還有一次，許總讓丁小圓找其他部門幫助查找一份數據，丁小圓到了那個部門，直接對負責此事的方方說：“我需要一份某某數據。”
沒想到，方方居然沒有抬頭看她，就直接回答她：“現在沒有時間查。”
丁小圓抬高了聲音說：“許總讓我來找數據的。”
方方更加強硬地說：“不論誰安排的，我現在就是沒有時間。”
丁小圓怒氣衝衝地回到辦公室，找許總告狀，沒想到許總聽完後，並沒有生氣，隻是平靜地安排另一個女孩張靜雅陪丁小圓找方方。
丁小圓悄悄地跟在張靜雅的後麵，張靜雅到了方方那裏之後，先對方方表示，這份數據對於自己部門的重要性，要感謝方方幫助查找數據。其次，張靜雅還向方方解釋說：“許總本來是想親自過來取的，但是因為他要準備一份會議資料，特別忙，所以就沒有來。”
沒想到，方方一臉和氣地說：“沒關係，許總太客氣了，我手頭工作也有點多，沒關係，我還是先幫你們查數據吧。”就這樣，十分鍾後，張靜雅和丁小圓順利地拿著數據回來了，丁小圓也從張靜雅的示範中學到了重要的一課。
心理學專家支招
企業中，一個優秀的領導就是企業的權威，領導有時候會利用“權威效應”，用自身的行為去引導和改變下屬的工作態度，這往往比命令的效果更好。
作為員工，也要善於學習領導的優秀品質，而且，要能從優秀的同事身上學習。當然這裏要注意的一點是，不要因為別人的示範，就滋養自己的惰性，要知道別人的示範正是自己的不足。
與其羨慕別人的影響力，不如通過學習，來打造自己的影響力，例如工作進程中，突然遇到一個棘手的問題，領導和各位優秀的同事都在積極想辦法。那麼，作為個人，無論出於公司的哪個階層，都應該強迫自己像公司的大人物一樣思考問題，這樣才能在工作中保持順暢和積極的態度！
蘑菇效應——想哭，成功了再哭
蘑菇效應是這樣一種現象，那就是蘑菇長在陰暗的角落，得不到陽光，也沒有肥料，自生自滅，隻有長到足夠高的時候才開始被人關注。可是，到那個時候，它自己已經能夠照到陽光了。這種現象被人們稱為蘑菇效應。
對於這種現象，進入職場的人更是“於我心有戚戚焉”。每一個剛參加工作的人幾乎都經曆著這樣的一個過程，那就是總是先做一些不起眼的事情，而且得不到重視。當默默無聞地工作一段時間後，如果工作出色就逐漸被人關注並得到重用，如果工作不出色就逐漸被邊緣化，不得不結束這段職業生涯。
從不同的角度來分析，蘑菇效應有著自身的弊端。例如，磨煉對於一些真正有才華、有抱負的年輕人，可能耗費一生中最美好的時光，甚至有可能因不受重視，得不到合理的重用和必要的指導和提攜，而最終被埋沒。
但是，從大部分人的成長軌跡來看，每個人都要從磨礪中走來，蘑菇效應是一個人“蛻殼羽化”前的一種磨煉，它對人的意誌和耐力的培養具有促進作用，可以消除一些不切實際的幻想，從而使人更加接近現實。要是一份工作，你付出了最大的精力，但是還沒有成果，那麼就不必再堅持，蘑菇效應能夠幫助人們更加理性地思考和處理問題。
處於蘑菇生長階段的人，孤立無援的心情是非常痛苦的，不是人情冷漠，而是因為在職場，每個人的工作任務和壓力都是非常巨大的，沒有誰願意和有力量去承擔另外的一個人的工作培訓和心情照顧。
在職場，不是每一滴淚都能獲得同情，想哭的時候，一定要記得先爬起來，成功了，再哭，因為成功者的淚水才更動人！
吳主管是員工們親切的老大哥。
但是對於員工的管理，他卻從來都不偏袒，他認為很多時候，越是那些嬌弱的小女孩，越需要在公司中得到鍛煉和成長。
有一天，吳主管忙了一上午，中午的時候非常疲勞，飯都沒有吃，就把辦公室的沙發床放下來，準備休息一會兒。