心理學係的學生們講課時，向學生介紹一位從外校請來的德語教師，說這位德語教師是從德國來的著名化學家。試驗中這位“化學家”煞有介事地拿出了一個裝有蒸餾水的瓶子。
“化學家”說這裏麵有他新發現的一種化學物質，有些氣味，請在座的學生聞到氣味時就舉手，結果多數學生都舉起了手。蒸餾水本身是沒有氣味的，那為什麼多數學生舉手，就是由於這位“權威”的心理學家的語言暗示而讓多數學生都認為它有氣味。
其實，權威效應在生活中普遍存在，人們總認為權威人物往往是正確的楷模，服從他們會使自己更有安全感，增加不會出錯的“保險係數”，而且人們對於超群的人都有崇拜心理，人們總認為按照權威人物的要求去做，會得到各方麵的讚許和獎勵。
舉個簡單例子來說，如果你是公司人事部的職員，公司交給你一個任務，讓你給員工招聘一個講師，在講課內容差不多的情況下，一個是從民企出身的講師，一個是從跨國公司出身的講師，你會選哪個講師？
選了那個看起來簡曆不錯的跨國公司出身的講師，即便是做砸了，也可以和老板和學員交代：這個講師畢竟是大公司出來的，講得不好隻能說明培訓行業水平低。如果選了民企出身的講師，萬一做砸了，你就沒有辦法和公司和老板交代，因為這就是你選人的失誤。
這是最直觀的權威效應的作用。對於個人來說，在職場中不要輕易去質疑權威的地位，應該先學會別人的優點，再規避別人的不足。
丁小圓是一個做事非常勤快的小助理，但是有時候，她經常給她的領導許總惹一些小麻煩。
有一次，許總讓她打印開會用的文件，她打印好了之後，就去送給領導，路上不小心又把文件掉在了地上，文件是許總開會急需的，於是，丁小圓就馬上手忙腳亂地將文件撿起來。領導開會的時候看著稿子，發現出了問題，丁小圓打印的時候非常粗心，沒有添加頁碼，而且，因為稿子曾灑落一地，許總給大家講文件的時候，隻能臨時組織文件，重新標記頁碼，在公司各位重要的領導麵前耽誤了時間。
知道了這件事情之後，丁小圓非常心虛，可是許總並沒有責怪她一句，而是在下次打印的時候，親自在小圓麵前操作示範了一遍，丁小圓發現一個位高權重的領導，細心和專注的時候更加值得尊敬。
許總在電腦裏首先按照打印文檔的內容更改了文件名字，方便查找，然後添加頁碼後打印，文件打印好，許總又拿起訂書器裝訂。
許總把一枚訂書釘釘在文件左上角四十五度角的位置上，而且還告訴小丁，這樣裝訂，首頁的紙張就不容易脫落，也便於閱讀，還不浪費訂書釘。
看到上司的細心，丁小圓以後整理文件的時候都非常認真，她不再讓所有的word文檔散亂地放在電腦桌麵上，而是認真地歸納整理手頭工作，再也沒有絲毫的鬆懈。