就在這時，有人敲門，吳主管隻好強撐著打開了門，心想不論什麼事馬上解決完就可以休息了。
不料，進來的是財務的一個小會計蘭芬，蘭芬直接坐在沙發上，就開始對著吳主管哭訴，說著說著，眼淚就流了下來。吳主管終於聽明白了怎麼回事，原來是財務處的一位老同誌批評了她，因為蘭芬搞錯了一筆賬，老同事說，賬搞錯了是不可原諒的，如果年紀輕輕就開始馬虎，將來年齡大了，賬多了記不清就會有更大的麻煩。
蘭芬本來希望那位老同事可以悄悄地替自己遮掩，沒想到在大庭廣眾之下，就這麼嚴重地批評自己，讓蘭芬非常的難看，於是蘭芬來找吳主管，想請吳主管幫忙給自己調換個工作崗位。
吳主管就耐心地問：“蘭芬，你想去哪個崗位呢？”
蘭芬想了想說：“財務的責任太大，我想去車間做統計會計。”
這句話給了吳主管很大的刺激，開始的時候，他覺得老員工雖然做法正確，但是畢竟蘭芬是女孩，這樣的磨煉可能讓蘭芬一時接受不了也情有可原，但是聽到蘭芬說，不想做財務，因為要擔負責任時，他對蘭芬的同情便煙消雲散了。
吳主管想，車間統計員難道就不需要責任感，不需要承擔嗎，工作中誰沒有失誤的時候，但是失誤了就要承認！如果統計會計把產品數量給搞錯了，更會直接帶來更大的經濟損失，於是，吳主管強壓著自己的脾氣，對蘭芬進行了一個多小時的解勸，總算安撫了蘭芬那“受傷的心”，讓蘭芬回到工作崗位好好工作，用實際行動贏得同事們的尊重。
可是，困頓的吳主管犧牲了可以好好休息的中午，心情其實也非常糟糕，他想，現在的小女孩，經受不了磨煉，總想永遠被人哄著，也不考慮別人的感受，就像自己，白白為此犧牲了一個養精蓄銳的中午。那一刻，吳主管就想清楚了，無論怎樣，一定不會輕易給蘭芬調崗位。其實蘭芬也應該慶幸遇到了一個嚴格的老同事，這樣的磨煉會讓她逐漸懂得如何承擔一份工作！
心理學專家支招
職場不相信眼淚，職場也沒有男女之分，在老板眼裏，隻有能為公司創造價值的員工和浪費公司資源的員工。雖說眼淚是女性的天性，但是這對於女性的工作則是沒有好處的，隻能讓老板在工作上對她失去信任，一點小小的困難都不能夠獨自麵對，還怎麼能獨當一麵呢？
對於男性來說同樣如此，在上司麵前不用說流淚，就連歎氣，都會暴露自身的懦弱，讓你的上司對你絕望透頂。隻有成功了，站在頂端，再去流淚，再去講當年的坎坷，才會打動別人。
不但對於上司，在同事麵前也不要流淚，這樣的做法如同指責誰讓你受了不白之冤，讓你承受了不該承受的委屈。所以，當你處於蘑菇階段的時候，請一定收起眼淚，接受磨煉，用明日的成功證明一切。
蝴蝶效應——繞過家庭被“職業了”的怪圈
蝴蝶效應最早是美國麻省理工學院氣象學家洛倫茲發現的一種現象，為了預報天氣，他用計算機求解仿真地球大氣的13個方程式。為了更細致地考察結果，他把一個中間解取出，提高精度再送回去。
當他喝了杯咖啡回來再看時竟大吃一驚：本來很小的差異，結果卻偏離了十萬八千裏！計算機沒有毛病，於是，洛倫茲發現了新的現象，這就是 “蝴蝶效應”，並且進行了這樣的一種描述，那就是亞洲蝴蝶拍拍翅膀，將使美洲幾個月後出現比狂風還厲害的龍卷風！
蝴蝶效應在人的心理上同樣適用，一個壞的微小的機製，如果不及時地加以引導、調節，會給社會帶來“風暴”式的危害；當然，一個好的微小的機製，隻要正確指引，經過一段時間的努力，也會產生積極的轟動效應。
很多現象都是如此，人們有時候往往預見不到事情之間的聯係，有一個關於英國國王理查三世的史實，講的是理查三世要進行一場戰爭，派了一個馬夫備好自己最喜歡的戰馬。 馬夫催促鐵匠釘好馬蹄鐵，可是當釘了三個馬蹄鐵後，發現沒有釘子來釘第四個馬蹄鐵了。
馬夫就讓鐵匠匆匆將第四個馬蹄鐵安上去，雖然他們都知道這個馬蹄鐵不夠牢固，但是他們沒有想到這會影響到一場戰爭。理查策馬揚鞭的時候，一個馬蹄鐵掉了，戰馬摔倒在地，理查也從馬背上被摔下來跌到地上。